精简人事

职场上，女性员工因为怀孕、生产而被迫离职的事件，时有所闻，尤其近两年经济不景气，孕妇更是成为企业精简人事的首要对象，其实，这不但非常不公平，而且也是违法的。 如果女性员工因怀孕而被迫离职，就构成“性别上的就业歧视”，因为在就业服务法第五条的规定中：“为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身份为由，予以歧视。”因此，公司不但不能因为怀孕解雇女性员工，也必须给付应得的薪资

Meta 执行长 Mark Zuckerberg 在今年 2 月的财报发布会表示，2023 年是个“效率之年 (Year of Efficiency)”，持续消减公司的成本，并将重心放在短影音应用程序上。近年，许多元宇宙计划项目一一停止，包含 Facebook 加密货币 Diem 和数位钱包 Novi 计划、元宇宙相关硬件等，更于去年 11 月及今年 2 月大幅裁员，未来也将持续精简人事。 Meta 将优先密切关注能产生大规模影响力的事项，例如让创作者能够在 Reels 上赚取广告费用、Meta 的斗内 (donate) 功能、改善 Meta Pay 支付等