针对环境因素对劳资利益关系的影响作用越来越大而理论研究相对缺失的现实状况下尝试将环境因素作为重要变量引入到传统劳资利益关系理论中建立环境劳资利益关系理论模型分析在环境约束条件下劳资双方的利益会出现绝对的、相对的或结构性损失。在利用中国数据检验环境规制与劳资利益关系之间关系的基础上提出政府在贯彻实施环境规制时也需对企业做出必要的约束避免将成本转嫁给劳动者从而损害劳动者应得的利益破坏劳资利益关系的稳定性同时也要健全劳动者利益的综合保障机制并加强工会在劳资谈判中的力量。

title = "环境因素影响劳资利益关系的理论与实证研究"

abstract = "针对环境因素对劳资利益关系的影响作用越来越大而理论研究相对缺失的现实状况下尝试将环境因素作为重要变量引入到传统劳资利益关系理论中建立环境劳资利益关系理论模型分析在环境约束条件下劳资双方的利益会出现绝对的、相对的或结构性损失。在利用中国数据检验环境规制与劳资利益关系之间关系的基础上提出政府在贯彻实施环境规制时也需对企业做出必要的约束避免将成本转嫁给劳动者从而损害劳动者应得的利益破坏劳资利益关系的稳定性同时也要健全劳动者利益的综合保障机制并加强工会在劳资谈判中的力量。"

N2 - 针对环境因素对劳资利益关系的影响作用越来越大而理论研究相对缺失的现实状况下尝试将环境因素作为重要变量引入到传统劳资利益关系理论中建立环境劳资利益关系理论模型分析在环境约束条件下劳资双方的利益会出现绝对的、相对的或结构性损失。在利用中国数据检验环境规制与劳资利益关系之间关系的基础上提出政府在贯彻实施环境规制时也需对企业做出必要的约束避免将成本转嫁给劳动者从而损害劳动者应得的利益破坏劳资利益关系的稳定性同时也要健全劳动者利益的综合保障机制并加强工会在劳资谈判中的力量。

AB - 针对环境因素对劳资利益关系的影响作用越来越大而理论研究相对缺失的现实状况下尝试将环境因素作为重要变量引入到传统劳资利益关系理论中建立环境劳资利益关系理论模型分析在环境约束条件下劳资双方的利益会出现绝对的、相对的或结构性损失。在利用中国数据检验环境规制与劳资利益关系之间关系的基础上提出政府在贯彻实施环境规制时也需对企业做出必要的约束避免将成本转嫁给劳动者从而损害劳动者应得的利益破坏劳资利益关系的稳定性同时也要健全劳动者利益的综合保障机制并加强工会在劳资谈判中的力量。