1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
4.办理员工的入离职手续，管理员工的入离职事务;
5.管理公司的人事档案;
6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
3.参加过人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
4.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神及较强的抗压能力；;
5.善于沟通，具有良好的沟通能力;
1、曾在化工、冶金、能源、工程、设计类单位从事过人事工作优先； 2、具有环保行业人力资源优先； 3、了解和能适应快速增长性公司对人力资源的需求状况； 4、化工、机械、环保类等相关专业背景； 5..
1、大学本科以上学历，身高162CM，形象气质佳； 2、工作能力强，口才好，即有一定的组织、协调、领导能力； 3、熟悉人事招聘和绩效考核等人力资源相关模板，具有一定的招聘途径； 4、对领导忠诚。做..