福利待遇
近几年《外国人永久居留证》（即“中国绿卡”中国绿卡）的政策逐步放开，申请量激增。由于中国绿卡的福利待遇逐渐扩大，对外国人的吸引力很大。 然而，政策放开并不等于申请简单，实际上申请中国绿卡的难度并不低，对各项材料的要求和细致程度比较高
1、通过各种途径开拓市场，发展新客户，增加产品销售范围，负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 2、与国内客户建立业务联络，回复产品的询价、订单确认等工作，及时处理好订单中可能出现的问题； 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 4、负责区域市场信息的收集及竞争对手分析； 5、公司领导安排的其他相关事宜； 1、具有一年以上销售经验，有机械相关产品销售经验的优先考虑； 2、具备较强的语言表达能力和客户沟通能力； 3、年龄28-45岁，身体健康，无不良社会记录； 4、有较强的执行能力和吃苦耐劳精神； 5、能适应出差，具有C1驾照优先。 薪资待遇： 年薪6-15万、上不封顶，试用期后享受公司相关丰厚福利待遇。 南京利之星工程机械有限公司创立于2010年，是一家专业从事工程机械零配件进出口贸易的国际化公司
本报讯 （记者 辛晨 通讯员 雷春林）近日，以“医路同行新征程 青春筑梦新重庆”为主题的2023年重庆医疗卫生单位引进高层次医学人才和医学类毕业生专场招聘会在浙江大学和中山大学举行。万州卫生健康系统在市卫生健康委、区委编办、区人力社保局的大力支持下，3个医疗卫生机构投放19个岗位（14个带“编”），吸引人才投递简历30余份。通过现场考核，引进高层次人才6名，其中博士研究生5人，硕士研究生1人；达成初步就业意向15人
"在优美科让我最骄傲的是，可以支持外籍员工共同完成调试项目。能描述一下您在优美科的职责吗？ 我在工厂的生产部门主要负责载体涂料、脱模、漆料等工序。 关于您的工作，您最喜欢什么方面？ 我比较喜欢有挑战性的工作，这样可以在不同的工序中学到很多新的技能
1. 有四、五星级酒店工作经验者优先； 地 址：上海市申达三路181号（虹桥机场2号航站楼） 联系人: 朱经理（电话预约时间为工作日上午9点至下午17点） 酒店地址：上海市申达三路181号（虹桥机场2号航站楼出租车等候区左前方50米处） 中国航空集团旅业有限公司上海中航泊悦酒店是中国航空集团 在上海开设的第一家五星级机场酒店，于2013年4月22日开业。酒店位于亚洲第一的虹桥综合交通枢纽—虹桥机场2号航站楼内，距离世界第二大的国家会展中心3公里。酒店四楼大堂内有2条连廊，分别通向航站楼出发办票大厅和安检登机通道
1.机械类或营销类专业，大专以上学历，有机械设备销售经验优先； 2.2年以上工作经验；3.具有良好的人际交往能力和沟通协调能力； 5.吃苦耐劳，抗压能力较强，能经常出差； 1、有团队精神，适应能力强，有较强的学习新知识的能力。2年以上相关工作经验，思路清晰，反应灵敏； 2、英语水平不低于国家6级；具备优秀的英语听、说、读、写能力；口语能力强，能熟练使用英语与外商进行沟通；有在欧美国家实际工作经验者为佳； 3、个性开朗，细心，条理性强，能承受工作压力，有生产制造型企业工作经验优先，综合素质优良； 因公司发展需要，招聘普工一名。公司福利待遇好 ，欢迎你的加入！ 一、严格遵守本岗位的操作规程和各项规章制度，服从主管的安排和管理， 二、熟悉和掌握本岗位的设备、工装及所需的业务知识和操作技能， 三、严格按照工艺和图纸加工工件，完成本岗位所承担的各项生产任务
雅安交建集团关于公开招聘所属子公司工作人员的公告（路桥公司） 根据发展需要，决定面向社会公开招聘det365官网网站（以下简称“雅安交建集团”）所属子公司相关人员3名，现将有关事项公告如下： 3.具有胜任本职工作的能力、文化水平和专业知识。 1.按雅安交建集团所属子公司薪酬体系执行； 2.“五险一金”等福利待遇按雅安市相关政策规定执行。 1.报名
中国航发湖南南方宇航工业有限公司是国家航空发动机重要研制基地和国内高端装备传动领域领军企业，是国家“两机重大装项”任务承担单位，是大飞机发动机和大型舰船装备研制单位，是国企改革“双百行动”和混改试点企业。公司拥有湖南株洲和江苏常州两大科研生产基地，两个省级企业技术中心，是国家高新技术企业、湖南省“制造强省”示范企业。 中国航发湖南南方宇航工业有限公司创设于2009年9月是国家”双百行动”和混改试点企业
很多报考AFP金融理财师证书的学员在听到它的价格后，心里都微微一震，考个证书怎么要这么多钱。其实，AFP毕竟属于国际证书，含金量还是挺高的，有那么高的价格也很正常，如果花个几百块就考一个证，那肯定它的作用也不大。 AFP报名费用包含三部分，第一部分是培训报名费用，第二部分是考试报名费用，第三部分是认证费用
天津劳务派遣单位主要包括两个，即用人单位和用工单位。其中用人单位是实际与劳动者建立劳动关系的，而用工单位也可以说是实际使用劳动者工作的。很多时候用工单位觉得派遣员工的所有事情都是用人单位解决，其实不然，这里还有很多是用工单位要做的