第三十五条

本报讯（记者冯颖实习记者左登基）12月16日，国家旅游局印发了《关于严格执行旅游法第三十五条有关规定的通知》（以下简称《通知》），要求各地坚定不移地取缔“零负团费”等违法经营行为，严格执行旅游法第三十五条。 《通知》对旅游法第三十五条中指定具体购物场所和安排另行付费旅游项目、“以不合理的低价组织旅游活动”、“诱骗旅游者”、“获取回扣等不正当利益”和“影响其他旅游者行程安排”等5个问题进行了说明。 关于指定具体购物场所和安排另行付费旅游项目，《通知》认为，旅行社在旅游活动中指定具体购物场所和安排另行付费旅游项目的，应当按照诚实信用、自愿平等、协商一致的原则，与旅游者订立书面合同，且不得以不合理的低价组织旅游活动，不得诱骗旅游者，不得通过指定具体购物场所和安排另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益，也不得影响其他不参加相关活动的旅游者的行程安排

为进一步加强普通发票管理，根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，凡持有空白作废普通发票的纳税人，应在规定的时间内到税务机关进行缴销。现将有关事项通告如下： 一、若纳税人在2014年12月31日后仍持有发票票面注明“2014年年底前开具有效”的空白普通发票，不得继续开具，应于2015年2月28日前到税务机关进行缴销。 (一)自2015年1月1日起，对仍继续开具作废发票的纳税人，税务机关将按照《中华人民共和国发票管理办法》第三十九条进行处理

2019年12月28日，《中华人民共和国社区矫正法》经十三届全国人大常委会第十五次会议表决通过，于2020年7月1日实施。《社区矫正法》明确了国家鼓励、支持企业事业单位、社会组织、志愿者等社会力量依法参与社区矫正工作等有关制度安排。相关社会组织可以联系社区矫正机构依法通过承接项目委托等方式开展有关帮扶活动，根据自身情况为社区矫正对象提供就业岗位和职业技能培训，依法积极参与社区矫正工作

第一条　为了加强非物质文化遗产保护、保存工作，继承和弘扬本省优秀传统文化，根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条　本省行政区域内非物质文化遗产的保护、保存工作，适用本条例。 第三条　本条例所称非物质文化遗产，是指各族人民世代相传并视为其文化遗产组成部分的各种传统文化表现形式，以及与传统文化表现形式相关的实物和场所

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2021〕2号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理李宏良与你单位确认劳动关系的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2021）8号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2021年3月1日下午2时30分在本委仲裁二庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

《中华人民共和国食品安全法》（2022年4月29日新修正）第三十五条：国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。但是，销售食用农产品和仅销售预包装食品的，不需要取得许可

内容：高新区王先生：今年7月，我家保姆刘女士给我家擦窗户玻璃时，不小心从梯子上滑落摔伤，我是否应对此承担责任？ 晚报律师帮帮团成员、河南大进律师事务所律师谢亮王焕章：侵权责任法第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。可见，在雇主与保姆、小时工、家教等个人之间形成的劳务关系中，提供劳务一方受伤，雇主承担责任的前提是雇主有过错。 本案中，你雇佣刘某从事保姆工作，双方之间形成了劳务关系

答：每批成品均应有销售记录。根据销售记录能追查每批产品的售出情况，必要时能及时全部追回，销售记录内容包括：品名、剂型、批号、规格、数量、收货单位和地址、发货日期、序号、检验报告单号。 2、销售记录保存期多长时间？ 答：销售记录应保存至药品有效期后一年

各团体会员单位、各航空模型俱乐部： 为维护第十三届全国人大三次会议和全国政协第十三届三次会议（以下简称全国“两会”）期间北京地区空中安全保卫工作，按照有关部门要求，自2020年5月20日零时至5月28日24时期间，在本市行政区域内，高度从地面至无限高，划设临时空中限制区，暂停一切体育航空飞行项目的经营及训练活动。现将要求通知如下： 一、依据《中华人民共和国飞行基本规则》第三十五条规定，所有飞行必须预先提出申请，经批准后方可实施。 二、在全国“两会”期间，各相关单位负责人对所管理的航空模型运动俱乐部的教练员及会员，暂停体育航空经营、训练活动负总责，并建立相应工作责任制

2014年4月李某到某公司工作，之后，李某与公司连续签订了两次劳动合同，第二次签订劳动合同的约定期限为2018年7月至2019年6月，合同约定工种为司机。2018年12月，公司在未与李某协商的情况下，书面通知将李某从其司机岗位调出，让李某到车间工作，并称如果不去车间工作就按照旷工处理。李某接到通知后不同意调换工作岗位，公司以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同