一、协助决策层制定公司人力资源发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

二、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

三、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

四、负责建设人才队伍，制定公司近期、长期的人才计划，为公司发展储备、培训人才。

五、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系，打造高效团队。

六、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责员工劳动关系管理与职业生涯规划，规避劳动风险。

二、8年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；

三、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

四、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

五、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

六、熟知研发、精密制造类规模企业人力资源管理者优先。