考绩

主旨：有关各机关（构）依法聘用人员成绩考核、奖惩等救济案，仍循申诉、再申诉程序办理，请查照。 一、依本会民国109年11月10日本会109年第14次委员会议决议办理。 二、有关本会依司法院释字第785号解释意旨，重行调整公务人员保障法所定复审及申诉、再申诉范围一案，业经本会109年10月5日公保字第1091060302号函（谅达），请贵机关（构）配合办理在案

差旅费标准及补充规定﹝103年7月14日修订﹞ 教职员工公差核给原则暨管制要点﹝104年5月4日行政会报修订实施﹞ 本校分层负责明细表﹝106年9月18日修订﹞ 教师出勤差假管理要点﹝99年1月20日校务会议通过实施﹞ 教职员工加班费支给要点﹝105年8月22日修订﹞ 本校教师评审委员会设置要点﹝109年7月14日订定﹞ 教师成绩考核委员会设置要点﹝99年8月27日订定﹞ 本校教职员行政奖励准则﹝100年10月3日订定﹞ 本校教职员工文康联谊活动实施要点﹝104年10月5日修订﹞ 行政人员弹性办公时间实施要点﹝103年6月16日修订﹞ 本校推动业务委托民间办理实施要点要点﹝102年4月8日订定﹞ 性骚扰防治措施、申诉及惩戒要点﹝104年2月25日订定﹞ 本校教职员工公差暨课务核给原则一览表﹝105年4月11日订定﹞ 工作项目: 综理人事业务、公职人员财产申报、兼办政风业务。 1.组织编制、职务归系、人力规划之拟办。 3.训练、进修、考绩、奖惩、差假及保障案件之拟办

关键字：法官法、宪法、法院组织法、司法人员人事条例、司法院组织法、行政法院组织法、公务员惩戒委员会组织法、公务人员任用法、公务人员俸给法、公务人员考绩法、公务员服务法、公务人员退休法、公务员惩戒法、公务人员抚恤法 法官代表国家独立行使审判职权，为实现国家司法权之主体，与一般公务员具上命下从关系者有异，法官与国家之关系为法官特别任用关系。惟我国关于法官制度立法，除宪法部分条文有所规定，分别散见于法院组织法、司法人员人事条例、司法院组织法、行政法院组织法、公务员惩戒委员会组织法、公务人员任用法、公务人员俸给法、公务人员考绩法、公务员服务法、公务人员退休法、公务员惩戒法、公务人员抚恤法等法规，并无统一用之法典，基本上系将法官与一般公务员同视，并未能彰显宪法所特意凸显法官独立审判职掌之精神。法官法草案共计87条，分“总则”、“法官、检察官、律师之考试与研习”、“法官之任用”、“法官职务之执行与监督”、“法官会议”、“法官评鉴”、“法官之保障”、“职务法庭”、“法官之考察、进修与休假”、“检察官”、“附则”等，共11章

本文摘要：青少年是祖国的未来，民族的期望。 青少年是祖国的未来，民族的期望。为了使广大青少年学生竖立远大理想、具备担责任当自强的意识，淅川县薄坡一中于2019年11月25日下午以班为单位举行了自律博爱演讲比赛

本院设置民事庭（含民事劳工专庭、民事选举专庭、民事医疗专庭、民事工程专庭、民事智财专庭、民事消债专庭、民事原住民专庭、民事国赔专庭、民事金融专庭等）、刑事庭（含刑事军事专庭、刑事医疗专庭、刑事金融专庭、刑事肃贪专庭、刑事选举专庭、刑事智财专庭、刑事性侵害专庭、刑事原住民专庭、强制处分庭、刑事审查庭、刑事简易庭）、少年法庭、家事法庭、板桥简易庭、三重简易庭、行政诉讼庭、司法事务官室、调查保护室。 本院设置非讼事件处理中心、登记处、提存所、公证处。 本院设置书记处、人事室、会计室、统计室、政风室、资讯室

约聘雇人员的离职储金请求权，可否受强制执行？ 甲是某行政机关的约聘人员，甲每月个的薪水中，机关会扣下6%作为自提储金，机关则会另外提拨6%作为公提储金，存入机关设于邮局的员工离职储金专户中。当甲离职时，甲可申请机关将累计的自提、公提储金本息拨付于己，此种离职储金，半类似于约聘人员退休金的概念。 假如甲欠银行钱，而甲已离职，但有尚未向机关申请拨付离职储金本息100万元，银行可向法院声请强制执行，扣押甲向机关请领离职储金的权利、请求机关将该离职储金给付给银行吗？ 劳工退休金条例第29条规定：“劳工之退休金及请领劳工退休金之权利，不得让与、扣押、抵销或供担保

6月15日，管委会主任徐蓬勃主持召开集聚区“四个平台”建设暨“最多跑一次”改革推进会，详细听取我区“四个平台”建设和“最多跑一次”改革工作情况，深入了解“四个平台”建设和“最多跑一次”改革工作中遇到的困难和问题，并就解决办法开展了现场讨论。区党委副书记、管委会副主任郑俊、区“四个平台”建设和“最多跑一次”改革领导小组办公室成员单位主要负责人参加会议。 会议充分肯定我区“四个平台”建设和“最多跑一次”改革前期工作取得的成绩，会议就问题解决措施提出：一要坚决推进资源下沉

6月15日，管委会主任徐蓬勃主持召开集聚区“四个平台”建设暨“最多跑一次”改革推进会，详细听取我区“四个平台”建设和“最多跑一次”改革工作情况，深入了解“四个平台”建设和“最多跑一次”改革工作中遇到的困难和问题，并就解决办法开展了现场讨论。区党委副书记、管委会副主任郑俊、区“四个平台”建设和“最多跑一次”改革领导小组办公室成员单位主要负责人参加会议。 会议充分肯定我区“四个平台”建设和“最多跑一次”改革前期工作取得的成绩，会议就问题解决措施提出：一要坚决推进资源下沉

公务人员年终考绩，由各机关于每年年终办理，依据公务人员考绩法第6条第1项各款规定，分为甲、乙、丙、丁四等。不过，必须有确实证据证明，公务人员在考绩年度内有同条第3项各款所列重大情节之一，才可考列丁等，也就是给予不满六十分的考绩分数。另外，依据该法第12条第1项第1款后段规定，公务人员平时考核，无奖惩抵销而累积达二大过者，年终考绩也会考列丁等

根据我院《选人用人公信度、干部选拔任用有关规定》，4月 7 日院领导班子决定面向院内竞聘产生医院管理办公室等11个管理岗位的中层干部。 院领导班子根据公开、公平、公正的原则，高度重视、精心部署。统一时间、统一程序、统一组织，认真制定选拔条件，所有竞聘岗位在学历方面要求本科以上，部分岗位要求必须是硕士、博士研究生毕业，同时在德、能、勤、绩、廉五个方面做了具体要求，并通过医院局域网、手机短信、中层干部组织通知向全院职工公布