diversity

在欧洲工作，Bias、Diversity 以及 Inclusion 常常是被拿来讨论的题目，今天跟大家分享一个6分钟的短影片，谈谈在生活当中每个人都可能无意识对身边的人说的话，像是打招呼、谈论今天的穿着、讨论工作的分配等等。然而这些话的背后，可能包含没有意识到的偏见。 无意识的偏见（或隐性偏见）是人们无意识地归因于另一个人或一群人的潜在态度和刻板印象，这些态度和刻板印象影响他们对一个人或一群人的理解和互动方式

可想过塔罗牌与 UX 的碰撞会发生什么事吗? 想知道就来听听 Ruby Kuan 的故事与经验分享。 讲者与演讲主题， 👉 本次活动为免费入场，名额有限，先抢先赢！ 👉 活动当天提供冷热饮水机，请大家自备环保水瓶或杯具以响应环保。 本活动支持“多元与共融 Diversity & Inclusion (D&I)”的思维，请带着友善与同理心前来参与活动

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2022年1月31日傍晚18:00-19:50，中国绿发会副理事长兼秘书长周晋峰博士与英国牛津大学詹姆斯·克雷布教授召开了在线会议。 周晋峰介绍了中国绿发会的工作，包括在应对生物多样性危机、气候危机和公共健康危机面前的努力。他还以中国绿发会长垣大鸨保护地为例，详细介绍了绿会保护地体系是如何通过人民的参与来有效的推动生物多样性保护的；也介绍了月饼的过度包装等公众有效参与来应对环境挑战的“人本解决方案”（HbS）

由Art For All Japan (AFA) 举办的 International Festival for Arts Inclusion and Diversity 网上艺术节及研讨会将于2月26日（六），27日（日）举行。讨论和分享亚洲共融艺术文化和表达的成功范例。 参加的地区有菲律宾、泰国、马来西亚、新加坡、柬埔寨、缅甸、越南、香港、台湾及日本

澳洲种族歧视专员索奉马赛恩（Tim Soutphommasane）在2018年发表任内最后一次演说，指责当地媒体煽动了对种族群体的仇恨，而广播公司更应付上最大责任。现正担任牛津大学首席多元化官（Chief Diversity Officer）的索奉马赛恩例出数个例子。具体而言，一些在全国广播节目挑起种族仇恨的评论员，曾在节目中要求人们返回他们原来的居住地，但未有受到所属电视网络的任何处分

共同性。如：“这是大家一致性的看法，你必须服从团体决定。” 共同性

本文摘要：老师的高度要求孩子的高度 老师的高度要求教育的高度，教育的高度要求孩子茁壮的高度。我们对孩子教育的视角之所以需要从4岁跨到18岁，正是因为我们置身于北外这一中国外语教育 学府，坐拥中国 的外语学生、更加杰出的外语老师和 有效地的外语教学，因此这一视角是我们必定和大自然的自由选择。 我们坚信，把孩子们培育成什么样的人，我们首先必需自己沦为这样的人

三、比较、分析与对策建议1、与其他国家的比较分析图1列示了美国财富500强公司、加拿大、挪威、瑞典、芬兰、保加利亚、拉脱维亚、克罗地亚、立陶宛以及我国女性董事的比例。从图中数据可以看出北欧国家挪威、瑞典、芬兰的女性参与董事会程度较高东欧国家保加利亚、拉脱维亚、克罗地亚和立....陶宛的大公司女性董事会成员比例分别是17%、17%、15%以及15%这几个国家女性董事都处于积极发展的态势女性董事比例高于美国和加拿大。[5]而我国女性董事比例较低与这些国家相比还存在着较大的差距

在欧洲工作，Bias、Diversity 以及 Inclusion 常常是被拿来讨论的题目，今天跟大家分享一个6分钟的短影片，谈谈在生活当中每个人都可能无意识对身边的人说的话，像是打招呼、谈论今天的穿着、讨论工作的分配等等。然而这些话的背后，可能包含没有意识到的偏见。 无意识的偏见（或隐性偏见）是人们无意识地归因于另一个人或一群人的潜在态度和刻板印象，这些态度和刻板印象影响他们对一个人或一群人的理解和互动方式