劳资双方

工商团体9月15日提出一例一休修法版本。其中在休息日加班费部分，上市柜公司建议采1加1.5倍，以2.5倍计、中小企业采1加1倍方式，以2倍计，且时数核实计算。加班时数上限，则建议由现行的单月46小时提高至60小时，并以半年为总量管制，以300小时为限，让企业在旺季时能有充足加班时数可以运用

课程名称：最新劳基法增修解析与案例研讨(含劳检重点检查) 6H 课程融入最新劳基法法规及时事，循序渐进，全程运用简易白话方式进行说明，让您活学活用，可针对企业管理作适当的制度规划及调整，在例行性的行政管理中，依循法规，轻松掌握最新劳基法重点。 您所属的企业或园所有符合劳基法规范吗？因不了解劳基法，除了劳方损失了自身的权益，同时资方触法而不自知， 修细节，同时应用于行政作业上，减少劳资双方争议，并保有双方自身权益。 2. 台北科技大学经管所兼任助理教授、 3. 桃园市人力资源管理协会总干事、 7. 为多家知名企业之顾问身份，致力于研究劳资法令，并出版相关书籍，理论与实务兼具， 针对学员所提出的问题，能给予合宜的建议

答：法令删除了试用期规定，表示法令对于劳动契约与劳动条件，不再有试用期间的区别；但法令也没明文禁止约定试用期。所以劳资双方仍可约定试用期，只是试用期内的劳动条件，仍不可低于法令规定。 二、试用期可以约定多久？可以延长吗？ 答：在86年6月12日以前，劳基法施行细则对试用期的规定是不超过40天；删除试用期规定后，则可以由劳资双方自行约定期间

（大高雄新闻报记者李小瑜高雄报导）劳动部公告劳动基准法施行细则，增修16条条文，包含特休给假方式等将从18日起实施。 此次《劳基法施行细则》一共修订16条条文，堪称实施32年来最大幅度修正，，外界关注的特休假给假方式，从预告时的周年制、历年制、会计年度3轨并行，新增学年度或由劳资双方自行协商，一共5种方式以增加弹性。 其中除先前预告明订劳资双方行使特休假权利，可选择以受雇日周期计算的周年制，或每年1月1日到12月31日的历年制，或依照会计年度期间计算外，此次公告再新增2种选择，即可依教育单位学年度，或劳雇双方自行约定

就现阶段而言劳务派遣公司的大幅度增加，那劳务派遣的优势在那里呢?下面是劳务派遣的优势所在。 （1）减轻企业工作负担：按照北京市（劳动合同规定），为规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权利，按劳动和社会**部门的要求，用工单位要与员工签订《劳动合同》，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托我单位与该公司使用人员签订劳动合同，形成劳务派遣关系则是捷径

政府临尾出招 调高最低工资至$40 行政会议日前通过法定最低工资由时薪三十七元五角，上调至四十元，劳工界对此表示“勉强接受”，强调基层工友已冻薪四年，有得加就“袋住先”。但有消息人士向本刊透露，原来资方曾强烈地不希望最低工资见“四字头”，只接受加至三十九元。 不过最终竟然公布是四十元，该消息人士透露，相信是政府在放宽防疫措施后，见市道好转才出手为工友争取多一元

台北市政府劳动局表示，10月4日中秋节(农历八月十五日)为劳基法所称国定假日，提醒雇主应给予劳工放假1日且照给工资，如雇主因经营上需要，且征得劳工同意于当日出勤者，工资应依法加倍发给，即除给当日工资外，再加给一日工资，或择日补休。至于服务业或相关轮班制工作者，劳资双方事前协商将“中秋节”调移至其他工作日休假，则10月4日已形成一般出勤工作日，但建议事业单位事先公布协商调整后休假，并于排班表上注记休假日或国定假日，避免争议。 至于部分工时劳工，10月4日当日原本排定有出勤义务者，事业单位应给予放假1日，并依约定时薪及当日工时照给工资；倘经劳工同意于该日出勤，应给付加倍时薪，即当日出勤工资应以时薪266元（133×2）以上乘以工作时数(8小时以内)核计

每年6-7月都是企业招聘新职工入职的高峰期，对许多劳动者而言，在入职时先进入“试用期”，成为一名“准员工”，比较常见。有企业认为，进入试用期的劳动者，不是“正式员工”，可以不签订劳动合同、不缴社保、随意收受财物。然而，本期劳权周刊给出了明确的答案：这些都是侵权行为