第四十四条

经查，位于清城区桥北路左一巷1号房屋背后的建筑物未经城乡规划部门批准擅自建设，属于违法建筑。上述行为违反了《中华人民共和国城乡规划法》第四十四条第一款的规定，事实清楚，证据确凿。因无法确定上述建筑物当事人，根据《广东省城乡规划条例》第八十六条的规定，我局于2020年1月14日依法予以公告，要求上述建筑物的当事人自公告公布之日起三十日内，自行到辖区松岗中队进行登记确认，并接受处理；逾期不登记确认的，将认定为无法确认当事人的违法建筑

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

法律知识问答侵权责任法篇四 1、网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的怎么承担责任？ 答：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条之规定，网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务 1、网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的怎么承担责任？ 答：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条之规定，网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

根据《中央国家机关会计从业资格管理实施办法》，中央国家机关会计从业资格考试实行会计从业资格考试制度。由国务院机关事务管理局（以下简称“国管局”）负责制定考试考务规则、公布报名条件、报考办法、考试科目、考务规则及考试相关要求，并根据财政部会计从业资格考试大纲组织实施统一命题、统一印制试卷、统一制定标准答案和评分标准、统一阅卷等相关考务工作。国管局负责各部门会计从业资格管理及会计从业资格证书颁发工作

第四十四条 使用注册商标，有下列行为之一的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标： （二）自行改变注册商标的注册人名义、地址或者其他注册事项的； 第四十五条 使用注册商标，其商品粗制滥造，以次充好，欺骗消费者的，由各级工商行政管理部门分别不同情况，责令限期改正，并可以予以通报或者处以罚款，或者由商标局撤销其注册商标。 第四十六条 注册商标被撤销的或者期满不再续展的，自撤销或者注销之日起一年内，商标局对与该商标相同或者近似的商标注册申请，不予核准。 第四十七条 违反本法第六条规定的，由地方工商行政管理部门责令限期申请注册，可以并处罚款

各级工商行政管理机关对在其辖区内的企业使用企业名称的行为，依法进行监督管理。对违反企业名称登记管理规定行为的处理，适用《企业名称登记管理规定》和《企业名称登记管理实施办法》的规定，其他登记管理法律法规另有规定的，适用其规定。 违反名称登记管理规定行为法律责任的一般规定: 企业名称登记管理规定》第二十六条、第二十七条和《企业名称登记管理实施办法》第四十二条、第四十三条、第四十四条分别对使用未经核准登注册的企业名称从事生产经营活动和企业的产品或者其包装等使用的企业名称与其营业执照上的企业名称不相同、擅自改变企业名称、擅自转让或者出租自己的企业名称、擅自使用他人已经登记注册的企业名称或者有其他侵犯他人企业名称专用权等违法行为作出了具体规定

上述的宅基地补偿金如何分配，2014年6月，被告将拟好的《哨口村宅基地征地补偿金分配方案》(下称分配方案)分发给本集体经济组织成员进行表决，该方案规定上述补偿款由本村集体经济组织成员平均分配，2014年7月，被告将表决结果予以公示，同意并通过了分配方案。2014年7月15日，被告通知各村民组开始发放宅基地征地补偿金。 在很多拆迁项目中，村委会出于平衡村民之间不平等心态或者自身利益的考虑，往往会利用村民会议的决定，制定对村民的宅基地补偿款的分配方案，补偿方案表面上是体现了村民自治，符合《村民委员会组织法》，又会在分配方案中强调平均分配，体现公平公正，看似合情合理，照顾了所有人的利益

1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿

(一)对党组织和党员、干部以及监察对象涉嫌违纪违法的行为提出检举控告; (二)申请与检举控告事项相关的工作人员回避; (三)对受理机关以及处理检举控告工作人员的失职渎职等违纪违法行为提出检举控告; (四)因检举控告致其合法权利受到威胁或者侵害的可以提出保护申请; (五)检举控告严重违纪违法问题经查证属实的按规定获得表扬或者奖励; (六)党内法规和法律法规规定的其他权利。 第三十六条检举控告人应当履行以下义务: (一)如实提供所掌握的全部情况和证据对检举控告内容的真实性负责不得夸大、歪曲事实不得诬告陷害他人; (二)自觉维护社会公共秩序和**秩序不得损害党、国家和人民的利益以及公民个人的合法权利; (三)接受党组织、单位的正确处理意见不得提出党内法规和法律法规规定以外的要求; (四)对反馈的处理结果等情况予以保密; (五)党内法规和法律法规规定的其他义务。 第三十七条被检举控告人应当履行以下义务: (一)正确对待检举控告有则改之、无则加勉习惯在受监督和约束的环境中工作生活; (二)相信组织、依靠组织配合做好了解核实工作实事求是说明问题不得对抗审查调查; (三)尊重检举控告人和处理检举控告工作人员不得进行打击报复; (四)党内法规和法律法规规定的其他义务