劳动部

为加强移工防疫安全，劳动部提醒雇主应善尽照顾移工生活照顾责任，提供相关防疫资讯及措施，劳动部并将持续透过接机服务、外语广播、跨国劳动力权益维护资讯网站、1955 简讯等多元宣导管道，以移工母语向其宣导防疫资讯。 劳动部因应“中国大陆新型冠状病毒肺炎”确诊案例持续增加，为防范肺炎疫情，提醒雇主应善尽生活照顾责任，依“外国人生活照顾服务计划书裁量基准”规定，雇主应办理职前讲习，提供移工卫生健康法令及资讯，以及善尽保护移工人身安全等责任。对于移工如需出入医疗院所，包含前往医疗院所照顾被看护者或陪伴就医，雇主应提供口罩供移工使用，并提醒移工全程佩戴及每天更换，若破损或弄脏则应立即更换，另一般外科口罩即可阻挡大部分病毒；如移工外出至人多或密闭场所，应做好咳嗽戴口罩、肥皂勤洗手、少去传统市场、医院等人多场所、避免接触野生动物、禽鸟等

员工协助方案(Employee Assistance Programs 简称EAPs)是指企业透过系统化的专业服务 、规划方案与提供资源，以预防及解决可能导致员工工作生产力下降的组织与个人议题，使员工 能以健康的身心投入工作，让企业提升竞争力，塑造劳资双赢。 员工协助方案涵盖之面向主要包括“工作”、“生活”与“健康”三大层面，其中工作层面系指 管理策略、工作适应与生涯协助相关服务；生活层面为协助员工解决可能影响其工作之个人问题 例如人际关系、婚姻亲子、家庭照顾、法律理财等；而健康层面则是透过工作场所中提供的各项 健康、医疗等设施或服务，协助员工维护个人健康，提升工作及生活品质 (资料来源：劳动部)。

人才为本为公司十大信念之一，英业达人才发展管理特色： 1.教育训练及发展均衡并重： 英业达本着“携手学习，共同成长”的培育理念，提供多元化的培育管道及优秀的内外部师资供员工选择。 2.塑造不断创新改善的学习型组织： 提供内部员工良好的培育环境，以企业营运目标及发展策略为蓝本，以同仁实际需求为导向，提供人才养成及教育咨询等专业服务，推展各项教育训练活动。 在计划性提升相关管理职能与专业能力外，为强化英业达国际竞争优势，更不遗余力专注于语言及互联网能力的提升，并持续加强培育后的成效追踪与回馈，不断创新改善及学习交流

有鉴于营造工程为高危险性之工作场所，经常会发生劳工受伤、死亡职业灾害，为保障劳工受伤、死亡时能得到合理补偿，减少雇主与劳工纠纷，北市劳检处即日起于进行营造工地劳动检查时，特将劳工保险列为工地检查重点事项，以保障劳工在发生职灾时之医疗、死亡、伤病、失能等劳工保险4大给付权利。 劳检处江明志处长表示，依劳工保险条例第6条规定：“年满15岁以上，65岁以下之左列劳工，应以其雇主或所属团体或所属机构为投保单位，全部参加劳工保险为被保险人：…。2.受雇于雇用5人以上公司、行号之员工

科技部“次世代智慧制造关键技术研发专案计划”自即日起受理申请，请于111年3月10日(星期四)前函送达本部，逾期不予受理，请查照转知。 科技部订于本(111)年1月21日、22日及25日分区举办“111年度科普活动计划征求说明会”，请查照。 财团法人金属工业研究发展中心111年度产业园区产业辅导创新计划“学研协助产业园区合作专案申请须知”，请查照

▲今日起，200至299人规模的事业单位需雇用或特约医护人员，为员工进行健康评估服务。（图／记者林冠瑜摄） 企业聘雇医护人员新制7月正式上路，劳动部修正“劳工健康保护规则”，有200至299人规模的事业单位，需雇用或特约医护人员的方式，来为劳工进行健康评估服务，预计将有1500多家企业受到影响。职安署表示，若按照规定办理，可处以3万元以上、15万元以下罚锾

一、劳动部劳工保险局（以下简称本局）为便利投保单位办理劳工加保及退保作业，特订定本要点；本要点未规定事项，悉依劳工保险条例（以下简称劳保条例）、就业保险法（以下简称就保法）、劳工职业灾害保险及保护法（以下简称灾保法）及其他相关规定办理。 二、使用本局e化服务系统之投保单位，于确认劳工预定到职、入会、到训或离职、退会、结（退）训日后，得于上述期日起前十日内线上预办加保或退保。 三、投保单位上传预办加保或退保资料后，应至本局e化服务系统查询确认是否上传成功；遇系统故障、维护或互联网连线中断，致无法顺利上传资料之情形，得于系统或互联网连线恢复服务后，再重行传送

雇主聘雇外国专业人才在我国从事前条第四款之专业工作，除依第七条规定不须申请许可者外，应检具相关文件，向劳动部申请许可，并依就业服务法规定办理。但聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第三款及前条第四款第四目、第五目之专业工作者，应检具相关文件，向教育部申请许可。 依前项本文规定聘雇外国专业人才从事前条第四款第三目之专业工作，其工作资格及审查标准，由劳动部会商中央目的事业主管机关定之

[NOWnews今日新闻]我国疫情趋缓，行政院长陈建仁今（9）日表示，由于近期疫情趋缓，国内口罩令松绑后疫情也未反弹，拍板阳性轻症个案免通报、免隔离，将在本（3）月20日起实施。 陈建仁表示， 指挥中心规划修订包括严重特殊喘染性肺炎定义，以及筛检阳性轻症个案免通报、免隔离，建立自主健康管理“0+N”两大防治政策，在疫情可控前提下保全医疗量能，逐步恢复民众正常生活，自己已同意指挥中心规划，并于3月20日起实施，请教育部与劳动部在自主健康管理假表跟规定妥为对外说明宣导，指挥中心下午也将宣布细节。 针对防疫措施松绑细节，将在今天下午2点指挥中心疫情记者会中，由指挥官王必胜说明，《NOWnews今日新闻》将全程直播，带您一起掌握

现行产检假与陪产检及陪产假各为7日，准妈妈及准爸爸可多加运用。 为因应少子女化现况，自今(111)年1月18日起，《性别工作平等法》在育儿措施上，将有薪产检假日数由5日增加为7日;有薪陪产假修正为有薪陪产检及陪产假，并由5日增加2日，共为7日，给予育儿父母更多支持，建构更友善之生养环境。 劳动部说明，受雇者依法提出产检假、陪产检及陪产假申请时，雇主不得拒绝