inclusion

在欧洲工作，Bias、Diversity 以及 Inclusion 常常是被拿来讨论的题目，今天跟大家分享一个6分钟的短影片，谈谈在生活当中每个人都可能无意识对身边的人说的话，像是打招呼、谈论今天的穿着、讨论工作的分配等等。然而这些话的背后，可能包含没有意识到的偏见。 无意识的偏见（或隐性偏见）是人们无意识地归因于另一个人或一群人的潜在态度和刻板印象，这些态度和刻板印象影响他们对一个人或一群人的理解和互动方式

可想过塔罗牌与 UX 的碰撞会发生什么事吗? 想知道就来听听 Ruby Kuan 的故事与经验分享。 讲者与演讲主题， 👉 本次活动为免费入场，名额有限，先抢先赢！ 👉 活动当天提供冷热饮水机，请大家自备环保水瓶或杯具以响应环保。 本活动支持“多元与共融 Diversity & Inclusion (D&I)”的思维，请带着友善与同理心前来参与活动

“融合”一词在教育领域的运用，来源于英语的“inclusion”一词，有包容之意。1982年4月在美国教育部一次会议中，教育部负责特殊教育项目的官员桑塔格博士在会议中强调包容的概念是合理的。1994年，美国著名教育研究机构NCERI经过多年研究后提出了“融合”的定义

由Art For All Japan (AFA) 举办的 International Festival for Arts Inclusion and Diversity 网上艺术节及研讨会将于2月26日（六），27日（日）举行。讨论和分享亚洲共融艺术文化和表达的成功范例。 参加的地区有菲律宾、泰国、马来西亚、新加坡、柬埔寨、缅甸、越南、香港、台湾及日本

在欧洲工作，Bias、Diversity 以及 Inclusion 常常是被拿来讨论的题目，今天跟大家分享一个6分钟的短影片，谈谈在生活当中每个人都可能无意识对身边的人说的话，像是打招呼、谈论今天的穿着、讨论工作的分配等等。然而这些话的背后，可能包含没有意识到的偏见。 无意识的偏见（或隐性偏见）是人们无意识地归因于另一个人或一群人的潜在态度和刻板印象，这些态度和刻板印象影响他们对一个人或一群人的理解和互动方式

全球浪潮下的企业ESG永续发展，除了环境保育、节能减碳等面向，已有多项国际研究报告显示，年轻世代更重视的是企业对“多元共融”（Diversity and Inclusion，D&I）议题的关注度和影响力。这个新兴职场文化，强调在工作场域上，广纳不同背景的族群，让每一位工作伙伴能保有自己的差异性、独特性，并获得尊重和公平的待遇。 同志骄傲月的无限商机！商业操作和品牌的公民角色间如何创造双赢？ 每年六月备受全球瞩目的“同志骄傲月”（Pride Month），除了受到社会大众重视的LGBTQ+平权议题，其他如性别平等、多元包容等相关主题也同样是讨论焦点，不仅四处可见象征性别平权的彩虹标记，许多全球知名品牌亦推出各式各样的彩虹商品一同响应

国际知名指数编制公司MSCI日前宣布，将MSCI新兴市场指数中的中国大盘A股纳入因子从5%提高至10%。26只中国A股(包含18只创业板股票)将加入MSCI中国指数。至此，中国A股将在MSCI中国指数和MSCI新兴市场指数中分别占到5.25%和1.76%的比重

香港 ，中国 - - 2019年12月18日 - Citibank宣布明年初即将推出全新手机基金买卖 (eMU) 平台，客户可透过Citi Mobile® App以低至HK$100认购基金组合，是全港首间银行订立大众化的基金入场门槛，客户同时获取建议基金组合。基金组合由Citibank 根据客户的风险评级作出建议，客户亦可从建议的基金组合中作出调整，真正自主买卖基金 (DIY)。 全新的手机基金买卖服务将为Citibank客户提供超过1000种基金选择，并提供相关基金信息，及自选观察清单以实时阅览所购基金组合的整体表现，让客户随时随地紧贴投资信息，并可以进行实时买卖服务