约聘雇人员的离职储金请求权，可否受强制执行？
甲是某行政机关的约聘人员，甲每月个的薪水中，机关会扣下6%作为自提储金，机关则会另外提拨6%作为公提储金，存入机关设于邮局的员工离职储金专户中。当甲离职时，甲可申请机关将累计的自提、公提储金本息拨付于己，此种离职储金，半类似于约聘人员退休金的概念。
假如甲欠银行钱，而甲已离职，但有尚未向机关申请拨付离职储金本息100万元，银行可向法院声请强制执行，扣押甲向机关请领离职储金的权利、请求机关将该离职储金给付给银行吗？
劳工退休金条例第29条规定：“劳工之退休金及请领劳工退休金之权利，不得让与、扣押、抵销或供担保。劳工依本条例规定请领退休金者，得检具劳保局出具之证明文件，于金融机构开立专户，专供存入退休金之用。前项专户内之存款，不得作为抵销、扣押、供担保或强制执行之标的。”
公务人员退休法第14条规定：“请领退休金之权利，不得扣押、让与或供担保。”
行政院与所属中央及地方各机关约雇人员雇用办法第9条第1项前段规定：“约雇人员不适用公务人员俸给、考绩、退休、抚恤及公教人员保险等法规之规定。”
聘用人员聘用条例第6条前段规定：“聘用人员不适用俸给法、退休法及抚恤法之规定。”
所以约聘雇人员并不适用公务人员的退休规定，且“各机关学校聘雇人员离职给与办法”也没有像公务人员退休法等不得扣押的规定，所以约聘雇离职储金的请求权，是可以强制执行的标的。
不过债权人也需留意，当约聘雇人员仍在职时，尚不得请求机关拨付离职储金，所以此时也无法扣押，仅得于约聘雇人员离职、所属机关尚未拨付离职储金的短暂空窗期，赶快向法院声请强制执行、法院尽速核发扣押命令，才能成功扣押。所以一般的债权人在欠缺第一手资讯的情况下，要成功扣押也实属不易。
收取命令、移转命令、支付转给命令是什么？