人力资源
为旧有办公空间注入生气,或创造全新环境,协助员工茁壮成长。使您的意念成真。 让您的业务突破固有框架
数字赋能 创享未来——2021年绍兴市首届人力资源服务创新创业大赛在上虞圆满落幕! 创业展风采,创新赢未来。2021年11月10日,“2021年绍兴市首届人力资源服务创新创业大赛”圆满落幕,全市10家优质人力资源服务机构在浙江绍兴(上虞)人力资源服务产业园展开巅峰对决。省人力资源服务协会、省人才发展研究院、市人社局、市人力资源服务协会、区委人才办、区人社局等单位领导和人力资源领域相关专家出席
人力资源(英语:Human Resources;简称:HR),是指一个机构中由人所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为“人力资源管理”,关键功能是‘在合适的时间,将合适的人员,安排在合适的职务上’,乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”,曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能
刚刚,再有3人因“挂证”被住建部公开通报。除撤销注册证书之外,3年内不得再次申请注册。 ”挂证“可谓是建筑行业顽疾,2019年2月,“挂证”专项整治将全面排查阶段! 对于“挂证”的朋友,建议抓紧最后几周时间,做好整改
陕西红海秦润人力资源有限公司前身为陕西秦润人力资源开发中心,经陕西省劳动和社会保障厅、陕西省劳动学会于2005年3月批准成立,于2006年8月在陕西省工商行政管理局登记注册,具有独立法人资格和合法经营资质,从事就业服务的专业化劳务派遣业务。根据国家法律、法规政策的要求,于2008年1月中心进行改制,加入金年会,更名为陕西红海秦润人力资源有限公司。公司主要从事劳务派遣、人力资源管理咨询、劳动保障事务代理等业务,为各类企事业单位、政府部门提供人力资源外包等服务
注册人力资源公司所需条件:有与开展人才中介业务相适应的场所;不少于200万的注册资金;法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,并且至少有5名大专以上学历,且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员;办公场所如果是租住,合同期应在一年以上并且面积最好不低于50㎡;应当是独立的机构,专门从事职业中介等职业介绍类业务;必须申办设立人才中介服务机构且有人力资源服务许可证;健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;法律法规规定的其他条件。 2、注册人力资源公司办理人力资源许可证所需资料: (4)1名取得人力资源服务从业资格的专职工作人员,还需提供他的毕业证或职业证书; (5)法律法规规定的其他资料。
我们以客户需求为导向,联动全国资源,凭借专业的团队和务实的作风,为客户提供中高管人才寻觅,职业咨询,人才外包,劳务派遣、人力资源咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源解决方案。 + 2012年成立专注于人才的职业成长和发展,专业的人力资源服务提供商。 + 管理团队均来自行业领先的全球500强人力资源公司,汇聚业内资深人力资源咨询顾问,平均超过十年的行业经验
新葡的京 首页成立于2001年,座落于环境优美的郑州高新技术开发区 ,公司拥有人力资源服务许可证、劳务派遣许可证及网站ICP经营许可证,是一家综合性的人力资源服务公司。 公司作为郑州高新区具有影响力的人力资源服务供应商之一,为高新区多家企业提供线上线下招聘、社保代理、劳务派遣(外包)、管理咨询、企业培训等人力资源专业服务;同时面向个人提供方便快捷的求职、社保代理、继续教育、各类资格证书申请等服务。 公司坚持以客户为中心,充分利用政策和政府资源优势,以科学的管理和贴心的服务,为客户提供专业、精准、高效的人力资源服务,帮助客户有效规避用工风险,降低人力资源成本,减少人力资源管理繁琐事务
3月17日,由山东省人力资源和社会保障厅主办、山东青年政治学院承办的“山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——第二届全省人力资源服务从业人员职业技能竞赛”在山东青年政治学院成功举办。 本届大赛以“展现新风采 激发新活力 促进新发展”为主题,聚焦人力资源服务行业各业态、各业务模块和法律法规,旨在提升从业人员的专业化、职业化水平,进一步推动全省人力资源服务业高质量发展。 大赛自启动以来,吸引了来自全省16市人力资源服务机构和用人单位的千余名从业人员踊跃报名,最终16名选手脱颖而出,进入全省总决赛
人力资源在很多人看来都是一个虚无缥缈的东西,它既不像行政制度那样为公司制定框架也不想营业部门一样为公司带来可观的收益,那为什么人力资源还这么受企业重视呢?下面我们就一起来看看人力资源管理的目的: 1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。 2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展。 3.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充
深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月,是国内较早从事人力资源外包及相关服务,具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务外包机构。 服务范围:人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、管理咨询培训、劳动事务代理、员工后勤服务、学生实习管理、劳动法律法规政策咨询等。 服务规模:与来自深圳、广州、上海等国内各省、市600余家企事业单位开展人力资源派遣、劳动事务代理、人力资源供应等人力资源外包服务
人力资源经理工作委员会是北京人力资源服务行业协会的分支机构,由北京地区企事业单位从事人力资源开发管理工作的人员联合发起,经北京市社团登记管理办公室核准登记,于1999年10月成立的,由北京市人事局主管的,全国第一家人力资源职业经理人非法人社会团体。 本会的宗旨是:探索、借鉴、推广人力资源管理理念、提高人力资源经理作为职业经理人的理论水平与实践能力;构建人力资源专业人士相互沟通、交流、合作的平台;拓展企业与政府沟通的渠道,为会员提供高质量的服务。 人力资源经理工作委员会成立以来,始终秉承本会宗旨,运用多种形式,开展人力资源管理论坛与专业培训,介绍最新的人力资源管理理念、发布国家人力资源政策和社会保障信息;组织学术研讨会,举办人力资源管理大讲堂,利用标杆学习等活动进行相互学习、相互交流、相互促进,提高人力资源管理在企业中的影响力;促进用人单位与人才服务机构间的合作,推动人才市场的发展;积极拓展会员单位与政府相关部门沟通的渠道,利用会议现场集中办公帮助企业排忧解难,为会员单位人力资源开发和管理提供了多方面的有效服务
连云港市人才事务所成立于2003年2月,是政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营人才派遣业务的企业,为市金融控股集团全资子公司。公司凭借连云港市人才市场巨大的招聘平台、借助连云港人才网快捷的网络、依托连云港市人才服务中心完整的档案管理系统等优势,以全新的理念和创新的精神树立自己的服务品牌,致力于成为提供全方位人才派遣服务的专业机构。 连云港市人力资源开发有限公司成立于2002年8月,为市金融控股集团全资子公司
北京人力资源系统有什么特点? 北京作为中国的首都和政治、文化中心,人才资源是非常丰富的。北京人力资源系统也非常发达,那北京人力资源系统有什么特点? 一、规模大 北京市的人口众多,其中大部分属于劳动力人群。这就导致北京人力资源系统需求巨大,而之所以能够满足这些需求,是因为北京人力资源系统规模庞大
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、财政局(财政金融局)、工业和信息化局、统计局、电力公司: 按照河南省人民政府办公厅《关于印发<支持企业春节前后稳岗稳产若干政策措施>的通知》(豫政办明电〔2023〕2 号)要求,现就贯彻落实该文件第三条措施,做好规模以上工业企业奖补工作通知如下。 各地统计部门提供2022年12月份确定的在库规模以上工业企业名单,于2月6日前推送给当地电力部门、工业和信息化部门;各地电力部门据此提供规模以上工业企业用电量,并筛选出符合2023年1月17日至2023年2月5日期间日均用电量不低于2022年日均用电量70%的企业名单,于2月8日前将符合条件的企业名单推送给当地人力资源社会保障部门;各地工业和信息化部门配合人力资源社会保障部门做好特殊情况现场核查工作;各地人力资源社会保障部门依据当地企业参加失业保险职工人数,确定补贴企业名单和金额,形成汇总表(见附件),经公示无异议后,于2月28日前将数据报送省人力资源社会保障厅审核、汇总。 此项补贴采取“免申即享”方式,补贴资金由省财政厅拨付到各省辖市、济源示范区财政部门
成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司(以下简称FESCO),是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司,拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质,是跨国企业在华的首选人力资源战略合作伙伴,是中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的企业,是中国500强企业之一。 作为中国人力资源服务行业的领跑者,FESCO服务于来自上百个国家和地区的2万余家客户,以及在这些机构中工作的150余万名中外雇员。客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业,横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业
人力资源公司是近年来兴起的一个行业。主要提供新的就业和人力资源管理方式,沟通企业与人才的沟通,为用人单位提供高水平的人力资源解决方案及相关配套服务。现在和过去大不相同了
1、权威认证:是国家人力资源和社会保障部最新开发,唯一面向全国的同类岗位培训项目。 2、全国通用:本证书作为国家级认证,全国范围内通用,并可在人力资源和社会保障部官方网站查询。 3、师资强大:由人力资源领域著名专家、学者及中外知名企业界高管联合执教
欢迎访问四平市宁聚力劳动服务有限公司网站! 24小时服务热线:0434-5088819 四平市宁聚力劳动服务有限公司成立于2015年,登记机关为:四平市工商行政管理局铁西分局,注册地址是:四平市铁西区站前街九号综合楼。注册资本为200万元。是2017年(东北地区)劳务行业‘百家诚信好榜样模范企业’
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、统筹和组织各部门绩效评价工作,不断完善绩效评价管理体系; 7、推动公司管理理念及企业文化的提升; 8、搭建公司的培训体系,人才梯队建设体系,并得到而实施与人才输出保障; 9、负责部门日常工作管理。 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,有定制家具,酒店家具工作经验者优先录用; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2015年10月29日下午,在常州香格里拉大酒店举办的2015常州人力资源高峰论坛隆重开幕,本次活动由常州市武进区人力资源与社会保障局、常州市武进区人力资源协会主办,江苏阳湖律师事务所作为合作机构被诚邀参加,我所吴明明律师作为代表参加了本次活动,与常武地区300余家大中型企业的HRD\HRM、企业负责人、公司高管一起共享饕餮盛宴。 从人力资源到人力资本的升级,从大数据应用到人力资源职能的优化,传统人力资源管理模式不断变革,创新成为时代变革下人力资源管理的重要特征。本届论坛汇聚名企高管社会学者、人力资源先锋人士,通过分享智慧观点,交流管理经验,提供先进思路,为常州地区人力资源管理者提供一场颠覆传统思维的饕餮盛会
本网站隶属于博汇人力资源服务(北京)有限公司。 博汇人力资源服务(北京)有限公司是经北京市工商局、北京市人力资源和社会保障局批准,依法成立的具有独立从事人力资源招聘服务、企业管理咨询服务等业务资格的人力资源服务商。公司自成立以来,围绕着“让人才感动世界”的企业愿景,秉承着“以人为本,服务至上”的社会责任,坚持以客户需求为导向,发挥自身在专业、创新方面的优势,帮助更多用人单位实现人力资源竞争优势
河南正邦人力资源有限公司成立于2011年,总部位于河南省洛阳市,在郑州设有全省运营中心,在焦作市设有分公司。是经河南省人力资源和社会保障厅许可成立,具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构,面向全国各地区开展人力资源外包业务,现有员工6000余人,服务大中型客户300余家,是国内领先的基础人力资源服务供应商。 公司扎根于人力资源服务行业,为各大企事业单位提供长、短期人员派遣、外包服务
人力资源在每间机构中担当相当重要的角色,为组织架构中不可或缺的一环。课程旨在介绍人力资源在现今机构中扮演的角色和职能,熟识不同职能部门的关系与功能。导师透过分享实际工作个案,让学员认识及掌握工作要点及常见事务的处理方法,为投身人力资源行业作积极准备
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 员工问得最多的10个社保问题,答案都在这里! 养老保险 说到养老保险,大家肯定都很惆怅,每个月被扣一大笔工资,万一遇到断缴或者忘缴的情况,还不知道能不能领到养老金。别担心,小薪这就告诉你
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