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可想过塔罗牌与 UX 的碰撞会发生什么事吗? 想知道就来听听 Ruby Kuan 的故事与经验分享。 讲者与演讲主题， 👉 本次活动为免费入场，名额有限，先抢先赢！ 👉 活动当天提供冷热饮水机，请大家自备环保水瓶或杯具以响应环保。 本活动支持“多元与共融 Diversity & Inclusion (D&I)”的思维，请带着友善与同理心前来参与活动

好的！虽然距离Part 1已经有段时间，但总是得把听到的资讯和大家分享，才能算是为活动做个Ending。 在HR for Sustainable future论坛的第二位讲者是来自Lumina Learning的Dr.Stewart Desson，他分享了Deep Diversity对于组织转型的重要性。这里提到的Deep Diversity指的是相较于显性的性别、年龄、种族等特质多元性外，其他不容易观察到的隐性的人格特质、能力的多元性

Abstract二元性／别观念在崇尚多元、自由等现代社会中仍然根深蒂固，不但规限了我们的性身份，也导致社会进程原地踏步。1991年《犯罪修订草案》动议（将男性之间**非刑事化）通过后，在廿一世纪的今天，我们才渐渐看见不同的性／别平权团体走在街头发声。即使有更多性／别平权声音被听见、不同的性／别个体被看见，但社会上仍充斥着对性小众的歧视和恐惧