人力资源

呼和浩特市人力资源和社会保障局[URL] 化州教育网是由化州市教育局主办，服务于全市教育行政部门、学校和广大师生的综合性网络服务平台。 宜春市人力资源和社会保障局网站是宜春市人力资源和社会保障局在互联网上建立的综合性政府门户网站。网站以“政务信息”、“公共服务”、“交流平台”为核心，为公众提供全方位的劳动保障政策查询、政务信息公开、网上 武进区人力资源和社会保障局wjhrss.gov.cn 武进区人力资源和社会保障局网站是宣传人力资源和社会保障形象，落实“政务公开，加强行政监督”的原则，向社会各界提供人力资源和社会保障信息服务的窗口

人力资源服务许可证从事以下（包括但不限于）各种人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）及相关附属的不涉及许可审批的活动，均使用人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）的规范表述登记经营范围：人力资源供求信息的收集和发布；就业和创业指导；人力资源管理咨询；人力资源测评；人力资源培训；承接人力资源服务外包；贵州人力资源许可证代办。 （一）有开展业务必备的固定服务场所、办公设施（全国各地要求不一，一般要求80-200平的都有）； 1.申请人（法定代表人）自有场所的，核对已登记有申请人姓名的产权证（如：不动产证）；无产权证的，核对村委会或居委会等组织出具所有权人为申请人的证明； 2.属于租赁场所的，另核对场所租赁合同，出租方为场所所有人，租赁方为申请人。 （二）有一定数量（不少于3名）具有从事人力资源服务相应的职业资格或具有人力资源管理或具有2年以上相关工作经历的专职人员〔用工单位已经依法为专职人员缴纳社会保险；提供资质材料为人力资源服务工作经历（2年以上劳动合同）的，申请表需登记劳动合同期间的社保缴费记录，外省的提供社保缴费凭证〕；贵州人力资源许可证代办 1、受理：对申请机构提交的材料及时审理

【凤庆宏华】人社部农民工工作司调研组深入凤庆农村劳动力培训就业工作站、云南宏华人力资源有限公司凤庆分公司、凤庆县宏华职业技能学校进行专题调研 各州、市人力资源和社会保障局、各企业： 按照《云南省人民政府行政审批制度改革办公室关于取消和下放一批行政许可事项的通知》（云审改办发〔2017〕1号），为做好行政许可事项下放衔接工作，现将有关事项通知如下： （一）审批项目。一是企业不定时工作制和综合计算工时工作制审批，原由省级审批办理的下放至县、市、区人力资源社会保障部门实施。二是劳务派遣行政许可、年度核验等相关事项，原由省级办理的下放至州、市人力资源社会保障部门实施

随着科技的不断发展和全球化进程的加速，商业模式正经历着深刻的变革。在这一背景下，优蓝国际作为一家拥有前瞻性战略的公司，积极探索创新的商业模式，并通过数字化升级实现了内部人力管理的科技赋能，为自身庞大的人才蓄水池赋予了数字化、智能化的强力支持。 当前，随着中国经济的持续发展和产业升级，人才市场竞争日益激烈

随着科技的不断发展和全球化进程的加速，商业模式正经历着深刻的变革。在这一背景下，优蓝国际作为一家拥有前瞻性战略的公司，积极探索创新的商业模式，并通过数字化升级实现了内部人力管理的科技赋能，为自身庞大的人才蓄水池赋予了数字化、智能化的强力支持。 当前，随着中国经济的持续发展和产业升级，人才市场竞争日益激烈

一季度，人力资源市场求人倍率4.02，即一个求职者平均有4个岗位可选择。日前，市人力资源和社会保障局公布《2010年第一季度北京市人力资源市场供求状况分析》，分析显示，一二三月份，本市人力资源市场呈现出“供需趋旺，整体向好”的态势，其中餐厅服务员、厨工最为抢手，近20个岗位同时争抢一名劳动者。 根据统计，一季度进入公共人力资源服务机构招聘的单位有27899家，累计需求各类人员281009人，进入公共人力资源服务机构进行求职登记的各类人员为69982人

为劳动者介绍用人单位；为用人单位推荐劳动者；为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；根据国家有关规定从事互联网人力资源服务、开展网络招聘；组织开展现场招聘会；开展高级人才寻访服务等职业中介活动。 人力资源供求信息的收集和发布；人力资源管理咨询；人力资源测评；人力资源培训等。 说明：①指2020年1月1日至12月31日期间的变更情况

为加快推进我区人力资源服务产业发展，根据《关于促进奉化市人力资源服务机构发展的意见》（奉人社〔2012〕142号）文件精神，决定开展2022年区人力资源服务机构奖励补助申报工作。现将有关申报事项通知如下： 经人力资源和社会保障部门审批许可，由区外引进或新设立的，在我区注册并纳税的，具有一定规模和知名度，在我区从事人才猎头、人才招聘、人才（劳务）派遣、培训、咨询等业务的人力资源服务机构。 1.受理对象：申报年度内新登记注册的人力资源服务机构

在人力资源和组织方面创建一个全球领先的智库，探索以下内容： 人口老龄化及其对人力资源和组织的影响。 数字化和人工智能对就业，组织和人员管理的影响。 在不断变化的时代，职业生涯和职业可持续发展

工作职责： 1、了解业务部门的战略，负责给业务部门提供专业的、针对性的人力资源解决方案，有效落实各类人力资源工作如招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 岗位要求： 1、本科及以上，人力资源相关专业尤佳； 2、5年以上人力资源经验，熟悉人力资源招聘配置/绩效管理/文化建设/培训中至少两个模块，有车企/汽车经销商hrbp经验优先； 3、性格开朗，有业务思维，有服务意识； 4、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳； 5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、灵活度高、抗压能力强

陕西汇丰人才科技集团有限公司是经陕西省人力资源和社会保障厅核准，于2006年1月在陕西省工商行政管理局登记注册的人力资源服务企业，具有人力资源服务许可证及劳务派遣许可证，注册资本1000万元。 2017年，公司受邀入驻西咸新区人力资源服务产业园，办公场地近1000平方米，近90%工作人员持有企业人力资源管理师等资格证书。 近年来，公司获得“西安人力资源服务行业诚信服务示范机构”“西安人力资源服务行业创新企业”“陕西省AAA级信誉企业”称号，并被省人社厅评为“陕西省人力资源诚信服务示范机构”“陕西省人力资源服务业骨干企业”

造价工程师执业资格考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法。参加四个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目。 考试成绩在全国专业技术人员资格考试服务平台或各省（区、市）人事考试机构网站发布

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划; 2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责; 3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选; 4.办理员工的入离职手续，管理员工的入离职事务; 5.管理公司的人事档案; 6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果; 7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷; 3.参加过人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训; 4.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神及较强的抗压能力；; 5.善于沟通，具有良好的沟通能力; 1、曾在化工、冶金、能源、工程、设计类单位从事过人事工作优先； 2、具有环保行业人力资源优先； 3、了解和能适应快速增长性公司对人力资源的需求状况； 4、化工、机械、环保类等相关专业背景； 5.. 1、大学本科以上学历，身高162CM，形象气质佳； 2、工作能力强，口才好，即有一定的组织、协调、领导能力； 3、熟悉人事招聘和绩效考核等人力资源相关模板，具有一定的招聘途径； 4、对领导忠诚。做..

现代公司人力资源的总体规划是在公司战略目标的基础上，根据企业经营环境等影响因素的变化，对公司人力资源的供需进行科学预测，制定相应的政策和措施，保障公司人力资源需求。它包括预测公司未来的人力资源供求状况、制订招聘计划及控制和评估计划等过程。 人力资源规划的目标和主要任务是： ①确保企业在适当的岗位上获得适当的人选（包括数量、质量、层次和结构），并使组织和个人得到长期的益处； ②在组织目标和个人目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源的**配备，最大限度地开发人力资源的潜力； ③分析组织在环境变化中的人力资源需求，并制定必要的政策和措施，以满足这些要求

请使用下列任何一种浏览器浏览以达至**的用户体验：Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。 为避免使用网页时发生问题，请确保你的网页浏览器已更新至最新版本。 “卓越人力资源奖”颁33奖项　特设“疫情应对特别奖” 欣逢成立45周年，香港人力资源管理学会日前在香港君悦酒店举办“卓越人力资源奖”2021/22颁奖典礼

新华网重庆8月31日电（李海岚）近日，重庆市人力社保局等12部门联合出台《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》（下称《意见》）。 《意见》明确发展目标：到2023年，重庆市人力资源服务行业营收达1000亿元；到2025年，行业营收达1500亿元，人力资源服务机构总数达到3500家，年营业收入超过1亿元的人力资源服务机构达到100家以上，培育1—2家人力资源服务上市企业、5家在全国具有示范引领作用的龙头企业，建成“1+10+N”国家级、市级、区县级三级产业园矩阵发展体系，建设1—2家国家级人力资源市场、5家市级人力资源市场。 据了解，《意见》围绕实施就业优先战略、人才强市战略、乡村振兴战略，加快推动“千亿跃升”行动计划，促进人力资源服务业高质量发展，为提高重庆市经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑

年初，由东软承接的置信地产于e-HR项目在短短三个月成功验收并上线运行，一期项目的顺利、高效的实施及产品专业性得到了客户方的高度认可，于近期追加二次深化合作协议，针对集团薪酬体系、合同管理等内容进行建设，完善人力资源管理系统。 置信地产作为成渝地区一家跨地区、跨行业的投资控股型集团公司，涉足住宅房产、商业地产等多业态，在职员工超过10000人。一期项目里依托东软慧鼎人力资源管理系统建立全面的人事、组织以及培训信息化体系，形成健全的信息共享、流程优化的人力资源信息管理平台，提高工作效率，增强员工企业归属感

企业或个人在其生产经营活动中，特殊行业经营范围需要取得相关行政许可后方可合法从事经营。 办理条件： 一、人力资源服务机构业务范围：1.人力资源供求信息的收集.整理、储存、发布和咨询；2.应聘人员推荐；3.职业指导与咨询；4.人力资源招聘会；5.人力资源信息网络及媒体服务；6.人力资源培训；7.人力资源测评；8.企业人力资源研发咨询和规划设计；9.高级人才寻访；10.法律、法规规定的其他人力资源服务项目。 二、申请开展第1—3项业务的人力资源服务机构，应当具备以下资质条件： （1）有固定服务场所30㎡及以上，并具备相应的服务设施； （2）有取得人力资源市场从业人员执业资格的专职工作人员3名及以上（需购买3个月社保）

为认真贯彻落实人社部《人力资源服务业发展行动计划》和《关于人力资源服务行业促就业行动的通知》精神，不断提升我省人力资源管理和服务人员的业务能力和水平，大力开发各类就业岗位，全力稳就业保就业。在上级部门的指导下，充分发挥社会组织的中介作用，有效整合和共享资源，推进我省人力资源科研能力与学科建设工作的系统化、专业化、规范化建设，为人力资源从业者提供“众创式”发展平台。经研究，决定成立人力资源管理服务专家库（以下简称：专家库），遴选一批政治思想好、专业水平高的人力资源专家进入专家库，参与政府相关主管部门项目及协会的人力资源服务等工作

2019年1月16日， CDP集团在年度HRTechChina大奖中获得了2018年人力资源技术奖，这是中国一个人力资源技术媒体平台。该奖项旨在表彰在过去一年中对人力资源行业做出重大科学技术贡献的公司，从而推动了中国人力资源技术的飞速发展。作为人力资本管理领域的创新者，CDP拥有自己的杂交基因，可将IT技术与人力资源服务深度融合

你单位于2020年5月8日提出的从事职业中介活动行政许可申请，本机关已于2020年5月8日受理。经审查，符合《人力资源市场暂行条例》第十八条等规定的经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。根据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款和《人力资源市场暂行条例》第十九条的规定，本机关决定： 准予从事职业中介活动及人力资源服务

12月20日上午赣州人力资源服务产业园瑞金园区举行开园仪式。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长苏传辉出席人力资源服务机构、技工院校、企业代表共100余人参加了开园仪式并进行了对接洽谈。 瑞金园区座落于瑞金市行政审批中心建筑面积2000平方米内设展示厅、洽谈区、培训会议中心和企业办公区现有入驻企业6家

"12333"以全国统一的公益服务电话号码，向市民及用人单位提供劳动就业、社会保险、劳动关系、劳动监察与仲裁、人事招录等人力资源和社会保障方面的政策咨询和办事指南服务，面向社会提供全方位、大容量的人力资源和社会保障咨询服务，可通过拨打12333电话或在"留言中心"留言等方式咨询或反映问题。 栏目只接收您对人力资源和社会保障工作提出的意见和建议，及您对我市人力资源社会保障系统行风问题的举报投诉，您的来信将及时转我局有关部门参阅。 咨询人力资源和社会保障方面的政策，请拨打人社局12333统一咨询服务专用电话； 反映人力资源和社会保障方面的个人诉求，请按**条例的规定向所属人社部门**机构反映

一、协助决策层制定公司人力资源发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 二、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 三、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 四、负责建设人才队伍，制定公司近期、长期的人才计划，为公司发展储备、培训人才。 五、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系，打造高效团队。 六、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责员工劳动关系管理与职业生涯规划，规避劳动风险

刚刚，再有3人因“挂证”被住建部公开通报。除撤销注册证书之外，3年内不得再次申请注册。 ”挂证“可谓是建筑行业顽疾，2019年2月，“挂证”专项整治将全面排查阶段！ 对于“挂证”的朋友，建议抓紧最后几周时间，做好整改

郑州市各有关猎头公司等人力资源服务机构： 依据《郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市人力资源服务机构引进人才奖励实施办法（暂行）的通知》（郑政办〔2017〕122号）精神，现对郑州市各有关猎头公司等人力资源服务机构开展市场化引才情况实施综合评定。拟申请引进人才奖励的各有关猎头公司等人力资源服务机构，可按照郑政办〔2017〕122号文件要求准备好相关申报材料，于2021年12月24日前报送至郑州市人力资源和社会保障局人力资源流动管理处，郑州市人力资源和社会保障局将根据申报情况组织综合评定。对我市全职引进顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才的各有关猎头公司等人力资源服务机构，经认定考核后，每引进1人分别给予引进单位50万元、20万元、10万元奖励

对于求职者来说，人力资源公司是一种求职途径，人力资源公司会根据求职者的自身意愿和条件，为求职者推荐适合的工作岗位。人力资源公司是近年来新兴的一个行业，主要提供新型的劳动就业途径和人力资源管理方式，为企业和人才之间架设沟通的桥梁，为用人单位提供高水准的人力资源解决方案及配套服务。那么，2017年上海人力资源服务公司该如何注册，如何快速有效的注册人力资源服务公司呢？ 首先，上海人力资源公司注册，要进行名称预先核准（一般去查名一次至少起5个名字以上，名字最好起偏僻点但是要易读

1、全面负责人力资源管理工作，规划、指导并协调公司的人力资源管理与组织建设，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议和方案； 2、完善企业人力资源体系，实施有效的人力资源政策； 3、完善并实施人力资源管理制度； 4、制定、执行、监督公司的各项人事管理制度、确保制度公平公正、奖惩分明、权责分明、有章可循、激励团队高效率、规范运作； 5、负责企业人力资源管理政策制定，加强对于人力资源成本的管理，同时强化业务监控管理能力； 6、能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立并不断完善公司人才梯队建设； 7、制定企业文化体系建设的原则及方案，统一构建企业文化。 1、本科及以上学历，人力资源或经济、管理类相关专业； 2、7年以上相关工作经验，2年以上大型企业HRD/HRM工作经验，有互联网行业经验尤佳； 3、接受过系统的战略人力资源管理、管理能力开发等方面的培训； 4、了解企业人力资源管理模式以及具备实践经验的积累，熟悉国家相关政策、法律法规； 5、工作计划性强，执行力高，责任心以及高度的事业心； 6、有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力。

近日，根据《云南省人力资源和社会保障厅关于认定2022 年全省人力资源服务行业骨干企业和领军人物》云人社通〔2023〕1号文件，友脉控股集团董事长和志勇被云南省人力资源和社会保障厅评选为2022年云南省人力资源服务行业领军人物。 《云南省推进新时代人力资源服务业高质量规范发展的十条措施》，鼓励人力资源服务企业上市和开展市场化融资，到2025年，云南省重点培育10家行业骨干和龙头企业，重点培育20名云南省人力资源服务行业领军人物。 2022年，一个交织着当下与未来各种情绪的年份，外部环境与产业周期交织，人力资源服务业涌现出一批具有挑战和冒险精神的创新者和实践者，他们敢闯敢干，带领自己的企业逢山开路、遇水架桥，在竞争的浪潮中，开辟出属于自己的一片天地，他们不会在迷雾中失去方向，也不会在动荡中随波逐流，更不会在挑战中丧失斗志

聚才人力集团成立于2005年，是国内领先的人力资源外包服务供应商。集团业务范围覆盖北京、上海、广州、深圳、湖北、湖南、海南、江西等省市，以专业化的人力资源服务、领先的集团战略发展方向，以“解决客户需求”为导向，以“聚才为企，帮助企业提升核心竞争力，实现人力资源**配置，创造更大的社会价值”为企业使命，致力于成为跨区域本土化人力资源服务专家，让人力资本实现最大价值。聚才集团人力资源外包服务事业部主营业务涉及岗位外包、人事代理服务、劳务派谴、员工关系服务、生产线外包、RPO招聘流程外包、员工培训服务、突发事件管理、实习生托管、HR整体外包等多个专业人力资源外包服务领域