人力资本
本文摘要:北京师范大学劳动力市场中心在第七届“中国劳动力市场发展论坛”上公布的《2017中国劳动力市场发展报告》指出,在迈进生产强国的进程中,中高端制造业沦为夹住低收入的新引擎。报告指出,我国制造业人工成本优势依然不存在。报告表明,中高端产业的很快发展对低收入的相反影响早已突显
数据信息泄露的隐患。企业与天津劳务分包企业相互合作时,务必将一部分信息传递给劳务分包企业。数据共享有益于彼此的沟通交流和协调,但也会提升 企业的隐患,由于外包企业的不靠谱或疏漏会造成 信息资源的损失和商业机密的泄漏等隐患,竞争者可能会“趁虚而入”
金算盘ERP-G人力资源管理在 “人是第一生产力、管理以人为本”的管理理念指导下,以人员管理为主线,在解决人员信息管理、招聘、劳动合同、教育培训、考勤休假、绩效考核、薪酬工资、保险福利、政策法规、自助服务等事务性管理的基础上,为企业提供战略管理、组织机构、招聘计划、培训计划、目标任务、薪酬计划、企业文化建设等规划人力资源和开发人力资本价值的解决之道。 (1)全自动业务流程管理:可实现各种人事业务流程的设计,自动实现业务变动信息的在线传递与在线审批功能。同时,可将流程状态信息、审批信息转化为历史信息入库,供日后追溯查询需要
华为大规模裁主管,神州工位裁员,互联网老员工为啥不受待见? 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗? 最近几年,关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷,从华为到腾讯,从马蜂窝到神州,在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能,特别最近更是似乎到了风口浪尖,那么一个问题来了互联网为何不要老员工? 从2019年下半年到2020年初,一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业,我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程: 1月2日,网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员,让很多保安逼迫其收拾东西离开,当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料,理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称,该名前员工在离职之前的相当长时间内,无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现,均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始,华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示:“2020将是华为最难的一年”,“2020年华为的目标是要活下去”,所以华为在2020年将会继续实行裁员计划,预计至少10%的主管会被淘汰!徐直军说:为了摆脱公司内部滋生的自满情绪,华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管,并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路
最近,有关延迟退休年龄的话题,与炎热的夏日一样持续升温。普通劳动者流量计担心延迟退休年龄,会成为“一刀切”式的硬性规定;而有关部门的说法,更是变幻莫测,让人无所适从。然而,无论是弹性延长退休年龄,还是实行阶梯式退休方法,亦或是采取差别措施延长退休年龄,万变不离其“宗”,即遵从自愿的原则,将延迟退休年龄的选择权交给劳动者
近日,作为人力资源公司龙头的汇成世纪了解到,中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心近日发布了《中国人力资本报告2019》。作为我国最新人力资本指数估算结果,这也是中央财经大学连续十一年发布中国人力资本指数报告。我们可以从中发现中国人力资本报告中的具体数据,了解现在中国人力资本对劳动力人口的影响! 从报告显示来看,1985-2017年间,全国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁
合肥中辰轻工机械有限公司始终将人力资源当作企业发展的核心动力。人才是人力资源的个体;他追求品格高尚、德行优良,而次之才华横溢。在全球经济一体化的背景下,商业竞争实质是资源的争夺,而人力资源确是企业第一资源
本研究旨在探究非营利机构如何在原住民部落生根及其组织运作如何因应社会变迁与部落族人的实际需求。为了达此研究目的,本研究针对某一个部落型态之非营利组织进行个案研究,其中采用个别访谈法及焦点访谈法针对机构干部、核心成员及会员共8位进行质性资料的搜集和分析。研究发现:(一)政府力量阻碍原住民组织自主发展
为规范国家级人力资源服务产业园建设管理工作,进一步促进人力资源服务业集聚发展,人力资源社会保障部近日制定印发了《国家级人力资源服务产业园管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。 党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展及产业园建设工作。党的十九大明确提出建设人力资源协同发展的产业体系,在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能
第六次全国人口普查课题项目(2013):《中国劳动力素质与产业升级》课题组主要撰写成员。 《中国经济学年鉴(2014-2015)》第三篇论文荟萃主要撰写人。 参与撰写中国社会科学院创新工程学术出版资助项目:《产业蓝皮书——中国产业竞争力报告(2015)——“一带一路”战略与国际产能合作》