普通的城市雇员只看到他们的加班费、晋升考试/职称变更、工会合同加薪以及（非常罕见的）雇主加薪。纽约市机构的目标似乎是在不增加工资的情况下提高生产力。机构应制定一项计划，对勤奋、敬业的员工进行经济奖励，这些员工对于维护和改进工作流程至关重要。

由于工资低，这些技术熟练的员工在经济上淹死了，只是为了再次工作而退休。有些人甚至不得不打两份工来支付房租。帮助我们。

加薪应该根据工作年限自动进行。我相信联邦政府在 G 级别上有这个过程。

我很欣赏你们的人投入分享关于这类主题的博客的努力 它确实是有帮助. 继续发布！