劳资双方

“试用期”是否有法律依据？试用期解雇是否须遵守劳基法规定？ 雇主在聘用新人时，常常会约定期间不等的“试用期”，不过劳动基准法并没有针对试用期有任何的规定，实务是否承认试用期的约定呢？而试用期间解雇，是否受劳基法的限制呢？ 行政院劳工委员会86年9月3日台劳资二字第035588号函释：“劳资双方依工作特性，在不违背契约诚信原则下，自由约定合理之试用期，尚非法所不容。”故主管机关系承认试用期的存在。 试用劳动制度，是雇主用以评价试用劳工之职务适格性及能力，作为考量缔结正式劳动契约与否，且存续期间较为短暂之定期性、实验性约定

“试用期”是否有法律依据？试用期解雇是否须遵守劳基法规定？ 雇主在聘用新人时，常常会约定期间不等的“试用期”，不过劳动基准法并没有针对试用期有任何的规定，实务是否承认试用期的约定呢？而试用期间解雇，是否受劳基法的限制呢？ 行政院劳工委员会86年9月3日台劳资二字第035588号函释：“劳资双方依工作特性，在不违背契约诚信原则下，自由约定合理之试用期，尚非法所不容。”故主管机关系承认试用期的存在。 试用劳动制度，是雇主用以评价试用劳工之职务适格性及能力，作为考量缔结正式劳动契约与否，且存续期间较为短暂之定期性、实验性约定

Q: 网站设计委托签约时，为什么要支付订金给网页设计公司。 相信您也有相同疑问，因为网站设计属于劳力服务的一环，并非单纯的成品买卖。 任何设计工作，一定都必须经过沟通讨论、架构思考、系统分析、美工设计，需求修改，成品展现，所以设计服务的劳务时间含盖范围很广，每一个网站的展现，通常都是花费大量时间才能完成，当然如果时间可以倒流，就不会有收订金的问题，但这不可能

经过彻夜不断电的表决，立法院今（10）日完成《劳动基准法》的三读程序，通过七休一松绑、延长每月加班上限、轮班间隔有条件缩短、工时核实计算与特休假递延等五大条文。 为放宽加班弹性，三读条文明定，每月加班时数原则上不得超过46小时，但雇主经工会或劳资协议之同意后，每月加班上限得延长至54小时，不过每三个月的期间内不得超过138小时，以总量管制的方式控制三个月内的工时上限，而若是雇用劳工数在30人以上之雇主，应报当地主管机关备查。 本次三读条文也正式废除现行法令“做一算四、做五算八”的休息日工作时间及工资计算方式，工时改采核实计算

台塑企业为加强劳工安全，与劳动部职业安全卫生署结合彼此防灾资源，合作降低职业灾害，昨天在劳动部长林美珠、云林县长李进勇见证下，在六轻厂区签署“安全伙伴宣言”，宣示将借由降低职业灾害，由中央、地方及企业三方合作，营造安全、友善的劳工就业环境。 林美珠强调，政府劳动检查是监督为主，将保障劳工安全列为施政主轴，关心劳工在职场上的安危，依照以往的纪录，六轻厂区在职业安全、工作环境上有进步空间，期待与劳动部签订伙伴关系后，结合各界资源的投入，扩展减灾的能量，成为公安第一、环保优先的厂区。 李进勇说，劳工安全是相当重要的课题，保障劳工健康，更能协助企业稳定营运环境、留住人才，若要彻底实践，劳资双方需各尽其责

长荣空服员**进入第13天，劳资双方今天上午再度进行协商，劳动部协商前再喊话希望聚焦大方向。刚刚传出，由于对秋后算账条款没有共识，会议进行一小时就卡关，目前由劳动部个别沟通。 长荣航空人事法务空服部门主管一字排开，和桃园市空服员职业工会面对面，再度进行协商

台湾番薯电视台改组重整，员工原接获通知放5天有薪假，昨天恢复上班，但公司仍不开大门，劳资双方仍僵持不下，今天劳工局将再介入协调。 昨天约9点，40多名员工准时到大门口要上班，员工自救会理事长李奉爵说，资方日前告知员工放5天有薪假至24日，25日恢复上班，但昨天公司仍不开大门，毫无诚信。 电视台总经理许耀仁特助张书铭到场向员工表示，他奉命来面谈愿意留任员工，将保留工程部门，在台南做节目中心

1.基本工资自112年1月1日调整后，月薪制劳工的每小时工资额是否改为176元？ 答：按月计酬者所约定月薪给付总额，除劳资双方另有约定者外，仍得视为已给付相当于240小时之工资，并据为计算延时工资（加班费）时之“平日每小时工资额”，劳资权益并未变动。 例如：每月基本工资调整为26400元，平日每小时工资额约为 110元。 2.按月计酬者延长工作时间（加班）时，其延时工资（加班费）如何计算？ 答：按月计酬者如每月工资为26400元，则其平日每小时工资额可按26400元每月除以30日除以8小时为基础，并依照劳动基准法第24条规定计算延时工资

针对环境因素对劳资利益关系的影响作用越来越大而理论研究相对缺失的现实状况下尝试将环境因素作为重要变量引入到传统劳资利益关系理论中建立环境劳资利益关系理论模型分析在环境约束条件下劳资双方的利益会出现绝对的、相对的或结构性损失。在利用中国数据检验环境规制与劳资利益关系之间关系的基础上提出政府在贯彻实施环境规制时也需对企业做出必要的约束避免将成本转嫁给劳动者从而损害劳动者应得的利益破坏劳资利益关系的稳定性同时也要健全劳动者利益的综合保障机制并加强工会在劳资谈判中的力量。 title = "环境因素影响劳资利益关系的理论与实证研究" abstract = "针对环境因素对劳资利益关系的影响作用越来越大而理论研究相对缺失的现实状况下尝试将环境因素作为重要变量引入到传统劳资利益关系理论中建立环境劳资利益关系理论模型分析在环境约束条件下劳资双方的利益会出现绝对的、相对的或结构性损失

北部新闻台北市符合退休要件，记得请领旧制退休金！ 符合退休要件，记得请领旧制退休金！ 要离开服务已久的公司行号前，别忘了先检视是否符合劳基法退休条件，记得向雇主申请旧制退休金，以免让您的权益睡着了！ 陈信瑜局长表示，劳工任职在同一个事业单位且工作满25年，或工作满15年且年满55岁，或工作满10年且年满60岁，即可向雇主申请退休，请领旧制退休金。 另按劳动基准法第55条规定，退休金的给与标准，依其工作年资，每满1年给与2个基数。但超过15年之工作年资，每满1年给与1个基数，最高总数以45个基数为限