能上能下

一、为学生提供优质的教育　坚持和贯彻党的教育方针，严格执行国家的法律、法规和规章，坚决执行省委、省政府的决定，全面落实省农业厅、省教育厅的决策部署。坚持服务农业、农村和农民从农业农村经济发展对人才的实际需求出发，积极探索和创新高等农业职业人才培养模式，不断加强学院软硬件建设，为学生提供优质的学习、生活环境，着重培养学生的实践动手能力，努力把学生培养成为社会主义的合格建设者和可靠接班人。 二、为教师提供广阔的舞台　鼓励教师积极进行再深造、再教育，为教师提供学历提升机会和条件

各位嘉宾、全体一清同仁、女士们、先生们： 2018年是深化企业改革的一年，理顺机制、健全制度、强化管理、优化组织结构、拓展业务版图、成立集团公司、成立党支部、成立子公司，优秀人才的引进，五年战略发展规划的修正，这一年我们做了很多的有意义的事。 2019年是一清五年战略规划的次元年，我们要告别“摸着石头过河” 的企业改革方式，要实干。我所说的“实干”就是要“咬定建设企业价值体系不放松”，不断沿革企业价值体系，不断提高企业价值诉求包括社会贡献价值，员工获得感价值等

为加强中层干部人才队伍建设，1月9日，吉林总队召开2023年中层管理岗位竞聘会议，总队领导班子成员及各部门、各产业单位职工参加会议。会议由党委书记、总队长王修忠主持。 本次竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，共设立29个竞聘岗位

没有优秀的人才，就没有优秀的企业。责任和胜任是家欣选才的标准，善任和信任是家欣用才的标准。 责任就是要有责任心、敬业精神、事业心，要勇于负责任、敢于承担责任，要渴望做出成绩，渴望岗位建功，要有雄心和抱负

公司坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。 优秀人才不只是言听计从，循规蹈矩的执行者。上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果，公司鼓励员工献计献策

根据国药控股陕西有限公司对分子公司干部测评要求，结合目前渭南公司经营现状，为了提升公司整体管理水平，打造一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的干部队伍。2021年8月17日上午，渭南公司分管领导、陕西公司副总经理张明，人力资源部部长谢静，参加渭南公司中层领导干部述职评议会议。渭南公司总经理施黎，财务总监李衡出席会议

为了解装备制造企业发展状况，听取企业发展呼声，“把脉”企业发展大计，11月20日，集团企业党委副书记王斌一行对湖北装备企业进行调研。企业党委书记、董事长万青代表领导班子作工作汇报。 会上，万青同志从企业概述、主要工作、下步改革思路、需要集团企业提供的支撑等方面作了汇报

迎彩头！5000吨公铁两用牵引车顺利交付！ 好马配好鞍，相信随着该款公铁两用车的投入使用，会使客户获得较丰厚的回报。 以科技创新为支撑，以公铁两用牵引车研发为方向。 常年为拥有铁路专用线的车辆段、工务段、铁路工程局、钢铁厂等提供设备租赁服务欢迎致电咨询! 公铁两用牵引车获得国家专利10项，其中发明专利2项，实用新型授权7项，外观设计授权1项

湖北日报讯 （记者孟静、通讯员杨文）11月7日至8日，由湖北省农科院承办的2019年全国省级农科院人事人才工作研讨会在汉召开，来自全国34家省（市）级农科院150余名代表参会，共商农业科技人才建设与管理。 广东、江苏、宁夏等省级农业科学院代表就引进人才、培养人才、留住人才等落实深化人才发展体制机制的先进做法、改革成效专题进行了交流发言。湖北省农科院主要负责人表示，省农科院积极推进人才方面“放管服”改革，在助力乡村振兴战略中充分发挥了省级农业科学院人事人才工作的重要作用

人是企业最重要的资源之一，金冠园非常注重人才的开发和培养，通过建设学习型组织来打造员工实现人生价值的平台。我们提倡以人为本，鼓励每一员工挑战个人能力、发挥主观能动性，努力使金冠园成为“吸引人才、凝聚人才、培养人才、成就事业、实现价值的品牌企业”。通过建立员工职业发展体系，不断提升职业技能，以此保障员工面对公司战略调整所应具有的适应性和执行力，继而满足公司长期发展所需人力资源的持续性和完整性需求