劳工局

对于准留学生而言，除了选校之外，专业的选择也至关重要。那么，美国留学选择哪些专业非常有前景? 计算机和信息系统管理员，也被称为IT经理，主要负责指导公司技术的维护与改进。相关数据显示，这类管理员的年薪很高，且前景可观，美国劳工局预估在2016-2026年IT管理员的数量会以12%的速度增长

正道工业股份有限公司工会10/28与正道工业股份有限公司签订团体协约，签约仪式由大台南总工会、台南市产业总工会及劳工局代表共同见证。 正道公司罗仕溢总经理表示，过去正道公司营运有呈现亏损情形，但自今年6月大成钢铁集团入主正道工业公司后，公司业绩已有成长，在台南有2个厂在生产系统橱柜，公司将大规模扩展业务，锁定城市装修的生产一年动辄数百亿元的市场商机，预期5年内拿下50%城市装修市场业务，希望工会再与公司共同朝愿景努力。 正道工会宋照滨理事长表示，其团体协约之有效期间为一年，在协约期满前3个月劳资双方就团体协约之内容再进行协商，感谢公司对工会之照顾，工会也将继续支持公司之政策，劳资双方共同为公司营运之绩效努力，再创佳绩

劳动部于日前函释表示，依据就业服务法第46条第3项规定，雇主依第1项第8款至第10款规定聘雇外国人，须订立书面劳动契约，并以定期契约为限；其未定期限者，以聘雇许可之期限为劳动契约之期限，续约时，亦同。 而适用劳动基准法之事业单位，关于劳工工作年资之计算，应依劳动基准法第10条、第57条暨第84条之2等规定办理。 劳工局提醒雇主，倘外籍劳工与我国雇主所订之定期契约届满后未满3个月，又来台与同一雇主订定新约，依上开规定，其前后工作年资应予并计，惟契约中断期间是否计入工作年资，由劳资双方由劳雇双方自行议定

联邦劳工局数据还显示，经季节调整后，德国6月份失业率升至%，失业人数环比增加万人至万人。在加强监管的同时，还将通过政策支持，帮助中小金融机构加快兼并重组、资本补充，增强其风险抵御能力。 而实践中，一般App采用自动更新是希望用户能不知不觉中直接体验到最新版功能

场征才活动，共释出481个职缺，此次征才厂商包括华泰电子、日月光半导体、鼎基先进材料、星博电子等27家知名企业，想进入科技产业的求职者，把握与厂商直接面谈的绝佳机会。 楠梓园区征才活动，于活动当日上午9时30分至11时30分，与高雄市政府劳工局训练就业中心合作，于楠梓园区内从业员工育乐活动中心（高雄市楠梓加工出口区经二路15号）举办，参与厂商有华泰电子、楠梓电子、日月光半导体、台湾兴盛半导体等数家大型厂商共襄盛举，提供生产助理员、技术员、品检员、制程/设备/维修/测试工程师、储备干部、作业员等约279个工作机会，其中储备干部起薪上看40K。 屏东园区征才活动，于6日上午9时至12时，在屏东加工出口区行政大楼1楼大厅（屏东市屏东加工出口区屏加路1号）办理，除屏东加工出口区厂商参加，也邀集邻近厂商共襄盛举，参加厂商有鼎基先进材料、星博电子、钛腾复合材料、殷圣工程、明扬国际、台湾北泽、河见电机、钢国工业、宏利汽车部件、鑫辰钢铁等21家区内外厂商共提供202个职缺

本处110年第一次廉政会报暨安全维护会报。 “高雄市政府劳工局劳动检查处廉政会报设置要点”修正条文，经本处102年9月17日召开之扩大处务会议审议通过，自即日起生效。 高雄市政府劳工局劳动检查处于109年8月14日(星期五)上午9时，召开109年第2次机关廉政会报

▲228连假出勤计算​。(图/新北市劳工局提供) 今年2月28日(星期二)和平纪念日为法定休假日，雇主应依规定给假并给薪。如该日适逢劳工休息日或例假应由劳雇双方协商择日补假，若雇主征得劳工同意于补假日或休息日出勤，应另外加倍计给1日工资或加成计给延长工时工资

函转县府-111年度职人传承新秀选拔活动 即日起至3月21日止受理报名!! 为促进青年就业技能，台中市政府劳工局将办理111年度职人传承新秀选拔活动，欢迎全国技艺职人及新秀踊跃参赛。 参赛资格：以职人与新秀2人1组团体报名，得自行报名或经各县市政府立案之工会团体、社团法人、事业单位或学校推荐参加（详见简章）。 职人：从事各选拔职类本业工作传承达5年以上经历之工作者

中市青年学生公部门暑期工读 5/4起报名。 (亚洲经济通讯社记者王福星/台中报导)暑假即将来临，为提升台中市大专青年职涯发展竞争力，并协助未来适性就业，台中市政府劳工局提供250名公部门暑期工读机会，设籍台中市4个月以上的大专生即可参与，5月4日至11日接受报名，工读期间7月1日至8月31日，欢迎踊跃参加。 劳工局长黄荷婷表示，学生暑期工读计划深受用人单位、工读生及家长肯定，今年工读名额250名，除提供特定对象学生200名外，另提供50名额给一般身份学生

职场上，女性员工因为怀孕、生产而被迫离职的事件，时有所闻，尤其近两年经济不景气，孕妇更是成为企业精简人事的首要对象，其实，这不但非常不公平，而且也是违法的。 如果女性员工因怀孕而被迫离职，就构成“性别上的就业歧视”，因为在就业服务法第五条的规定中：“为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身份为由，予以歧视。”因此，公司不但不能因为怀孕解雇女性员工，也必须给付应得的薪资