人力资源在很多人看来都是一个虚无缥缈的东西，它既不像行政制度那样为公司制定框架也不想营业部门一样为公司带来可观的收益，那为什么人力资源还这么受企业重视呢？下面我们就一起来看看人力资源管理的目的：

1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。

2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。

3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

总的来说，人力资源管理的目的就是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。