职场上，女性员工因为怀孕、生产而被迫离职的事件，时有所闻，尤其近两年经济不景气，孕妇更是成为企业精简人事的首要对象，其实，这不但非常不公平，而且也是违法的。
如果女性员工因怀孕而被迫离职，就构成“性别上的就业歧视”，因为在就业服务法第五条的规定中：“为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身份为由，予以歧视。”因此，公司不但不能因为怀孕解雇女性员工，也必须给付应得的薪资。
此外，不管女性员工是否曾与公司签署过怀孕后自动离职的契约，或是公司明订“禁孕条款”，要求怀孕的女性员工自动离职，以上两种作法在法律上都是无效的。因为除了就业服务法的保障之外，在民法七十二条中规定“法律行为，有背于公共秩序或善良风俗者，无效”，所以，当公司利用契约或内部规定，要求怀孕女性员工自动离职时，就是妨碍人民怀孕的自由，有违善良风俗，员工可以向法院请求判决解雇无效。
由此可知，怀孕并不能构成雇主解雇员工的正当理由，如果上班族孕妈咪因为怀孕而被迫离职时，可以用书面或口头的形式，向当地县市政府的劳工局提出申诉，劳工局会协助劳资双方进行协调。若是协调不成，您可以向地方法院提出民事诉讼，请求判决解雇无效，并要求雇主继续支付薪资。
同时，你还可以向各县市政府设立的“就业歧视评议委员会”检举这种不合理的要求。若经查证属实，事业单位将因违反就业服务法第五条（对女性员工予以性别歧视），而被处以新台币三千元至三万元罚锾。
虽然这些作法对公司的罚则都不大，但却能展现职业妇女保障工作权的决心，更是为了无性别差异的职场环境而努力，所以，上班族孕妈咪千万不要忽视自己的权利喔！