劳工保险

36. 劳保部分工时、临时工之劳保投保薪资应如何申报？ 部分工时人员，指的是工作时间较一般全时工作劳工有相当程度缩短，受雇主轮派定时到工、全月均在职者，劳保应整月加保，并按其整月薪资所得总和，依“劳工保险投保薪资分级表”之等级金额申报月投保薪资，并请于加保表上注明“部分工时”字样或于“部分工时者请打ˇ”栏打ˇ。如月薪资总额低于部分工时人员劳工保险投保薪资下限11100元者，则请按“劳工退休金月提缴工资分级表”之等级金额申报。 例：某部分工时人员每周轮派到工5次，每次2小时，时薪220元，月薪资总额为8800元，劳保应申报全月加保，月投保薪资填报8800元，并请于加保表备注“部分工时人员”或于“部分工时者请打ˇ”栏打ˇ，本局受理加保时将劳工退休金月提缴工资自动归级为9900元，劳保月投保薪资自动归级为11100元，并计收全月份的保险费

针对某党团今(10)日召开“心头肉还是嘴边肉？劳保年改说到做不到！”记者会，劳动部说明如下： 一、劳动基金运用局一向本于专业，积极办理劳工保险基金及劳工退休基金之投资运用，从未提供资金予国安基金。另依据“国家金融安定基金设置及管理条例”规定，国安基金若向劳保及劳退基金借用资金时，盈亏均归属国安基金，且需支付以台湾银行二年期定期存款利率加0.625个百分点利息，因此绝不会损及劳保及劳退基金。 二、新制劳工退休基金运用绩效宜从长期观察，新制劳退基金自94年成立以来，纵使经历多次金融危机，平均年化报酬率仍有4％，长期投资绩效稳健，且回顾108-110年，新制劳退基金绩效在6.94％～11.45％

32. 听说同一间公司加保满25年退职可以请领老年给付，那我如果被公司资遣加保在劳保局的保险年资，可与原任职公司的保险年资视为同一个投保单位的年资吗？保险费又应该如何缴纳呢？ 如果我未来找到工作，还可以继续加保在劳保局吗？ 被裁减资遣而自愿继续参加劳保之被保险人，每月应缴之保险费应按月向其原投保单位或代办续保之劳工团体缴纳，由其原投保单位或代办之劳工团体于次月底前负责汇缴本局。至以个人为单位直接向本局办理继续加保者，其每月应缴之保险费，一律由被保险人金融账户自动转账缴纳。惟被裁减资遣而自愿继续参加劳保之被保险人应缴纳保险费逾2个月未缴纳者，以退保论

98年1月1日劳保年金施行后，老年给付可分为：1.老年年金给付；2.老年一次金给付；3.一次请领老年给付。97年12月31日之前有劳保年资者，才能选择一次请领老年给付；98年1月1日劳保年金施行后初次参加劳工保险者，不得选择一次请领老年给付。 (1)平均月投保薪资×年资×0.775﹪+3000元

������������������������������������ 举例：A公司的目前排班平日需加班，但是星期六也需要出勤加班，如此一来，会因为加班费提高而去逐渐拉高平均的投保级距而增加企业成本。 针对“部分事业单位改雇用按时计酬工作者，或A公司员工至B公司工作，以减少休息日出勤之成本”，劳动部说明如下： 适用《劳动基准法》之按时计酬工作者，亦享有特别休假、提缴劳工退休金及依法投保劳工保险等权益。 同理，A公司员工至B公司工作，A、B公司均须依劳基法规定，为其员工提供法定权益（如：特休、加班费、提缴劳退金⋯等）

劳动基准法本身并未对职业灾害加以定义，实务上通常会引用职业安全卫生法第2条第5款[1]搭配职业安全卫生法施行细则第6条[2]规定来认定职业灾害，或是依据劳工保险条例第34条[3]以及劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则[4]来认定劳动基准法上的职业灾害。 在具体判断上则依“业务遂行性[5]”、“业务起因性[6]”二种概念依序判断，若皆具备即构成职业灾害[7]。 职业安全卫生法第2条第5款：职业灾害指因劳动场所之建筑物、机械、设备、原料、材料、化学品、气体、蒸气、粉尘等或作业活动及其他职业上原因引起之工作者疾病、伤害、失能或死亡

为协助劳工朋友度过年关，劳动部日前已公告“108年劳工保险被保险人纾困贷款”相关资讯，自108年1月4日起至108年1月18日止，有贷款需求并符合贷款资格的劳工，请把握时间提出申请，每人最高可借10万元，农历年前即可入账。 劳动部表示，本次劳工贷款资格与过去相同，须同时符合以下条件：（1）生活困难需要纾困（2）参加劳保年资满15年（3）无欠缴劳工保险费及滞纳金（4）未曾借贷纾困贷款，或曾借贷已缴清贷款本金及利息（5）尚未请领老年给付、终身无工作能力之失能给付或向其所属机关请领劳保补偿金。失业劳工如符合前述条件，也可以提出申请

明年起，劳保老年年金法定请领年龄将从现行六十二岁提高至六十三岁，冲击一九六○年出生的劳工，估约十三万人受影响。至于每三年精算一次的劳保基金财务报告，预计下月出炉，劳保局长邓明斌昨透露，“这次（结果）会比上次好”；上回精算报告指劳保基金将于二○二六年用罄。 因应高龄化与少子化趋势，劳工保险条例于二○○九年实施年金制时已明订，老年年金请领年龄为六十岁，但第十年起提高一岁，随后每两年提高一岁至六十五岁止

出国期间： 劳工保险基金资产配置，似可参考英国退休基金作法，增加债券投资比重，尤其是安全性高的政府公债及具转换价值的可转换公司债；另增加海外投资项目，以提高劳保基金收益。此外，目前劳保基金委外操作金额仅新台币150亿元，占劳保基金总额之2.9%，未来似可分阶段酌予提高。在专业投资人才培训方面，我国金融投资工具日趋复杂，投资需具备的专业知识、技术与经验，亦较以往为高，劳保局似应积极培训专业投资人才，以期能为劳保基金创造更高的运用绩效

1.补助对象：设籍本市领有身心障碍证明（或手册）且已参加社会保险者（含全民健康保险、劳工保险、农民健康保险、公务人员保险、军人保险、私立学校教职员保险及退休人员保险及国民年金）均得补助。 2.补助标准： 极重度及重度身心障碍者全额补助其自付保险费。 中度身心障碍者补助其自付保险费之二分之一