劳资双方

1939年9月1日，德国入侵波兰，揭开第二次世界大战的序幕。不足两年，德国席卷了大部分的欧洲大陆，日耳曼民族惊人的动员能力，震惊世界。 欧罗危机已经由经济层面扩散至政治范畴，希腊和意大利的总理都相继落马

在线刷脸、电子签名，3月1日，求职者程方圆在手机上远程操作，与内蒙古卓冠人力资源管理有限公司签订劳动合同。这份在通辽市签订的电子劳动合同，是内蒙古首份电子劳动合同，标志着内蒙古延续多年的纸质劳动合同开启“无纸化、电子化”新时代。 据了解，为降低企业用工管理成本、提高用工管理效率，内蒙古率先在通辽市、赤峰市、呼和浩特市、鄂尔多斯市和乌海市开展电子劳动合同试点工作

正道工业股份有限公司工会10/28与正道工业股份有限公司签订团体协约，签约仪式由大台南总工会、台南市产业总工会及劳工局代表共同见证。 正道公司罗仕溢总经理表示，过去正道公司营运有呈现亏损情形，但自今年6月大成钢铁集团入主正道工业公司后，公司业绩已有成长，在台南有2个厂在生产系统橱柜，公司将大规模扩展业务，锁定城市装修的生产一年动辄数百亿元的市场商机，预期5年内拿下50%城市装修市场业务，希望工会再与公司共同朝愿景努力。 正道工会宋照滨理事长表示，其团体协约之有效期间为一年，在协约期满前3个月劳资双方就团体协约之内容再进行协商，感谢公司对工会之照顾，工会也将继续支持公司之政策，劳资双方共同为公司营运之绩效努力，再创佳绩

劳动部于日前函释表示，依据就业服务法第46条第3项规定，雇主依第1项第8款至第10款规定聘雇外国人，须订立书面劳动契约，并以定期契约为限；其未定期限者，以聘雇许可之期限为劳动契约之期限，续约时，亦同。 而适用劳动基准法之事业单位，关于劳工工作年资之计算，应依劳动基准法第10条、第57条暨第84条之2等规定办理。 劳工局提醒雇主，倘外籍劳工与我国雇主所订之定期契约届满后未满3个月，又来台与同一雇主订定新约，依上开规定，其前后工作年资应予并计，惟契约中断期间是否计入工作年资，由劳资双方由劳雇双方自行议定

3月2日，市住房公积金管理中心召开延用《东莞市住房公积金缴存管理办法》企业座谈会专题听取企业意见，陆逊梯卡华宏(东莞)眼镜有限公司、东莞华晶粉末冶金有限公司、东莞市嘉宏集团有限公司等11家企业与会。《东莞市住房公积金缴存管理办法》经上一轮全面修订后自2018年9月1日起实施，有效期将于今年8月31日到期，期间该办法对促进我市住房公积金缴存扩面、规范缴存管理、提升服务水平和维护劳资双方合法权益等方面发挥了积极作用，大家一致赞成继续实施，中心党组成员、副主任石海娇同志及业务管理科相关工作人员还对企业代表有关住房公积金贷款、提取等意见建议逐一作出回应，并表示将按照规范性文件管理要求推进相关工作，确保我市住房公积金缴存管理继续有章可循。

我国从中小企业到大公司都实践了居家办公（Work From Home，简称WFH）1年余，只是员工、管里层和老板对此有不同见解，而各国对远程办公的接受程度和普及化都不同。 根据第一太平戴维斯（SAVILLS）发布的《2022五大趋势》之前发布的报告，在法国，不管老板、管理层或一般员工，更乐于接受居家办公。 该行巴黎研究团队，向高附加值服务进行访谈，约84%员工希望未来更多远程办公，而公司决策层有87%支持

上班时不可发牢骚，不准跟同事一起吃饭，这些公司规则看似匪夷所思，但却全都是真有其事，并获美国一间职业介绍所选出为本年度“最骑呢”公司规则。这间公司已计划每年都进行这种选举，希望借此鼓励劳资双方加强沟通。 勇夺美国职业介绍所ChallengerGrayandChristmas“最骑呢”公司规则首位的，是德国一间公司不准员工发牢骚规定

CEO们称想战胜经济萧条，劳资双方应“啐啄同时” “公司的内部团结优先”——这是韩国国内的首席执行官（CEO）们首推的应对经济萧条的策略。最近，三星经济研究所对307名CEO进行了调查，要求他们用成语回答“克服经济萧条的方法”。约十分之二的人（21.6%）的回答“啐啄同时”

针对环境因素对劳资利益关系的影响作用越来越大而理论研究相对缺失的现实状况下尝试将环境因素作为重要变量引入到传统劳资利益关系理论中建立环境劳资利益关系理论模型分析在环境约束条件下劳资双方的利益会出现绝对的、相对的或结构性损失。在利用中国数据检验环境规制与劳资利益关系之间关系的基础上提出政府在贯彻实施环境规制时也需对企业做出必要的约束避免将成本转嫁给劳动者从而损害劳动者应得的利益破坏劳资利益关系的稳定性同时也要健全劳动者利益的综合保障机制并加强工会在劳资谈判中的力量。 title = "环境因素影响劳资利益关系的理论与实证研究" abstract = "针对环境因素对劳资利益关系的影响作用越来越大而理论研究相对缺失的现实状况下尝试将环境因素作为重要变量引入到传统劳资利益关系理论中建立环境劳资利益关系理论模型分析在环境约束条件下劳资双方的利益会出现绝对的、相对的或结构性损失

当事业单位歇业时，于支付劳工退休金及资遣费完后，该准备金如仍有賸余，其所有权则属该事业单位。 劳资双方于劳工退休金条例施行后依据该条例约定结清工作年资后或无适用劳动基准法退休制度工作年资之劳工时，因已无需保障适用劳动基准法劳工退休金之年资，且事业单位如无积欠劳工退休金及资遣费之情况，该专户已无继续存储之必要，故事业单位即使无歇业情事，亦可向当地劳工行政主管机关申请领回其賸余款。另，事业单位如仅余雇有从事就业服务法第46条第1项第8款至第10款规定工作之外国人，因其难以成就劳动基准法所定自请退休要件，事业单位亦得依劳工退休准备金提拨及管理办法第8条第3项规定，领回劳工退休准备金之賸余款；惟如事业单位雇有上述以外之外国人，因其尚有成就退休要件之可能，事业单位尚不得申请领回劳工退休准备金賸余款，且仍应按月提缴劳工退休准备金至台湾银行专户存储