一是坚决杜绝人情招聘，多方式引进高素质人才。通过网络信息化招聘平台、参加大型招聘会等方式，全方位搜索优秀人才，今年上半年引进了14名优秀专业型人才，其中包括资产经营公司副总1名。
二是完善竞争性选才机制，努力创造优秀人才脱颖而出的平台。园区通过组织推荐方式，已由区委组织部选拔出一名中层干部担任处级领导干部；按照公开平等、竞争择优的原则，大力实施内部竞争上岗，推进公开选拔，不断创新内部人才选配方式，2014年已推选出7名优秀员工担任部门副职；成功举办了业务技能交流赛，促进了各部门、各组团业务技能的交流与学习，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，并为公司员工搭建一个施展才华、脱颖而出的舞台。
三是健全人才培养体系，不断优化人才队伍结构。通过职称奖励机制、专业培训体系等方式激励员工加强专业知识学习，增强员工自我学习积极性，并鼓励符合条件人才参加高层次学历教育，推进人才成长。截止目前，公司共有50名员工取得了各类专业职称，其中初级职称21人、中级职称25人、高级职称4人，与2013年底相比，取得各类职称的公司员工人数同比增长17%；大专以下学历员工3人，占员工总人数的2.5%；大专学历员工37人，占员工总人数的29.6%；本科学历员工83人，占员工总人数的66.4%；研究生以上学历员工5人，占员工总人数的4%，和2013年底相比，公司员工学历水平有所上升，大专及以下学历占比下降1-2%，本科及以上学历占比上升1-2%。