劳资

根据鄂尔多斯市委、市人民政府批准的《鄂尔多斯市东胜区机构改革方案》和鄂尔多斯市东胜区印发的《鄂尔多斯市东胜区机构改革实施意见》，鄂尔多斯市东胜区民族事务委员会是东胜区人民政府工作部门，为正科级，挂鄂尔多斯市东胜区蒙古语文工作委员会牌子，归口东胜区委统战部领导。 （一）贯彻执行国家法律法规和自治区地方性法规规章，组织开展民族理论和民族工作重大问题调查研究，拟订东胜区民族工作和少数民族语言文字工作政策规定，并对执行情况进行监督检查。组织开展民族理论、民族政策、少数民族语言文字政策的宣传教育工作

雇主要求加班至20小时才开始算加班费是合法的吗？ 依劳动基准法施行细则第20-1条规定，原则上，每日工作时间超过8小时、每周工作总时数超过40小时、休息日的工作时间及变形工时所规定正常工作时间以外的工作时间为延长工时（加班）。如劳工于上述时间在雇主指挥监督下提供劳务，依劳动基准法第24条第1项规定，应给付延长工时工资（加班费）。 然而，实务上曾有雇主主张与劳工约定工资时，已将每月延长工时工资囊括在内（统包式报酬），因此，劳工每月必须在正常工作时间外提供劳务达一定时数时，雇主才有给付延长工时工资的义务

牛头人=ntr，ntr是日语“寝取られ”的发音“Ne To Ra Re”的缩写，即爱人与别人发生了关系的意思，即被带了绿帽子。 至于“纯爱战士”这个词，就基本上属于字面意思，喜欢“纯爱”剧情的观众就会将自己称之为是“纯爱战士”。 那么，什么是“纯爱”呢？很简单，其实就是指没有“牛头人”剧情的作品，不仅仅是指动画，同时也包括小说、电影电视剧等影像图文作品

根据资深内幕记者查拉尼亚报道，NBA与球员工会日前已经开始就新版劳资协议展开谈判，预计将会对选秀的年龄规则作出修改，把原本的19岁年龄限制放宽至18岁，这意味着重新允许高中生球员进入NBA。 查拉尼亚和Woj被公认为NBA最可靠的消息源，如果这一规定生效，勒布朗可能成为大赢家，因为他可能很快就会在赛场上看到自己的两个儿子。 一直以来，勒布朗都在为大儿子布朗尼进入NBA造势

大众创业万众创新的新浪潮在互联网+的时代背景下不断激励着一批批创业者，他们在促进社会纵向流动、扩大就业问题上成了社会的中流砥柱，在一个个中小企业创立的同时，随之而来的法律问题和风险管理由谁来保障? 尚宏金，毕业于中南财经政法大学，北京大学EMBA，深圳市找大状法务科技有限公司创始人、董事长兼CEO。作为国内知名律师，曾先后担任北京大成(深圳)律师事务所合伙人律师，东莞市政府法律顾问团律师，上市企业委员会顾问律师等职务。尚宏金积极参与社会公益事业，长期以个人及公司名义为社会弱势群体提供法律援助，曾作为东莞电视台《焦点关注》特约嘉宾，为东莞市民所熟知

指劳资双方当事人，对于未来的劳动条件主张继续维持或变更的争议[1]。常见的类型如：劳方因物价上涨而要求增加工资、缩短工时、调整工作时间、休息、休假……等。 调整事项的争议，当事人只能向劳动行政主管机关申请调解、仲裁[2]，法院是没有审判权限的，如果向法院起诉或声请调解，会被法院以裁定驳回[3]

天津立泽祥人力资源介绍到:任何事情都要有一定的规矩才能有条不絮的办理事情，就如现在的大企业也是如此，当企业员工人数达到一定人数的时候，首先就要有一个完善的规章制度，才能更好的管理公司。 当目标一致的时候，几万人的大公司也不显得有多复杂，整个公司井井有条，有很强的执行力；当目标不一致的时候，部门之间互相排挤，没有凝聚力，小公司也会出现复杂得啥事儿都办不了的情况。 企业想要发展壮大，不能只是按部就班，停滞不前，需要有新的理念和管理制度来进行相关的约束，需要有效的管理

办得好|湖北网友：拖欠的工资到账了！ 人民网武汉1月9日电 （关喜艳）“快过年了，2022年11月份的工资还没发。”日前，有网友在人民网“领导留言板”湖北省荆门市东宝区委书记板块留言，反映工资拖欠问题，希望相关部门关注解决。对此，该区人力资源和社会保障局及时了解情况，协助监督解决

安徽德勤人力资源有限公司成立于2006年8月，是集业务外包、劳务派遣、人事代理、薪税筹划、灵活用工于一体的综合性人力资源服务企业。 企业将非核心的业务外包给具有外包资质�绲淖ㄒ倒�司经营管理，从而提高经济效益，降低风�险和成本的一种合作模式。 Labor dispatch 根据企业的人力资源需求招聘员工，与员工签订劳动�}合同、建立劳动关系，并将员工派遣ㄨ到企业工作，同时对员工№提供档案保管、劳资福利、劳动纠纷的处理�等综合配套服务，为用→工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益，有效降低企业�用工成本和用工风险，规范用工手续，提升效能

政府机关(构)运用劳务承揽参考原则。 二、派驻劳工基本权益保障： (一)、承揽人应依法给付薪资、投保劳工保险、就业保险、全民健康保险及提缴劳工退休金，并依规定缴纳前述保险之保险费及提缴劳工退休金。 (二)、请假、特别休假、加班(延长工作时间)及年终奖金等工资给付之劳动条件，承揽人应依劳动基准法暨其施行细则、劳工请假规则及性别工作平等法等规定办理