人力资源
青岛海能人力资源有限公司是经劳动部门批准、具有独立法人资格的专业人力资源服务组织,业务范围涵盖劳务派遣、劳动事务代理、劳务外包、劳务引进和输出、猎头服务以及各种形式的人力资源服务。公司总部设在青岛。近年来,公司平稳健康发展,业务范围以青岛为核心,逐渐辐射周边以及全国
Tara 现任 Work Dynamics 的人力资源主管,对人才战略、组织转型和推动发展怀有热情。 她在拥有近 20 年的人力资源业内从业经验,为我们的业务带来了丰富详尽的战略人力资源合作专业知识。2005 年至 2015 年,Tara 曾在仲量联行工作,并在整个公司内担任各种人力资源职务
优德官网-官方网站 是经辽宁省人力资源和社会保障厅批准(人力资源服务许可证号:210001220013),开展人才(劳务)派遣(劳务派遣许可证号:辽A20140129)、人力资源服务(劳务)外包、人才招聘、培训、人事档案代办和社会保险、公积金代办等人力资源服务业务的专业机构。目前已为近千家政府机关及企事业单位提供相关的业务支持和服务,在行业内拥有良好的信誉,赢得了客户诚信的口碑。 地址:沈阳市和平区市府大路55号(年**际大厦1709室) 优德官网地址:沈阳市和平区市府大路55号(年**际大厦1709室)
随着各行各业的快速发展,每个行业的竞争都更加激烈,而人才的竞争在各行业中也更加明显。所以,很多企业也开始涉足人力资源服务行业,想要从事这类服务企业需要具备人力资源服务许可证。那么应该怎么办理人力资源服务许可证呢? 4、营业场所房产证、租赁合同或租赁协议; 人力资源管理公司是指提供人力资源外包服务的专 业服务第三方公司
三亚群利人力资源综合服务有限公司(简称三亚群利)成立于2015年7月 ,是经三亚市人力资源和社会保障局批准成立的第三方人力资源服务机构 ,是海南省少数几家具有和大型国有企业民营企业和外资企业建立长期业务关系的人力资源公司 ,具有丰富的人力资源管理及人事代理外包服务经验 。三亚群利拥有一支强大的人力资源专业团队 ,拥有多位业内认可的职业指导师人力资源管理师等各类服务资质的专业从业人员 。团队人员曾服务于多家大型企业 ,具有丰富的人力资源项目实操经验
河南正邦人力资源有限公司成立于2011年,总部位于河南省洛阳市,在郑州设有全省运营中心,在焦作市设有分公司。是经河南省人力资源和社会保障厅许可成立,具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构,面向全国各地区开展人力资源外包业务,现有员工6000余人,服务大中型客户300余家,是国内领先的基础人力资源服务供应商。 公司扎根于人力资源服务行业,为各大企事业单位提供长、短期人员派遣、外包服务
随着科技的不断发展和全球化进程的加速,商业模式正经历着深刻的变革。在这一背景下,优蓝国际作为一家拥有前瞻性战略的公司,积极探索创新的商业模式,并通过数字化升级实现了内部人力管理的科技赋能,为自身庞大的人才蓄水池赋予了数字化、智能化的强力支持。 当前,随着中国经济的持续发展和产业升级,人才市场竞争日益激烈
1 市人力资源和社会保障局 职业技能考核鉴定机构备案 市人力资源和社会保障局;县级人力资源社会保障部门 《中华人民共和国劳动法》 《江西省职业技能考核鉴定机构备案和监督管理办法(试行)》的通知(赣人社发〔2020〕18号) 2 市人力资源和社会保障局 劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务备案 县级人力资源社会保障部门 《劳务派遣行政许可实施办法》 3 市人力资源和社会保障局 经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务备案 县级人力资源社会保障部门 《人力资源市场暂行条例》 核准备案 市人力资源和社会保障局 《职称评审管理暂行规定》 5 市人力资源和社会保障局 企业年金方案备案 市人力资源和社会保障局;县级人力资源社会保障部门 《企业年金办法》 6 市人力资源和社会保障局 企业年金方案重要条款变更备案 市人力资源和社会保障局;县级人力资源社会保障部门 《企业年金办法》 7 市人力资源和社会保障局 企业年金方案终止备案 市人力资源和社会保障局;县级人力资源社会保障部门 《企业年金办法》
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;