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在欧洲工作，Bias、Diversity 以及 Inclusion 常常是被拿来讨论的题目，今天跟大家分享一个6分钟的短影片，谈谈在生活当中每个人都可能无意识对身边的人说的话，像是打招呼、谈论今天的穿着、讨论工作的分配等等。然而这些话的背后，可能包含没有意识到的偏见。 无意识的偏见（或隐性偏见）是人们无意识地归因于另一个人或一群人的潜在态度和刻板印象，这些态度和刻板印象影响他们对一个人或一群人的理解和互动方式

可想过塔罗牌与 UX 的碰撞会发生什么事吗? 想知道就来听听 Ruby Kuan 的故事与经验分享。 讲者与演讲主题， 👉 本次活动为免费入场，名额有限，先抢先赢！ 👉 活动当天提供冷热饮水机，请大家自备环保水瓶或杯具以响应环保。 本活动支持“多元与共融 Diversity & Inclusion (D&I)”的思维，请带着友善与同理心前来参与活动

由Art For All Japan (AFA) 举办的 International Festival for Arts Inclusion and Diversity 网上艺术节及研讨会将于2月26日（六），27日（日）举行。讨论和分享亚洲共融艺术文化和表达的成功范例。 参加的地区有菲律宾、泰国、马来西亚、新加坡、柬埔寨、缅甸、越南、香港、台湾及日本

澳洲种族歧视专员索奉马赛恩（Tim Soutphommasane）在2018年发表任内最后一次演说，指责当地媒体煽动了对种族群体的仇恨，而广播公司更应付上最大责任。现正担任牛津大学首席多元化官（Chief Diversity Officer）的索奉马赛恩例出数个例子。具体而言，一些在全国广播节目挑起种族仇恨的评论员，曾在节目中要求人们返回他们原来的居住地，但未有受到所属电视网络的任何处分

三、比较、分析与对策建议1、与其他国家的比较分析图1列示了美国财富500强公司、加拿大、挪威、瑞典、芬兰、保加利亚、拉脱维亚、克罗地亚、立陶宛以及我国女性董事的比例。从图中数据可以看出北欧国家挪威、瑞典、芬兰的女性参与董事会程度较高东欧国家保加利亚、拉脱维亚、克罗地亚和立....陶宛的大公司女性董事会成员比例分别是17%、17%、15%以及15%这几个国家女性董事都处于积极发展的态势女性董事比例高于美国和加拿大。[5]而我国女性董事比例较低与这些国家相比还存在着较大的差距

在欧洲工作，Bias、Diversity 以及 Inclusion 常常是被拿来讨论的题目，今天跟大家分享一个6分钟的短影片，谈谈在生活当中每个人都可能无意识对身边的人说的话，像是打招呼、谈论今天的穿着、讨论工作的分配等等。然而这些话的背后，可能包含没有意识到的偏见。 无意识的偏见（或隐性偏见）是人们无意识地归因于另一个人或一群人的潜在态度和刻板印象，这些态度和刻板印象影响他们对一个人或一群人的理解和互动方式

全球浪潮下的企业ESG永续发展，除了环境保育、节能减碳等面向，已有多项国际研究报告显示，年轻世代更重视的是企业对“多元共融”（Diversity and Inclusion，D&I）议题的关注度和影响力。这个新兴职场文化，强调在工作场域上，广纳不同背景的族群，让每一位工作伙伴能保有自己的差异性、独特性，并获得尊重和公平的待遇。 同志骄傲月的无限商机！商业操作和品牌的公民角色间如何创造双赢？ 每年六月备受全球瞩目的“同志骄傲月”（Pride Month），除了受到社会大众重视的LGBTQ+平权议题，其他如性别平等、多元包容等相关主题也同样是讨论焦点，不仅四处可见象征性别平权的彩虹标记，许多全球知名品牌亦推出各式各样的彩虹商品一同响应

3月10日， Women in Fusion (WiF，聚变女性)国际组织举办线上研讨会(webinar)活动，本次研讨会汇聚了来自世界著名聚变科研机构的女性科学家，包括中科院合肥物质院等离子体所、核工业西南物理研究院、日本核融合研究所（NIFS）以及韩国的聚变能源研究所(KFE)等。 王晓洁研究员代表等离子体所女科学家团队作了题为“An Introduction of Gender Equality and Culture Diversity in ASIPP”的报告，介绍了等离子体所的女科学家团队以及在聚变事业中发挥的重要作用，展示了等离子体所的多元文化环境和科研氛围。本次活动展示了女性科研人员在聚变事业中发挥的光和热，大大弘扬了新时代的科研精神

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好的！虽然距离Part 1已经有段时间，但总是得把听到的资讯和大家分享，才能算是为活动做个Ending。 在HR for Sustainable future论坛的第二位讲者是来自Lumina Learning的Dr.Stewart Desson，他分享了Deep Diversity对于组织转型的重要性。这里提到的Deep Diversity指的是相较于显性的性别、年龄、种族等特质多元性外，其他不容易观察到的隐性的人格特质、能力的多元性