1、参与集团的重大决策，并提供人力资源方面的决策支持；

2、制定集团公司的整体人力资源战略规划，并具体实施；

3、协调指导集团与下属公司重要岗位的人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工激励与发展等项工作；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

5、建立与完善集团公司的薪酬体系建设，完善各项人力资源管理制度建设；

6、将集团总部的政策，有效地贯彻到下属公司；推动集团人力资源部对分公司的各项人力资源管理工作。

1、负责制定并实施集团高级管理岗位人员年金计划、人员轮岗计划、期权计划等，并针对人力资源政策及方案向管理层提供建议。

2、负责制订、协调并指导集团总部、下属分公司的各项人力资源方案及政策。

3、负责集团的人力资源规划及人力资源体系建设。

4、人力资源总体预算管理。包括人工成本管控、薪酬的预算管理、人员编制及增长计划的预算管理、培训计划及预算管理等。

5、全面负责公司招聘、录用、提升、调配、调整等人员异动管理工作，人事任免的发文执行等。

6、完成集团本部人力资源日常性工作，指导和培养分公司人力资源团队。

7、参与制订集团及下属分公司人力资源政策及规程，管理并培训人力资源团队；集团人力资源规划及人才招聘储备；薪酬福利及绩效考核；培训与员工发展等。

8、负责公司企业文化建设工作；组织各项员工活动，改善员工关系及加强员工沟通渠道，传播公司文化与价值，培养员工忠诚度。

9、人力资源行政工作。员工个人信息管理、入职离职办理、劳动合同管理；eHR管理及维护；雇员关系管理及劳动法律咨询；联络外部咨询人员及政府机构等。