本业
为鼓励市民持续增值及提升技能 雇员再培训局(ERB)推出“六月爱增值”活动 让更多市民可体验ERB的课程。凡从未报读ERB课程、15岁或以上、具副学位或以下教育程度的合资格人士，可于2018年6月1日至30日，免费报读1项ERB半日或晚间制非就业挂钩课程，包括“新技能提升计划”课程及通用技能培训课程，并于2019年3月31日前入读。 “新技能提升计划”课程多达400项课程，涵盖28个行业范畴如零售业﹑饮食业﹑环境服务业及健康护理业等等 甚至较专门的影艺文化业﹑钟表及珠宝业及印刷及出版业也包括在内 十分贴合学员需要 协助学员提升本业技能，发展“一专多能”
我国是农业大国，农业是乡村的本业、基础产业，是农民生计的重要依托。打造乡村富民产业，决不能绕开农业这个根本。要在搞活搞好农业的基础上，大力发展与农业农村亲缘的产业
本人自接篆视事本会理事长以来，无时无刻不以我业者劳工的权益与福利为着眼点。尽管加入职业工会为会员，均享有４０％的劳保费与４０％的健保费由政府补贴的好处，而且五人以下的公司成员及自营作业者皆可加入职业工会为会员，同样享有４０％的劳保费与４０％健保费优惠的条件，随着国民年金于９７年１０月１日起开办实施，国民年金顾名思义就是失业保险，也是政府所谓的全民保险政策，相对的更优厚的劳保年金也于９８年１月１日开办实施，事实证明 ，从事本业的劳工加入本会的会员工会是明智的选择，况且职业工会将不再是仅办劳保与健保的业务，其业务焦点势必转移，而是以保障会员的权益，增进会员的福利为前提，劳工教育训练、职业训练、技能检定、就业媒合为重点。本会业已不遗余力向政府申请ＴＴＱＳ（台湾训练品质系统）认证，以通过ＴＴＱＳ认证为目标
人才是先行指标，也是关键指标，玉山长期致力人才培育，借由虚实整合的教育训练(Education)、经验历练(Experience)、回馈交流(Exposure)的3E培育发展模组，完善人才培育制度及训练架构，包含新进行员训练、金融专业训练及领导管理能力训练等三大主轴，在玉山人的各个职涯阶段提供多元学习与发展，并根据金融趋势、企业策略、顾客需求及人才职能等面向不断变革创新，让每个阶段的人才培育能满足企业、环境与同仁的期待。 玉山将企业文化及核心价值落实在人力资源制度中，从选、用、育、留各面向寻找志同道合的伙伴，把对的人放在正确的位子上，以策略、目标结合发展培育，提供完整多元的职涯发展路径，搭配绩效发展、薪酬福利与晋升制度，辨识组织具潜力的关键人才，让好的人可以更好，打造玉山的领导梯队。玉山认为企业经营要持续跨越“综合绩效”、“企业社会责任”、“永续发展”三座大山，本业上追求良好的综合绩效，回应利害关系人的期待，落实企业社会责任，以企业公民的角色回馈社会，发挥正向影响力
新华保险顾问有限公司成立于1996年，自1985年本公司创办家兟有限公司承保代理富卫保险有限公司。过往30多年家兟有限公司精诚本业，不断发展一般保险服务。因应香港保险业不断的规范化，衔接国际惯例及与时并进的发展方向家兟有限公司蜕变新的公司架构以符合保险顾问公司的发牌要求，所以自1996年成立新华保险顾问有限公司至今
外资热钱大举涌入，在上柜股票中，也积极寻找标的。砷化镓大厂稳懋(3105-TW)获得外资慧眼青睐，近10个交易日买超2.4万张，超越茂迪(6244-TW)2.2万张，跃居上柜买超榜首。稳懋由于第2季业绩能见度高，将再挑战历史新高，仍有机会拼当外资买超“5月之星”
我们 确认 教会修复性的呼召，可以肯定并鼓励那些在艺术和大众传播工作上似乎有使命或呼召的人。 我们对于事奉上帝往往存在一些迷思。讲到事奉上帝，我们总是很快联想到传道人的工作，或是在教会担任长老、执事
新华保险顾问有限公司成立于1996年，自1985年本公司创办家兟有限公司承保代理富卫保险有限公司。过往30多年家兟有限公司精诚本业，不断发展一般保险服务。因应香港保险业不断的规范化，衔接国际惯例及与时并进的发展方向家兟有限公司蜕变新的公司架构以符合保险顾问公司的发牌要求，所以自1996年成立新华保险顾问有限公司至今
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〔记者王珮华／台北报导〕LED族群2月营收传出好消息，晶电（2448）2月出货金额达七亿元，较1月大幅成长六成，一诠（2486）2月合并营收也达到2.54亿元，月增率也超过六成，LED厂商认为，3月订单趋于稳定，1月为谷底应可确立。 晶电2月营收尚未结出，粗估出货金额达七亿元，晶电副总经理张世贤表示，蓝光LED是2月营收成长的主力，背光源应用呈现大幅成长，特殊照明次之；3月份订单与2月同期状况佳，蓝光产能已经满载，显示背光源需求转强，公司无薪休假也由上个月的每周一天，降为全月两天，需求确有回温。 以2月出货状况来看，晶电2月有机会转亏为盈，张世贤指出，2月是否获利要看产品组合，“营收规模若达七亿元，已经在损益两平的边缘