劳资

8月31日，公司职工代表专项巡查活动圆满收官。 据悉，公司职工代表专项巡查活动，是公司领导在公司7月安全生产经济运行分析会上交办的重点任务，旨在通过对各基层单位贯彻执行国家劳动安全法律法规情况的专项清理检查，推动各基层单位持续树立和强化“依法治企”理念，坚持和加强对企业劳动用工的规范管理和依法保护，努力构建新时期企业和谐稳定的劳动关系，不断增强深化改革形势下企业的凝聚力战斗力创造力，促进公司加快转型物流步伐、早日实现改革发展“物流梦”。 此次职工代表专项巡查活动，于8月17日启动，至8月31日结束，巡查人员为公司职工代表和公司劳资人员，现场巡查生产经营单位5个，资料审查实体单位5个

在经济生产领域，人与劳动生产最直接的关系就是劳动关系。我国改革开放后，在经济快速发展中，意识到保护劳动者权益的重要性，在1994年颁布了《劳动法》、2007年7月颁布了《劳动合同法》，以规范劳动者和企业的劳动关系，但在现实劳动生产中，仍然有很多企业不依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同，不依法明确劳动者的工资、福利、下岗补偿标准等，有的甚至利用劳动者不知法、不懂法的缺陷，规避法律，损害劳动者权益。因为企业法律意识薄弱，政府监管不到位，工人**意识弱等，即使企业没有按时按量及时支付劳动者的工资及相关待遇，很多劳动者也继续工作，导致每年春节前夕，在很多地方，涌现因为拖欠工资引发的劳动者极端讨薪事件，甚至有些讨薪事件演变为公共事件、突发事件，引发局部区域的不稳定

主要职责：协助局领导处理日常工作； 协调局机关及直属单位的工作；负责接待、文印、机要、档案管理、督查督办、**、保卫、综合治理、普法教育、计划生育以及机关总务；制定局机关有关规章制度并组织实施。 主要职责：负责组织、人事、劳资、老干部、职称、职工福利等项工作；指导农机系统人事劳动管理工作。 主要职责：负责纪检、监察、党务

目前正逢新鲜人谋职热潮，台中市政府劳工局提醒，劳雇双方虽可在诚信原则下约定合理的试用期，但实务上常因雇主于试用期资遣劳工未给付资遣费而衍生劳资争议。劳工局强调，即便是所谓“试用期间的劳工”，其劳动权益与“正职员工”并无不同，无论试用期届满与否，雇主欲终止劳动契约，都须依劳基法相关规定办理，劳、健保部分也须符合规范。 早期劳基法施行细则曾有“劳工之试用期间，不得超过40日”的规定，但在86年6月12日修法时已删除，因此现行劳基法虽未对试用期间或试用契约制定明文规范，但一般雇主雇用新进员工仅对劳工学、经历做形式上审查，无法了解是否能够胜任工作，因此在正式缔结劳动契约前先行约定试用期间，基于契约自由原则，倘若劳工与雇主间有试用期间合意，且工作性质确有必要，则试用期间约定仍为合法有效

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为支持在孵企业做好疫情防控和平稳发展，妥善处理特殊时期员工劳动关系，有效节约人工成本，2022年4月21日下午，淮北源创客特邀安徽迪元律师事务所曹士文律师，对疫情期间的人力资源管理进行专题讲座。 曹律师结合当下疫情期间企业和员工的实际情况，从员工工资问题发放、用人单位工作安排、劳动关系处理三大模块着手，针对热点问题，如调岗降薪、出差返岗、待岗调休、居家办公以及合同到期、解除等人力资源管理问题深入释疑解惑，明确了企业与劳动者双方的权力和义务，指导企业创新管理模式，并建立健全内部协调机制及劳资对话沟通机制，推动企业健康、平稳发展。 疫情给企业带来挑战，也让企业有机会更加深入的思考，采用更加成熟的方式来应对各种困难和问题

关于离职的劳资纠纷？ 谢谢回答！ A: 辞职并不构成扣减薪资或年终的理由，对于十二月、一月、二月的薪资，雇主若故意不发给，您可以依据双方签定劳动契约请求雇主给付应支付之薪资。至于您二月二十一日至二月二十八日旷职，雇主可以依据法令扣减您这几天之薪资，至于二月一日至二月二十日的薪资，雇主没有理由不支付此笔薪资，您递的辞呈并不是可以不发给您薪水的证据，对您不具威胁性。 对于此一事件，劳工局可以提供劳资协调，您不会因此而吃亏，只是劳工局对于雇主薪资之给付并没有强制性，只是纯粹提供咨询及调解的管道，若调解不成，可能还是要透过诉讼才能保障您的权利

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雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之。 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时；延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时，但雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，延长之工作时间，一个月不得超过五十四小时，每三个月不得超过一百三十八小时。 雇主雇用劳工人数在三十人以上，依前项但书规定延长劳工工作时间者，应报当地主管机关备查

某社区管委会自雇清洁工，工作中不幸自楼梯上跌落，脊椎受伤，治疗两年仍无法工作，且自此无法站立行走；管委会因为没有帮阿珍投保劳保，需支付庞大的医药 费、无法工作期间的工资，以及失能残障的赔偿费用。 某社区管委会自雇守卫人员三名，后因希望改为外包，将三名守卫解雇；但是除了些微的 资遣费外，因为没有帮守卫投保就业保险，只好以管理费赔偿三名守卫的失业给付。 某社区管委会自雇女性清洁工一名，为配合社区办活动，要 求清洁工配合加班至晚上十一点，但清洁工因为要照顾小孩拒绝；管委会要求清洁工必须配合加班，否则将予以解雇