劳工保险

我国退休及养老基金可分为二大区块，第一层支柱是以社会保险养老给付作为基础，包括公务人员保险、军人保险、农民保险、劳工保险、国民年金等；另外配合职业年金，设立第二层保障，包含公务人员退抚基金、劳工退休基金（含旧制劳工退休准备金）、私校退抚储金。彼此间的监管机制及退休制度虽互有差异，但实质上退休基金管理的相关理论与实务经验是相通的，除退休基金监管单位的努力提升专业知能之外，更需要各界专家学者提供宝贵的学识与经验，透过意见交换，藉以不断提升基金经营管理能力。产官学界的意见交流需透过一个组织作为中间沟通的桥梁，而协会所扮演的角色即是这中间的沟通桥梁

积欠工资垫偿基金知多少? 什么是工资垫偿基金? 大家应该都有从新闻看过公司无预警倒闭，老板跑的不见踪影，辛苦的员工们已经好几个月没有领到薪资，有的人甚至快可以办理退休，这下退休金都化为乌有，若不幸真的遇到这状况，我们有办法将自身的利益损害降低吗? 积欠工资垫偿基金的作用便是如此，但是前提是公司在平时有正常缴交这金额，并且无积欠的纪录，所以身为劳工的我们，更需要进一步了解什么是工资垫偿基金，监督公司是否有如期进行缴款动作。 工资为劳工的工作报酬，也是劳工及其家属主要经济来源，退休金及资遣费则是劳工（退职）生活之所系；为使劳工能在雇主歇业、清算或宣告破产而积欠工资、退休金及资遣费时受到即时保障，免于劳工顿失生活依存，政府特别在劳动基准法第28条订定积欠工资垫偿基金制度，以发挥企业互助精神及社会连带责任，加强对劳工经济生活的保障。 凡是适用劳基法的事业单位，由雇主每月按劳工投保薪资总额【万分之2.5】提缴积欠工资垫偿基金，当雇主发生歇业、清算或宣告破产时，劳工因此而被积欠之工资、劳基法之退休金、资遣费或劳工退休金条例之资遣费，可以由该基金先行垫付，而雇主应于规定期限内，将垫偿款偿还给积欠工资垫偿基金

术科 111-1。中华民国一百十一年一月十八日劳动部劳动条 4 字第 1110140034 号令修正发布第 7、9、15 条条文；第 7 条条文自一百十一年一月十八日施行，第 9 条条文自一百十一年五月一日施行 本法第十五条第五项规定之七日陪产检及陪产假，除陪产检于配偶妊娠期间请假外，受雇者陪产之请假，应于配偶分娩之当日及其前后合计十五日期间内为之。 五、A公司聘雇员工有41人，因市场生态丕变，业务紧缩，决定裁减资遣解雇10位员工

102.03.11-“中华民国境内居住之个人”之认定，自102年度起适用新认定原则，提醒扣缴义务人特别留意，避免因适用错误而受罚。 财政部高雄国税局表示，迩来接获扣缴义务人询问房东举家迁移海外居住，但在台仍保有户籍，每年初固定回台一星期，预收一年租金，其给付房东之租金应如何扣缴？ 国税局说明，所得税法对于“中华民国境内居住之个人”（以下简称居住者），系以在中华民国境内“有住所”及“经常居住”之事实来认定，惟往年对于久居海外但在台保有户籍之侨民，其生活及经济重心已不在我国，却因探亲、观光短暂回台停留，即从宽认定为居住者，常引发争议。为解决此争议，财政部于101年9月27日针对所得税法第7条第2项第1款，发布认定原则，并自102年1月1日起开始施行

8. 劳保被保险人曾参加国民年金保险，于请领失能给付时是否可以并计国民年金保险之年资？其给付金额应如何计算？ 劳保被保险人因伤病致失能符合失能年金给付规定时，如具有国民年金保险年资者，已缴纳国民年金保险费之年资，每满1年，按其国民年金保险之月投保金额1.3%计算发给。如合并劳工保险失能年金给付及国民年金保险身心障碍年金给付后，金额不足新台币4000元者，按新台币4000元发给。 劳保被保险人失能状态符合失能给付标准，但未达“终身无工作能力”之给付项目，而（或）请领失能一次金给付者；或失能状态符合“终身无工作能力”之给付项目，于98年1月1日劳保年金施行前有保险年资，选择一次请领失能给付者，不得并计国民年金保险年资