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赖揆表示，去年一例一休施行以来，不仅有资方要求劳动弹性，劳工也是。资方透过各管道形式反映企业经营的困难，许多基层劳工也因一例一休限制或虚拟工时，丧失加班机会，为维持家计另外打工，更为辛苦。 赖揆强调，在进行一例一休修法程序，搜集地方政府与国会意见，劳动部与其他财经部门也分别搜集劳工个人、工会团体、企业、企业团体及各国商会的意见，劳动部并预告草案，汇整意见所得结论是要求政府修法，具体落实周休二日及劳资协议精神

由于中介业者反映，家庭外籍看护工在机场发生行踪不明，须于2小时内完成通报，时间太急促，希望能延长通报时间，对此劳动部研商后发函给桃园与高雄国际机场外劳机场服务站，自107年3月19起延长行踪不明通报时间，订于外籍家庭看护工入境8小时内或出境当日完成通报程序；如为深夜11:00后所发生案例，可于隔日服务时间(07:00)起8小时内完成通报即可。 桃园机场服务站表示，若是雇主或是中介有为家庭外籍看护工登录接机资料，若是在机场发生行踪不明，服务站人员接不到外劳，将会主动通知雇主或中介，办理后续通报程序。 机场服务站指出，雇主亲自通报应出示其身份证明文件正本以供查验，留存新式国民身份证、外侨居留证、护照、驾照、全民健康保险卡等，其中一项证件之影本；若是受托通报人（如为私立就业服务机构从业人员），除通报人之身份证明文件外，应另附私立就业服务机构之服务证明正本入境班机搭机证明/出境班机购票证明

工商团体9月15日提出一例一休修法版本。其中在休息日加班费部分，上市柜公司建议采1加1.5倍，以2.5倍计、中小企业采1加1倍方式，以2倍计，且时数核实计算。加班时数上限，则建议由现行的单月46小时提高至60小时，并以半年为总量管制，以300小时为限，让企业在旺季时能有充足加班时数可以运用