泰升公司内部稽核为独立单位，直接隶属董事会；除在董事会例行会议报告外，并于每季与必要时向董事长及审计委员会报告。
内部稽核规程明订内部稽核复核公司作业程序的内部控制，并报告该等控制之设计及实际日常运作是否适当及兼顾效果与效率；其复核范围涵盖公司所有单位、作业及子公司。
稽核工作主要是依据董事会通过的稽核计划执行，该稽核计划乃依据已辨识之风险拟订，另视需要执行专案稽核或复核。综合上述一般性稽核及专案的执行，内部稽核提供内部控制制度运作上的客观确认及意见予管理阶层，同时提供管理阶层另一个管道以了解现存或潜在的控制弱点，俾能及时因应。
内部稽核复核公司各单位及所有子公司所执行的自行检查，包括检查该作业是否执行并复核文件以确保执行的品质，并综合自行检查结果，报告审计委员会及董事会。
本公司内部稽核人员之任免、考评、薪资报酬系依据越南总部之 “人员招募作业程序”、“绩效考核管理办法”、“离职申请办法”之规定办理。每年执行一次。本公司内部稽核人员之任免、考评、薪资报酬宜由稽核主管签报董事长核定。任免办法内容已揭露于本公司内部规章网页专区中。
泰升极重视劳资关系，为维持劳资双方沟通管道顺畅，规范公平合理的劳动条件，使劳资双方有所依循，发展稳定和谐的劳资关系，与工会于2010年首次签订团体协约，为劳资和谐及处理劳资事务奠定里程碑。泰升与工会于2019年签订第三次团体协约，以保障双方权益，增进工作效能，和谐的劳资关系颇有助益。