台北市政府劳动局表示，10月4日中秋节(农历八月十五日)为劳基法所称国定假日，提醒雇主应给予劳工放假1日且照给工资，如雇主因经营上需要，且征得劳工同意于当日出勤者，工资应依法加倍发给，即除给当日工资外，再加给一日工资，或择日补休。至于服务业或相关轮班制工作者，劳资双方事前协商将“中秋节”调移至其他工作日休假，则10月4日已形成一般出勤工作日，但建议事业单位事先公布协商调整后休假，并于排班表上注记休假日或国定假日，避免争议。
至于部分工时劳工，10月4日当日原本排定有出勤义务者，事业单位应给予放假1日，并依约定时薪及当日工时照给工资；倘经劳工同意于该日出勤，应给付加倍时薪，即当日出勤工资应以时薪266元（133×2）以上乘以工作时数(8小时以内)核计。