人力资源

滁州仁惠人力资源有限公司是经工商局，劳动部门批准的，具有独立法人资格的人力资源服务机构，公司于国内多家人力资源相关机构建有长期，稳定的合作关系。公司通过劳务派遣，委托招聘，人事代理，特色外包等形式，把劳务人员组织起来，进行有组织和集体劳务派遣，并凭借管理严谨，服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任和好评。为企业和员工搭建了互动式的交流平台

宏观管理：人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 微观管理：人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。 人力资源的二次开发：力资源专家李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》中指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 2.请告知用人单位，该信息是在西平人才网上看到的！

随着科技的不断发展和全球化进程的加速，商业模式正经历着深刻的变革。在这一背景下，优蓝国际作为一家拥有前瞻性战略的公司，积极探索创新的商业模式，并通过数字化升级实现了内部人力管理的科技赋能，为自身庞大的人才蓄水池赋予了数字化、智能化的强力支持。 当前，随着中国经济的持续发展和产业升级，人才市场竞争日益激烈

【观点】2023年人力资源发展趋势：融合人性化和混合工作以留住顶尖人才！你认同吗？ 在过去的几年里，人力资源领导者受到了前所未有的考验。随着突然转向远程工作、大规模辞职、经济动荡和地缘政治动荡，他们在各个方面都受到了挑战。2023 年的人力资源趋势是什么？ 员工福祉、灵活的工作模式以及多样性、公平性和包容性 （DEI） 一直是公司人力资源的首要任务，因为他们一直在努力适应大规模的颠覆和变化

档案管理服务、高级人才寻访服务、人力资源管理咨询服务和人力资源培训等需求持续较快增长。 较之北方市场，南方市场更活跃。知名人力资源服务机构总部主要分布在上海、北京、苏州、广州和深圳

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中国城乡人力资源结构大调整是我国社会进步和经济结构调整的必然产物。改革开放以来 农村人力资源向城市转移已呈现出大规模、跨时空、谋求多元目标等新特点。其原因在于 :长期形成的城乡人力资源分布结构不合理严重阻碍了我国现代化进程 ;改革中农村大量剩余劳动力的出现使城乡人力资源重新配置成为必要 ;而城乡分割的户籍管理制度壁垒的松动则为该结构调整提供了可能

本文摘要：人力资源服务行业在我国跟上较为晚，经过多年的发展，目前我国人力资源服务业的多元化、多层次的服务体系早已构成，服务功能更进一步完备、管理体系也基本构成，获益于政府政策扶植及监管环境的完备以及中国人力资源产业的结构性调整之后进行，行业转型与升级更进一步提高，中国人力资源服务业个细分子行业市场规模的增长速度更高。根据预测分析，预计2015年-2019年中国人力资源服务业年均填充增长率大约为17%，2019年全行业市场规模将超过大约3157.0亿人民币。 人力资源服务行业在我国跟上较为晚，经过多年的发展，目前我国人力资源服务业的多元化、多层次的服务体系早已构成，服务功能更进一步完备、管理体系也基本构成，获益于政府政策扶植及监管环境的完备以及中国人力资源产业的结构性调整之后进行，行业转型与升级更进一步提高，中国人力资源服务业个细分子行业市场规模的增长速度更高

【本网讯】3月12日，广东省人力资源高质量发展研讨会暨广东省人力资源研究会年会在广州（国际）科技成果转化天河基地举行。管理学院副院长梁春树、人力资源管理专业教研室主任王光辉等师生45人，广东省人力资源研究会副秘书长兼花都代表处秘书长江伟参加会议。 会上，高校知名学者、企业高管与行业精英人士分享了多个人力资源管理主题

拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责人力资源和社会保障综合统计管理工作；拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并组织实施；组织编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算（草案）；组织编制局机关和直属事业单位部门经费预决算；负责局机关和直属事业单位的国有资产管理；负责局机关财务管理工作。 拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算草案；负责部门预决算和专项经费管理工作；指导监督局机关及所属单位财务管理工作；负责局机关及直属单位的国有资产管理；承担有关信息规划和统计管理工作。 参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算草案；负责部门预决算和专项经费管理工作；指导监督局机关及所属单位财务管理工作

5月23日从息烽县人社局获悉根据《人力资源社会保障部市场监管总局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动的通知》(人社部明电〔2019〕4号)等文件要求县劳动保障监察大队、市场监管局在全县范围内开展了为期3天的清理整顿人力资源市场秩序专项行动。 此次专项检查主要对全县劳务派遣企业、中介公司、酒店、午托班、足疗城、KTV、洗浴中心、煤矿、砂厂、私人医院和其他中小型劳动密集企业及个体经济组织等172家用人单位开展监督检查涉及职工1872人。经查未发现辖区存在非法从事职业介绍的黑中介和使用童工及其他违反和谐劳动关系的行为

贺江苏银行苏州分行《非人》内训成功举办！ 现代企业的资源包括多方面，如时间、资金、人员、物资、信息等等，而其中最活跃的因素莫过于人力资源了。不管你有多少的时间，也不管你资金多么的雄厚，物资多么的充足，信息多么的及时，但如果这些你不用到关键点上，也是枉然。就好比一个球队的教练，拥有的全是技术全面，资质一流的球员，但如果不能让球队发挥出团队的合力，仍然要一直打败仗

数字化助力人资产业发展 金柚网再获“京人奖” 9月4日，2020年中国国际服务贸易交易会在北京正式开幕，本次服贸会以“全球服务，互惠共享”为主题，涵盖了服务贸易12大领域，汇集了全球众多企业和机构。大会期间，举办了第六届中国人力资源服务战略发展大会，凭借着灵活用工领域的杰出表现，金柚网荣获了“京人奖—2020北京地区人力资源服务品牌50强”，彰显出金柚网在北京地区人资市场的产品实力、创新实力与品牌实力。 近年来，我国人力资源服务业快速健康发展，面对疫情与经济下行压力，人力资源企业成为促进就业的重要渠道，优化人力资源流动配置的中坚力量，以及促进产业转型升级和经济社会发展的重要支撑

为什么人力资源管理系统在使用中价值效益和预期不同？ 人力资源管理系统的应用对于推进企业信息化管理具有重要意义，但有些企业在使用人力资源管理系统时，价值效益与预期存在较大差异，为何人力资源管理系统并未取得预期的效果？ 人力资源管理系统涉及许多功能模块。如果企业对系统软件不够了解，在选择系统时，不了解目前面临的管理问题和需求，不考虑自身的实际情况，选择了太多不合适的功能模块，造成系统无法使用，降低了系统的整体价值。没有按照自己的业务流程来设计系统功能，不但不能提高效率，还会增加工作量，最终会产生反作用

刚刚，再有3人因“挂证”被住建部公开通报。除撤销注册证书之外，3年内不得再次申请注册。 ”挂证“可谓是建筑行业顽疾，2019年2月，“挂证”专项整治将全面排查阶段！ 对于“挂证”的朋友，建议抓紧最后几周时间，做好整改

是广东省上市的人力资源公司（股票代码：xxxxxx） 广州市开云平台网站登录入口人力资源股份有限公司（简称：开云平台网站登录入口股份，股票代码：xxxxxxxx）成立于2003年，是国内最早一批具备完整人力资源管理服务体系的产业链集团公司，也是深圳市首批挂牌新三板的人力资源服务公司。作为集团公司，开云平台网站登录入口股份旗下拥有从事人力资源服务行业、认证咨询行业等多个领域的全资子公司与分公司，业务范围涵盖灵活用工、高端猎头、认证培训、产教融合等多个领域，具备向客户提供一站式人力资源整体解决方案的能力。开云平台网站登录入口股份拥有一支由企业战略规划师、高级人力资源管理师、资深企业管理培训师、劳动关系协调师等组成的管理精英，组建了超过两百人的优秀人才服务团队，确保为客户提供高质量高水平的服务

岗位职责：1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；5、协助推动公司理念及企业文化的形成；6、负责部门的日常事务管理工作、公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源工作经验或培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 2.请告知用人单位，该信息是在西平人才网上看到的！

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伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、安全生产监督管理局、工会，各地、州、市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局(建委)、安全生产监督管理局、工会： 各地、州、市要根据自治区工资指导线，结合本地区的经济发展状况、居民消费价格、劳动就业及人工成本等方面的情况，及时制订发布本地区工资指导线。各地在发布工资指导线后10日内，将发布的有关文件资料报自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处备案 2015年全区在岗职工年平均工资53004?元(含私营企业)，月平均工资4417?元;全区地方国有农牧企业职工年平均工资21202元，月平均工资1767元。请各级社会保险经办机构尽快做好参保人员缴费基数核定工作 按照党的十八届三中全会关于“适时适当降低社会保险费率”的精神，为更好贯彻实施《社会保险法》、《工伤保险条例》的有关规定，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，根据《转发人力资源社会保障部、财政部〈关于调整工伤保险费率政策的通知〉 《就业服务与就业管理规定》（以下简称《规定》）经过2014年12月23日《人力资源社会保障部关于修改的决定》第一次修订，2015年4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第二次修订，业已公布，自2015年4月30日起实施

漯河市人力资源和社会保障局是漯河市人民政府的政府部门，贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。市人力资源和社会保障局、市医疗保障局在全民参保登记计划，社会保险服务平台建设，社会保障卡制发、管理、应用和服务方面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，提高经办服务效率。 漯河市人力资源与社会保障局官方网站收录于2023-03-06，更新于2023-03-06，归类于政府机构，您可能通过搜索“漯河市人力资源与社会保障局”进入本页面，目前已被访问次，如发现漯河市人力资源与社会保障局的网址错误，或网站打不开，可告知本站

第一届全国人力资源服务业发展大会，万宝盛华大中华来了！ 第一届全国人力资源服务业发展大会，于2021年7月28日-29日在重庆国际博览中心，由人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办。本届大会以“新时代、新动能、新发展”为主题，将邀请500+家人力资源服务机构参展。万宝盛华大中华亮相N1W02展台！ 此次大会是改革开放以来举办的首次全国性人力资源服务行业大会，是人力资源服务业发展的全国性、高层次平台

审计师考试证书怎么领取？需要携带什么资料？ 审计师考试后成绩合格者，由人力资源和社会保障局颁发，人力资源和社会保障部统一印制，人力资源和社会保障部、审计署联合用印的相应级别《审计专业技术资格证书》，该证书全国范围内有效。 根据《司法部关于印发开展证明事项告知承诺制试点工作方案的通知》(司发通〔2019〕54号)、《人力资源社会保障部办公厅关于印发<人力资源社会保障系统开展证明事项告知承诺制试点工作实施方案>的通知》(人社厅发〔2019〕71号)及《人力资源社会保障部人事考试中心关于印发<专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制试点工作实施方案>的通知》(人考中心函〔2019〕26号)的规定和要求，现将2019年度审计专业技术资格考试云南考区成绩合格、拟取得资格证书人员予以公示，共197人(详见附件)。

【观点】2023年值得关注的人力资源技术趋势，将您的招聘战略提升到一个新的水平！ 随着技术的快速发展，人力资源的传统做法有些已经过时，许多公司都在尝试通过使用最新的工具保持领先。本篇文章将分享人力资源技术领域发生的一些关键趋势。这些人力资源技术趋势可以帮助您在2023年保持行业领先地位，做出更好的组织决策

深人社规〔2016〕14号各有关单位：　为贯彻落实《中共深圳市委 深圳市人民政府印发〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的通知》（深发〔2016〕9号）有关要求，进一步加强我市职业技能培训补贴的管理，提高就业专项资金使用效益，深圳市人力资源和社会保障局与深圳市财政委员会共同制定了《深圳市职业技能培训补贴办法》，现予以印发，请遵照执行。　特此通知。　深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政委员会 深人社规〔2016〕16号各有关单位：　为贯彻落实《中共深圳市委 深圳市人民政府印发<关于促进人才优先发展的若干措施>的通知》（深发〔2016〕9号）有关要求，大力弘扬工匠精神，促进技能人才队伍建设，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市鹏城工匠评选办法》，现予以印发，请遵照执行

为配合商业环境的迅速变化，机构需要更重视人才管理。主题为“Human AR: Agility x Resilience – Connecting with the Future Workforce”，今年的香港人力资源管理学会周年会议暨展览于11月27日至28日假香港会议及展览中心举行。作为最备受瞩目的人力资源界盛事之一，活动吸引了众多业界领袖及人力资源专才

中国城乡人力资源结构大调整是我国社会进步和经济结构调整的必然产物。改革开放以来 农村人力资源向城市转移已呈现出大规模、跨时空、谋求多元目标等新特点。其原因在于 :长期形成的城乡人力资源分布结构不合理严重阻碍了我国现代化进程 ;改革中农村大量剩余劳动力的出现使城乡人力资源重新配置成为必要 ;而城乡分割的户籍管理制度壁垒的松动则为该结构调整提供了可能

人力资源服务产业园（二）人力资源服务行业迅速成“新宠儿”，却面临各种问题？人力资源服务产业园（二）人力资源服务行业迅速成“新宠儿”，却面临各种问题？ 在互联网的发展下，移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创新。促使人力资源服务产业园将迎来一个新的突破口，对促进经济发展变革和产业升级发挥着越来越重要的作用。 当前，我国人力资源服务产业园发展势头猛烈，迈进发展快车道，但数量并不代表质量，园区发展面临的共性问题日益突出与清晰，不少园区仍然在用传统行业的模式来运营管理，需要进一步优化园区发展环境、完善运营体系、设施配套等方面采取对策，实现人力资源服务产业园健康持续发展，起到引领行业的作用

“Spark领航者”HRoot年度**人力资源服务机构榜单评选，是由HRoot发起的，依据财务状况、成长性、创新性、品牌影响力等多维度进行评选。此次榜单评选分为五个赛道，即人力资源外包、招聘与雇佣、人力资源软件、人力资源咨询、培训，旨在挖掘大中华区人力资源服务行业不同细分领域的卓越的人力资源服务机构，同时帮助企业端及HR同仁更清晰、更直观地了解中国人力资源服务业市场。最终达到助推行业良性循环，对接供需的目的