1、大专以上学历人力资源相关专业毕业,五年以上人力资源工作经验 ,三年以上经理岗位经验;

2、熟悉现代企业人力资源管理,沟通协调能力强,良好的公关能力,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;

3、熟悉人力资源六大模块,特别是对制造型企业的培训及薪酬绩效两大模块有丰富的实战经验。

4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

5、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;

6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;

学历要求:大专及以上工作经验:8年以上 招聘人数: 1人性别:不限招聘对象:社会人才 1、年龄:30—45岁,具有人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先; 2、8年以上人力资源相关工作经验,..