劳工保险

四、上课地点：台北市中正区馆前路8号4楼407教室(崇右技术学院台北推广部) 一、本计划补助对象为年满十五岁以上，具就业保险、劳工保险或农民健康保险被保险人身份之在职劳工。 二、须经常使用电脑及网络行为者。 因应电子商务逐渐稳定发展，实体、网络各式样行销手法层出不穷，近年来，政府、学校极力推广三创教育，因此结合创新思考与网络行销，激发创意，让产品或服务在眼花撩乱的广告中脱颖而出，本会延续“产、销、人、发、财”理念，开办符合目前市场导向的教育专业课程

（110）年度“自营作业者或无一定雇主之劳工生活补贴”， 针对符合排富原则之适用对象， 即具中华民国国籍、108年度个人各类所得总额未达新台币40万8千元、 且于今(110)年4月30日已由职业工会参加劳工保险之自营作业者， 除延续去年针对月投保薪资未超过24000元(含)以下之劳工， 每人补助新台币3万元外， 扩大于月投保薪资超过24000元（即月投保薪资等级在25200元以上）之劳工， 给予每人新台币1万元之补贴。 经劳保局审核符合110年劳工生活补贴资格者，依下列方式核发： 109年曾请领本项补贴者，劳保局将依原留账户或地址迳予核发（以汇款方式者依同一账户汇入；以支票方式者寄原留地址），无需提出申请。 110年7月5日前未完成登录者将不予核发

四、上课地点：台北市中正区馆前路8号4楼407教室(崇右技术学院台北推广部) 一、本计划补助对象为年满十五岁以上，具就业保险、劳工保险或农民健康保险被保险人身份之在职劳工。 二、须经常使用电脑及网络行为者。 因应电子商务逐渐稳定发展，实体、网络各式样行销手法层出不穷，近年来，政府、学校极力推广三创教育，因此结合创新思考与网络行销，激发创意，让产品或服务在眼花撩乱的广告中脱颖而出，本会延续“产、销、人、发、财”理念，开办符合目前市场导向的教育专业课程

36. 劳保部分工时、临时工之劳保投保薪资应如何申报？ 部分工时人员，指的是工作时间较一般全时工作劳工有相当程度缩短，受雇主轮派定时到工、全月均在职者，劳保应整月加保，并按其整月薪资所得总和，依“劳工保险投保薪资分级表”之等级金额申报月投保薪资，并请于加保表上注明“部分工时”字样或于“部分工时者请打ˇ”栏打ˇ。如月薪资总额低于部分工时人员劳工保险投保薪资下限11100元者，则请按“劳工退休金月提缴工资分级表”之等级金额申报。 例：某部分工时人员每周轮派到工5次，每次2小时，时薪220元，月薪资总额为8800元，劳保应申报全月加保，月投保薪资填报8800元，并请于加保表备注“部分工时人员”或于“部分工时者请打ˇ”栏打ˇ，本局受理加保时将劳工退休金月提缴工资自动归级为9900元，劳保月投保薪资自动归级为11100元，并计收全月份的保险费

关系到劳资双权利义务之“劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则”第21条、第22条修正条文已修正发布施行。本次修正条文是将伤病审查准则第21条内容修正为：被保险人疾病之促发或恶化与作业有相当因果关系者，视为职业病。至于第22条则加以删除

职业安全卫生法令 第一册 第一部分 (一般安全卫生标准) 职业安全卫生法 职业安全卫生法施行细则 劳动检查法 劳动检查法施行细则 劳动检查法第二十八条所定劳工有立即发生危险之虞认定标准 职业安全卫生设施规则 工业用机器人危害预防标准 高温作业劳工作息时间标准 高架作业劳工保护措施标准 精密作业劳工视机能保护设施标准 重体力劳动作业劳工保护措施标准 劳工健康保护规则 职业安全卫生管理办法 职业安全卫生教育训练规则 机械设备器具安全标准 妊娠与分娩后女性及未满十八岁劳工禁止从事危险性或有害性工作认定标准 危险性工作场所审查及检查办法 职业灾害劳工保护法 职业灾害劳工保护法施行细则 危害性化学品标示及通识规则 台湾职业安全卫生管理系统指引 制程安全评估定期实施办法 女性劳工母性健康保护实施办法 第二部分 (劳动法规) 劳动基准法 劳动基准法施行细则 劳工请假规则 劳工保险条例 劳工保险条例施行细则 劳工退休金条例 劳工退休金条例施行细则

立法院社福卫环委员会昨（25）日初审通过劳保及国保的保险年金专户，不得作为让与、扣押、抵押、抵销、担保或强制执行的标的，弱势民众不必再担心养老救命钱被债权人扣走了。 对于仍有企业主未提拨旧制退休金，也通过修法加重处罚，由现行最高10万元提高至30万元。 目前劳保、国民年金在转入劳工一般金融账户后，便成为可被强制执行的一般性存款，使得年金不得被强制执行的现行规定形同具文

提前请领退休金（限未满60岁丧失工作能力者） 劳工未满60岁，惟已领取劳工保险之失能年金给付、或失能等级1、2、3等之一次失能给付、或国民年金法所定之身心障碍年金给付或身心障碍基本保证年金给付者；或非属劳工保险、国民年金保险之被保险人，惟符合得请领上述失能或身心障碍给付之程度者。 劳工提前请领退休金者，其工作年资未满15年，请领一次退休金；其工作年资满15年以上，得请领月退休金或一次退休金。请领月退休金者，由劳工决定请领之年限

按被保险人加保期间最高60个月之月投保薪资予以平均计算；参加保险未满5年者，按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。 按被保险人退保之当月起前3年之月投保薪资平均计算；参加保险未满3年者，按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。 （三）、其他现金给付（如生育给付、伤病给付、失能一次金、加发20个月职灾失能补偿一次金、遗属津贴、加发10个月职灾死亡补偿一次金、丧葬津贴）： 按被保险人发生保险事故之当月起前6个月之实际月投保薪资平均计算；其以日为给付单位者，以平均月投保薪资除以30计算

为了解劳工就业及生活状况，劳动部自90年起定期办理“劳工生活及就业状况调查”，调查目的在于搜集劳工参加教育训练、工作环境满意、近一年劳工延长工时、工作班别、工作与生活平衡措施提供及使用、休闲活动、职场暴力、职涯规划等，作为未来政策规划的方向与参考。 调查对象为台湾地区（不含金门县及连江县）参加劳工保险之本国劳工，调查项目包含劳工参加教育训练情形、劳工工作环境的满意情形、劳工目前工作状况、劳工工作与生活平衡措施、劳工职涯规划，调查实施时期自108年6月1日至7月31日止，采邮寄问卷辅以电话催收，共计回收有效样本4116份。