人力资源

国务院新闻办公室10日发表《中国的人力资源状况》白皮书。全文如下： 中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业

河南正邦人力资源有限公司成立于2011年，总部位于河南省洛阳市，在郑州设有全省运营中心，在焦作市设有分公司。是经河南省人力资源和社会保障厅许可成立，具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构，面向全国各地区开展人力资源外包业务，现有员工6000余人，服务大中型客户300余家，是国内领先的基础人力资源服务供应商。 公司扎根于人力资源服务行业，为各大企事业单位提供长、短期人员派遣、外包服务

注意！临港新片区优质人力资源服务机构开始自主申报→ 为进一步加快人力资源服务行业人才队伍建设，促进人力资源服务产业高质量发展，根据《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》（人社部发〔2022〕89 号）、《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》（沪人社力〔2022〕19 号），现就进一步做好临港新片区内优质人力资源服务机构人才引进工作有关事宜通知如下： 优质人力资源服务机构可纳入国内人才引进、留学回国人员落户等人才引进业务的申报受理范围。 纳入人才引进申报受理范围的人力资源服务机构，应同时符合下列基本条件： 1. 在临港新片区进行工商注册登记具有独立法人资格，同时在临港新片区取得人力资源服务许可证或备案，且主要从事人力资源服务业务 5 年以上; 2. 财务管理制度健全，依法在上海纳税和缴纳社会保险费，无不良信用记录，经营状况良好。 纳入人才引进申报受理范围的人力资源服务机构，应当符合下列条件之一： 1. 经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构; 2. 经上海市人社部门认定的上海市人力资源服务“伯乐”奖励机构; 3. 经上海市商务部门认定的贸易型总部、民营企业总部、跨国公司地区总部企业; 4. 经上海市科技部门认定的上海市高新技术企业; 6. 纳入上海市统计部门国民行业人力资源服务业目录的规模以上企业，且具有较好营收、税收能力，上一年度税收规模达到1500万元以上，其中中国上海人力资源服务产业园区内机构上一年度税收规模达到1000万元以上

为认真贯彻落实人社部《人力资源服务业发展行动计划》和《关于人力资源服务行业促就业行动的通知》精神，不断提升我省人力资源管理和服务人员的业务能力和水平，大力开发各类就业岗位，全力稳就业保就业。在上级部门的指导下，充分发挥社会组织的中介作用，有效整合和共享资源，推进我省人力资源科研能力与学科建设工作的系统化、专业化、规范化建设。经研究，决定成立人力资源管理服务专家库（以下简称：专家库），遴选一批政治思想好、专业水平高的人力资源专家进入专家库，参与政府相关主管部门项目及协会的人力资源服务等工作，现将有关事项通知如下： （二）已取得国家高级人力资源管理师职业资格的企事业 单位人力资源高管

数字赋能 创享未来——2021年绍兴市首届人力资源服务创新创业大赛在上虞圆满落幕！ 创业展风采，创新赢未来。2021年11月10日，“2021年绍兴市首届人力资源服务创新创业大赛”圆满落幕，全市10家优质人力资源服务机构在浙江绍兴（上虞）人力资源服务产业园展开巅峰对决。省人力资源服务协会、省人才发展研究院、市人社局、市人力资源服务协会、区委人才办、区人社局等单位领导和人力资源领域相关专家出席

北京人力资源服务行业协会成立于1996年10月8日，是全国最早成立的省级人力资源服务行业协会，下设两个分支机构——人力资源经理工作委员会、北京社会组织人才服务工作专业委员会。协会的主管单位是北京市人力资源和社会保障局。协会的宗旨是以人为本，发挥协会行业服务、行业代表、行业管理、行业协调、行业自律等职能，为会员提供满意服务，充分发挥桥梁纽带作用，维护和谋求会员及行业的合法权益，努力促进人力资源市场规范有序发展，为首都经济社会发展提供人力资源保障

HKiHRM 薪酬趋势及褔利研讨会2019 由香港人力资源管理学会(HKiHRM)举办，本年度的薪酬趋势及褔利研讨会于2019年10月31日 假旺角帝京酒店举行。是次活动汇聚了不同行业的人力资源专才，共同探讨和交流市场趋势、香港人力资源政策。演讲者亦分享了人力资源薪酬及福利的调查结果最新方向及留住人才的策略

为规范国家级人力资源服务产业园建设管理工作，进一步促进人力资源服务业集聚发展，人力资源社会保障部近日制定印发了《国家级人力资源服务产业园管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。 党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展及产业园建设工作。党的十九大明确提出建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 2.请告知用人单位，该信息是在通许人才网上看到的！ 3.求职过程中请勿缴纳费用保持谨慎防止诈骗

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面

随着科技的不断发展和全球化进程的加速，商业模式正经历着深刻的变革。在这一背景下，优蓝国际作为一家拥有前瞻性战略的公司，积极探索创新的商业模式，并通过数字化升级实现了内部人力管理的科技赋能，为自身庞大的人才蓄水池赋予了数字化、智能化的强力支持。 当前，随着中国经济的持续发展和产业升级，人才市场竞争日益激烈

2019年7月25日上午，新乡市市委书记张国伟等领导班子到新乡新东人力资源产业园视察指导工作，并对产业园入驻企业的工作人员关切问候，询问企业所遇到的问题并指引解决方向。 张书记肯定了新东人力资源产业园自成立以来所取得的成绩，并对产业园创新型发展模式及运营成果给予了高度认可。张书记表示人力资源产业园是人力资源行业的一种新兴形式，是集成全要素，在国内经济发展上发挥着重大作用，必须加以重视

根据自治区总工会、自治区人力资源和社会保障厅、自治区教育厅《关于进一步做好城市困难职工就业创业服务工作的通知》（桂工发〔2020〕19号）精神，各级人力资源社会保障部门与各级总工会密切配合，积极为困难职工就业创业搭建平台，梳理了101家创业孵化基地、30家人力资源服务机构、106家爱心企业，现将这些创业孵化基地、人力资源服务机构和爱心企业名单印发给你们，并提出如下要求： 一、各级人力资源社会保障部门与各级总工会要采取多种方式加大宣传力度，在各自的媒体平台和相关系统进行推送，确保每位困难职工家庭知晓。 二、各级人力资源社会保障部门、总工会及创业孵化基地、人力资源服务机构和爱心企业要密切配合，确保此项活动达到预期效果。 三、各市人力资源社会保障部门、总工会请于每年12月15日前将实施效果（详见附表4）分别报送自治区就业服务中心和自治区总工会权益保障部

人力资源在每间机构中担当相当重要的角色，为组织架构中不可或缺的一环。课程旨在介绍人力资源在现今机构中扮演的角色和职能，熟识不同职能部门的关系与功能。导师透过分享实际工作个案，让学员认识及掌握工作要点及常见事务的处理方法，为投身人力资源行业作积极准备

谷露软件入围HRoot“2019大中华区人力资源服务机构品牌100强” 11月26日（周二）HRoot在重庆正式发布《2019大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》，谷露软件入围2019大中华区人力资源服务机构品牌100强。 该榜单将人力资源服务机构品牌进行排名，旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态。通过树立人力资源服务领域的标杆企业，进而提升整体人力资源服务市场的管理水平

在日照市人力资源与社会保障局发布的日人社字【2015】34号文件《关于2014年度市属单位人力资源社会保障诚信等级认定结果的通报》中，我单位被评为A级。这说明我单位人力资源与社会保障工作得到了日照市人力资源与社会保障局及社会各界的广泛认可和充分肯定。人力资源社会保障诚信等级认定是日照市人力资源与社会保障局为更好地维护参保单位及职工合法权益，进一步规范用人单位参保行为而开展的诚信等级评定，评定的依据是《日照市市属单位人力资源社会保障诚信等级认定办法》，并经过初步评价、征求意见、综合认定、公示等工作程序

枣庄龙腾人力资源有限公司是2009年经枣庄人力资源和社会保障局、枣庄市工商行政管理局批准成立的、具有独立法人资格的专业性人力资源服务机构，是枣庄鲁南人力资源和社会保障学会会长单位、枣庄市人力资源服务协会常务理事单位，公司先后被共青团枣庄市委命名为“枣庄市五四红旗团委”，被枣庄市人社局、财政局命名为“枣庄市高校毕业生就业见习基地单位”，2016、2017年先后被枣庄市人社局评为全市人力资源诚信服务机构、全市人力资源品牌服务机构，人力资源标准化建设示范机构。2017年被山东省人社厅授予全省人力资源服务诚信示范机构。 公司主要开展职业介绍、人事关系代理、档案托管、劳务输出、劳务派遣、劳务外包、物业保洁、短期及小时工租赁、搬运装卸、物流运输等业务

随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上。 高级《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本

改革开放30年多年以来，中国凭借人口红利造就了经济增长奇迹，但随着劳动人口的急剧减少，劳动者短缺和工资持续上涨，人力成本大幅提高，标志着人口红利已进入退潮。富士康作为中国人口红利当之无愧的代言人，目前已宣布计划2020年之前在印度建设10-12座工厂;而诸如华为、TCL、北汽集团等国内知名企业也放弃本土改在非洲建厂。面临市场结构调整与转型升级，作为世界工厂的中国，该如何自救? 众所周知，调整一二三产业比重，放弃低端制造、重污染工业，向技术研发、品牌专利等高端生产领域迈进，以及提高生产效率、推动集约化生产是中国转型发展的必由之路，而人才则是中国企业成功转型的保障

深圳市人力资源服务有限公司成立于2002年，是隶属于bob综合app手机客户端的全资子公司，专门从事劳务派遣、人力资源外包和人力资源事务代理业务。经过多年市场化运作，现已打造了一支专业化、规范化、具有丰富人力资源管理经验的服务团队。依托bob综合app手机客户端完善强大的一体化服务平台，我司的各项业务获得了快速、平稳、健康地发展

是广东省上市的人力资源公司（股票代码：xxxxxx） 广州市开云人力资源股份有限公司（简称：开云股份，股票代码：xxxxxxxx）成立于2003年，是国内最早一批具备完整人力资源管理服务体系的产业链集团公司，也是深圳市首批挂牌新三板的人力资源服务公司。作为集团公司，开云股份旗下拥有从事人力资源服务行业、认证咨询行业等多个领域的全资子公司与分公司，业务范围涵盖灵活用工、高端猎头、认证培训、产教融合等多个领域，具备向客户提供一站式人力资源整体解决方案的能力。开云股份拥有一支由企业战略规划师、高级人力资源管理师、资深企业管理培训师、劳动关系协调师等组成的管理精英，组建了超过两百人的优秀人才服务团队，确保为客户提供高质量高水平的服务

1、大专以上学历人力资源相关专业毕业，五年以上人力资源工作经验 ，三年以上经理岗位经验； 2、熟悉现代企业人力资源管理，沟通协调能力强，良好的公关能力，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规； 3、熟悉人力资源六大模块，特别是对制造型企业的培训及薪酬绩效两大模块有丰富的实战经验。 4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范； 6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力； 学历要求：大专及以上工作经验：8年以上 招聘人数： 1人性别：不限招聘对象：社会人才 1、年龄：30—45岁，具有人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源相关工作经验，..

2月28日下午，烟台市人力资源研究院合作共建签约暨揭牌仪式在学校举行。烟台市副市长隋子林，院长杨同毅出席仪式并致辞。烟台市人民政府副秘书长高腾，人力资源和社会保障局局长姜瑞、副局长宋军明出席仪式

河南华信荣获“2017中国十大影响力人力资源品牌奖” 2017年7月14日， meethr2017大中华地区hrvp高峰论坛暨第一届中国人力资源优秀品牌展 在上海盛大开幕，本次大会由上海三享两益青年职业发展促进中心（meethr招聘兄弟会）联合智阳网络技术（上海）有限公司发起，上海市人力资源和社会保障局作为官方指导单位，上海人才服务行业协会作为支持单位，可谓中国最高级别的hr峰会论坛和最盛大的人力资源服务商展会。6位超级企业hrvp演讲嘉宾，500位世界500强知名企业hrd济济一堂，60家知名hr服务商首次联袂参展，人力资源行服务业论坛同期上演，3000位hr共襄盛举。河南华信受邀参加本次论坛

郑州高新人力资源服务有限公司成立于2001年，是专业从事人力资源相关事务的公司，由郑州市人力资源和社会保障局批准，在郑州市工商行政管理局注册，同时拥有人力资源服务许可证和劳务派遣许可证双重资质，及网络招聘ICP经营许可证资质的一家综合性的人力资源服务公司。 为高新区多家企业提供线上、线下招聘、社保代理、劳务派遣（外包）、企业培训、管理咨询等人力资源专业服务；同时面向个人提供方便快捷的求职，社保代理、继续教育、各类资格证书申请等服务。公司坚持以客户为中心，充分利用政策和政府资源优势，以科学的管理和贴心的服务，为客户提供专业、精准、高效的人力资源服务，帮助客户有效规避用工风险，降低人力资源成本，减少人力资源管理繁琐事务

人力资源管理系统 (人力资源管理系统的目的是方便管理，做到以人为本) 项目背景: 国家电网公司是中国最大的电力管理单位，其人力资源达到一百八十多万，在全世界也是最大的。如何管理好其劳动力如何充分发挥好每个人力资源的最大功效，利用大型网络化、数据库、超级计算机管理，根据人员的各个不同的属性，根据人的各个不同的特点结合国家电网公司的实际情况做到以人为本，主要目的是方便管理，调阅其人力资源。人力资源管理系统的目的是方便管理，做到以人为本

浙江智优人力资源服务有限公司成立于2019年（浙江省温州市乐清市城南街道良港东路61号），浙江省人力资源服务协会理事单位，多次获得中国人力资源服务行业3A级信用企业、3A级诚信经营示范单位、3A级重质量守信用单位、中国诚信企业家、经理人等荣誉。 公司是一家具备人力资源服务许可资质，致力于为地区企事业单位提供一站式人力资源解决方案的人力资本经营服务专家。公司从人员的“选、育、用、留”，为企业提供一站式人力资源服务

根据《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号和《陕西省人力资源市场条例》(以下简称两个《条例》)和人力资源社会保障部《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》(人社部发〔2018〕60号)要求，汉阴县新英博劳务扶贫服务有限公司向我局提出申请《人力资源服务许可证》许可事项，现公示如下： 机构性质：有限责任公司(自然人投资或控股) 公示期内，如有异议请用书面形式实名向我局反映。 地址：陕西省汉阴县城关镇和平街35号 值班电话：0915-5212015 网站邮箱：hanyinxian@163.com 便民热线：12345

造价工程师执业资格考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法。参加四个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目。 考试成绩在全国专业技术人员资格考试服务平台或各省（区、市）人事考试机构网站发布

淮安市人力资源服务产业园和大学生创业园于2020年9月10日经市长办公会议同意，由淮安市人社局和淮安经济技术开发区管理委员会合作共建，按照“名企支撑、品牌孵化、多元发展”的总体思路，力争打造具有创新精神和优势竞争力的省级人力资源服务产业园。 两园共计约有10590平方米建筑面积。其中长阳路人力资源大厦园区（市区分园）位于市区主干道枚皋路边，国联商务中心B栋，17-23层，建筑面积约为8190平方米