不久之前，劳动部召开法规会议，讨论是否要将一定薪水以上的劳工纳入劳基法第 84-1 条（俗称责任制条款）。若确定实施，恐怕有很多科技业劳工一不小心就“被”责任制，而且还无法说公司违法。
于此同时，我们也得知有公司将部分非核心研发的工作改为派遣人力，造成明明在知名企业上班，却不是该公司员工的情况。究竟派遣身份对劳工权益造成什么影响？我们该如何应对？
针对以上议题，电资工会邀请在该领域专精的学者专家来解析。有专研日本劳动法制的侯岳宏教授、研究美国劳动法的傅柏翔助理教授、以及协助医疗产业派遣工争取权益的施士青秘书长。相信在他们的讲解下，我们能更清楚这些制度变化可能造成的冲击，并探讨因应之道。
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