劳工

Q: 我们公司给的是底薪$8000+高抽成制，每个月都会超过政府规定的基本底薪，请问这样公司的给新制度有违反劳基法吗？ 403018台中市西区台湾大道二段2号6楼之1 一、按，劳动基准法第21条第1项规定：“工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。”而基本工资之立法目的在于保障劳工基本生活及维持劳工之购买能力

不久之前，劳动部召开法规会议，讨论是否要将一定薪水以上的劳工纳入劳基法第 84-1 条（俗称责任制条款）。若确定实施，恐怕有很多科技业劳工一不小心就“被”责任制，而且还无法说公司违法。 于此同时，我们也得知有公司将部分非核心研发的工作改为派遣人力，造成明明在知名企业上班，却不是该公司员工的情况

在速食业打工，离职后3个月，寒假再次打工，是否可以不需体检，因为体检资料才半年而以。 新进劳工证明提交的体检报告符合以下3个原则，可以不必再实施体检[1]： 检查项目：符合劳工健康保护规则第14条[2]附表八的检查项目（请见注2连结中的附表八“一般体格检查、健康检查项目表”）。 检查期限：符合劳工健康保护规则第15条[3]的期限

现代劳工朋友工作压力大，生活大小事皆可能影响工作情绪，包括婚姻关系、亲子教养问题、职场适应问题、职业伤病等，都可能导致工作无法专心，生产力下降。 因此，劳工局今年首创0800免付费员工无忧专线，由专业人员接线，倾听、了解劳工的压力及困扰，并汇整心理咨商、亲子教养、职业伤病咨询、法律及理财咨询等相关资源，提供大台中地区的劳工朋友免费的咨询及资源媒合服务，协助处理并解决影响工作或生活上的各项困扰，以提升工作绩效及幸福感。 劳工朋友若有相关需求，欢迎拨打“员工无忧专线0800-666-160”，服务时间自周一至周五，早上8时至晚上9时，中午时段不休息

为因应台湾本土病例连日数以万计攀升、民众等不到隔离通知书或染疫证明的状况，健保署今日（5/9）预告，健保快易通App已加入COVID-19确诊个案自主回报系统连结，可开放给居家检疫、居家隔离和自主防疫者使用，一旦居家快筛阳性，与医师视讯诊疗确认后，可透过连结至自主回报系统填写。健保署表示，该功能将配合指挥中心决策，可随时上线。这是除了5天前开放给PCR检验确诊者使用外，新一波的放宽措施

文章预览 : 答复立法会问题 立法会二题：资助机构 以下为今日（五月七日）在立法会会议上张超雄议员就资助机构的提问和劳工及福利局局长张建宗的口头答复： 问题： 整笔拨款津助制度于二○○一年一月开始推行。根据此制度获资助的非政府福利机构（下称“资助机构”）的员工薪酬架构已经与公务员的薪酬架构脱?。据报，虽然资助机构员工的整体薪酬在过去数年持续下调，但若干机构的高层员工的薪酬反而上升

转知：举办 [ 中区厂商安全健康座谈会 暨107年度 美丽明天家族集合会议 ] 丽明营造股份有限公司 为配合劳动部职业安全卫生署推动 [ 全国职场安全健康周 ] 活动， 已于2018年5月11日(星期五)下午14时50分假本公司地下室一楼会议室； 举办 [ 中区厂商安全健康座谈会 暨107年度 美丽明天家族集合会议 ] ， 邀请 [ 营造业中区劳工安全卫生促进会 ] 莅临指导。 本座谈会参加对象邀请本公司中区各协力厂商负责人、安全卫生家族成员 及本公司高级主管、中区工区处长、安全卫生室主管及专员、工地安卫管理人员约90人与会。 详细资料请参阅附件

中央流行疫情指挥中心昨（9日）宣布3月20日起，确诊轻症改为“0+n”，同时劳保伤病给付也将走入历史。 国内疫情趋缓，防疫措施再松绑，中央流行疫情指挥中心昨（9日）宣布3月20日起确诊轻症改为“0+n”，换句话说未来轻症不需要隔离，同时确诊轻症的劳保伤病给付，若确诊者未住院4天，就无法请领伤病给付。至于防疫险部分赔不赔，金管会则表示3月20日前给答案

国立政治大学在七月初爆发清洁人员劳资争议，一名在学校宿舍工作的清洁人员遭到外包厂商以投诉资料为由，要求签署自愿离职单。该名清洁人员因腿受伤而不变行动，背后原因却是因为厂商在人力配置上有明显不足。 政大清洁人员与外包厂商产生冲突已不是单一个案，事实上，从2008年开始，八年内就爆发了四起劳资争议

海外网9月17日电 二战期间，200名中国劳工被强掳至京都府北部的旧与谢町大江山镍矿，被强迫从事重体力劳动。日前，与谢町举办和平祈愿祭典，约40名日本国会及地方官员赶到在矿山遗址建立的中日悠久和平友好之碑前祭拜，在二战结束75周年之际，发誓不忘悲剧，不让前人流过的汗水和泪水白费。 崔大使：对我而言，那是一段独特的经历