劳工

每日上班时间不超过8小时，每周不超过48小时。资方可订定每日或每周之上班时间，但须事前通知劳工。劳工从事特殊繁重、具毒害或危险性之工作（依劳动部、卫生部规定），每日工作时数不超过6小时（劳动法第104条）

“试用期”是否有法律依据？试用期解雇是否须遵守劳基法规定？ 雇主在聘用新人时，常常会约定期间不等的“试用期”，不过劳动基准法并没有针对试用期有任何的规定，实务是否承认试用期的约定呢？而试用期间解雇，是否受劳基法的限制呢？ 行政院劳工委员会86年9月3日台劳资二字第035588号函释：“劳资双方依工作特性，在不违背契约诚信原则下，自由约定合理之试用期，尚非法所不容。”故主管机关系承认试用期的存在。 试用劳动制度，是雇主用以评价试用劳工之职务适格性及能力，作为考量缔结正式劳动契约与否，且存续期间较为短暂之定期性、实验性约定

政府统计处公布，去年11月至今年1月经季节性调整的失业率为7%，较10月至12月数字上升0.4个百分点，是近17年来高位；就业不足率也升0.4个百分点至3.8%。 11月至1月期间，总就业人数较10至12月减少约17100人至3630600人；总劳动人口为3884000人，减少约9400人。 劳工及福利局局长罗致光表示，受本地第四波疫情影响，劳工市场在11月至1月显著受压

政令宣导 - 长期居住国外、大陆及入监者，不可在职业工会加保。 劳保局表示，《劳工保险条例》施行区域为台湾、澎湖、金门及马祖地区，只有经公司派遣出国提供服务的劳工才可由原投保公司继续加保。而职业工会有组织区域的限制，只有在台湾、澎湖、金门及马祖从事工作的无一定雇主或自营作业劳工，才可由工作所在地的相关本业职业工会申报加保

秉持深化法令认识衷心，本年度“劳资争议类型化个案选辑”收录劳工自行制作出勤纪录的证据效果为何？劳工因普通疾病需治疗休养致超过劳工请假规则之请假天数，雇主如何处理?劳基法第12条第1项第2款“暴行或重大侮辱之判断”、雇主职灾安置义务-劳工拒绝复工提供劳务-违反诚信原则权利滥用等等，皆为目前实务运作上热门议题，邀集调解人、律师及学者就上开论题导引法院实务见解，深入浅出，让民众能充分了解及认知，以保障自己权益。 取得授权资讯：联络处室：劳资关系科 姓名：陈瑞嘉 电话：02-29603456 地址：新北市板桥市中山路一段161号7楼〈新北市政府劳工局〉

在强制要求所有智能手机、平板电脑和笔记本电脑使用 USB Type-C 充电端口之后，欧盟（EU）现在已经就新的法律法规达成一致，旨在使电池更加可持续和可重复使用。这项新法规将给消费科技公司和电池制造商带来一系列新的挑战，因为新法律涉及整个电池生命周期，包括材料提取、工业生产和处置。 新的欧盟法律将适用于在欧盟销售的所有类型的电池，其中包括电子设备中使用的电池、工业电池、汽车电池，以及两轮车和电动车（EV）中使用的电池

为了要雇主老实的按照员工薪资提拨退休金，劳委会今天宣布一项新规定。凡是经常性发放的夜点费、误餐费，都算工资。不过又有一项但书、说是如果单纯给劳工吃饭用、金额太少就不必计算在内

【财案2023】自由党倡派消费券不开价　促取消“限奶令” 自由党今日会见财政司司长陈茂波，就新一份财政预算案提出意见。主席邵家辉表示，支持政府再派发消费券以振兴本地经济，但鉴于庞大财赤，不再特别建议具体派发金额。 自由党就财政预算案提交36项建议，期望政府纾解民困，重振本港经济

中国人出国打工主要目的地国是？ 说到出国打工， 下面看一组数据： 2019年日本厚生劳动省发布数据显示，当前在日工作的127.8万名外国人中有37.3万人来自中国，占比29.1%，排名第一。韩国媒体也表示，韩国将近100万的境外劳工里1/3是中国人。 这里还有另外一组数据： 据商务部对外投资和经济合作司数据显示，自2010年后每年出国务工人数几乎保持在四、五十万以上，截止到2017年12月累计出国务工人员已超过850万人

依“国家科学及技术委员会处务规程”第13条规定:产学及园区业务处掌理事项如下： 一. 学研新创政策及综合规划、协调及推动。 四. 政府研发成果与其衍生之知识产权之归属及运用。 五. 园区产业创新之规划、激励及推动