性骚扰

性别工作平等法第13条规定雇主应防治性骚扰行为之发生，并且于知悉性骚扰之情形时，即应采取立即有效之纠正及补救措施。台北市政府劳动局表示，日前有事业单位因为申诉职场性骚扰的员工已离职，或是案件已进入司法程序，就停止调查程序或没有后续处理，经本局性别工作平等会审议认定违法，即被处罚最低新台币10万元以上，最高50万元以下罚锾，还会被公布事业单位名称与负责人姓名。 高宝华局长提醒事业单位，维护职场环境安全是雇主的责任，法规里所谓采取立即有效纠正及补救措施，除了隔离疑似性骚扰行为人与被骚扰人、依工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查以外，还可以加强辅导疑似性骚扰行为人，向全体员工实施相关防治宣导，举办定期、不定期的性别平等教育训练等等，如果雇主因为受骚扰的员工已经离职，或是申诉案件已经进入司法程序而没有积极的完成相关程序，极可能就会被认定违法而收到高额罚单

本会是香港唯一统筹三项铁人、陆上两项铁人、水陆两项铁人及其他同类型活动之法定机构，承诺尊重各持份者的所有合法权利，包括享有人身安全及健康的工作和运动环境的权利，不会容忍任何形式的歧视或骚扰。 本会将确保所有负责人员（包括义务委员、委员会成员、职员，以及任何处理或参与本会事务的总会会员）及中国香港代表团成员（包括团长、团部官员、医疗人员、铁人总会职员、员随行官员、运动员）都在“防止《性别歧视条例》第480章”的保障下处理一切会务。本《防止性骚扰政策及指引》列明性骚扰的定义、处理性骚扰投诉的原则、机制，以及防止性骚扰的措施，可供各持份者参考，并加深他们对预防性骚扰的认识

本地调查发现：每五名受访者中，就有两人表示曾在过去五年内遭受职场性骚扰。 本地组织妇女行动及研究协会同国际调查机构益普索去年11月，向1000名本地公民和永久居民展开本地首个探讨职场性骚扰情况的全国调查。 结果发现：受访者对职场性骚扰的界定不清楚

主内亲爱的教会牧长同工、弟兄姊妹，平安！ 若性骚扰事件不幸发生，我们承诺会积极面对与处理： 1、若受害者向本团契“性骚扰申诉处理委员会”提出书面申诉。将经过调查与委员会讨论，一旦确认性骚扰事件成立，将依据惩戒办法予以该位性骚扰同工适当处置。 2、本团契依照“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”第十九条规定，申诉处理委员会之调查结果，作成附理由之决议，将并送台北市政府社会局与劳动局

有关纪录片导演吴乙峰性骚扰一案，纪录片工会持续追踪后，发现新事例——在吴乙峰担任负责人的微光影像有限公司内，也有三名女性员工表示遭到吴乙峰性骚扰。目前全案正依《性别工作平等法》在桃园市政府劳动局性平会调查中。 本会以维护纪录片工作者劳动权益为主旨，目前正在协助三位受性骚扰的女性员工，并提供必要的陪伴及资源转介

为进一步了解中国职场性骚扰立法与司法审判整体状况、存在的问题和挑战，以推动相关立法、司法及防治机制的健全与完善，提升社会对性骚扰议题的关注，鼓励更多的受害人打破沉默，从2016年底开始，亚洲基金会支持北京源众性别发展中心开展对中国防治职场性骚扰法律法规和司法审判案例的研究，并形成《中国防治职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告》。报告共分为三个部分：第一，我国防治职场性骚扰的国家及地方立法状况；第二，对2010年至2017年底上传网络的涉及职场性骚扰的中国裁判文书的大数据检索、统计与分析，这是全国首次对司法审判案例进行全方位的收集、统计和分析；第三，提出相应立法建议。

我被陌生人性骚扰，后来有对加害人申诉性骚扰，后续有收到警察局的公文通知性骚扰申诉成立，请问我的这份性骚扰成立书函是能够公开在网络上的吗？若公开会有妨碍名誉的问题吗？ 上一位回答的朋友虽然说到可以公布，但其实从网站上的其他回答来说，可能会有违反个资法的问题喔！ 我参考了“在社群网站上贴判决书，为什么会违反个资法？”这篇，跟问题提到的状况差不多，也许可以参考一下。 可以喔，身为被害人，你是有权这么做的。 根据刑法第310条3项：“对于所诽谤之事，能证明其为真实者，不罚

阿里女员工出差被强制猥亵事件持续发酵，引发社会各界对女性在职场中的权益保护高度关注。多家互联网公司宣布将职业道德《行为规范》中的严禁性骚扰内容增补进《员工手册》中反性骚扰的规定里，保护女性员工权益。 女性在职场中遭遇性骚扰，为何近四成选择隐忍？职场性骚扰为女性员工带来*大的危害是什么？职场性骚扰主要发生在哪些工作场景和关系中？ 新京报记者通过数据透视“职场性骚扰”对女性伤害有多大？如何分辨自己是否受到骚扰？同时为你支招，在企业反性骚扰意识和机制普遍缺失的背景下，应该如何应对职场性骚扰

继续透过连续三则报导，要告诉您怎么在职场保护自己，过去，口头性骚扰不被认定为性骚扰，不过，台湾高等法院，最近一项性骚扰判决，认为口头性骚扰，因为侵犯别人的心里健康，所以有罪，被告的赔偿金额，在这项判决当中，更创下损害赔偿的记录，而现在，法院也将性骚扰的范围，扩大到了言辞性骚扰，记者黄兆徽，赖振元的报导。长庚医师的性骚扰案，台湾高等法院判决确定，医师沈青华必须赔偿受害护士四十五万元。数字并不大，不过 性骚扰的界定范围，从肢体接触扩大到言语的侵犯，对女权团体来说，是很大的鼓舞，事实上，为了避免性骚扰事件一再发生，民间也一直呼吁企业，设立性骚扰申诉管道，不过，由于目前两性平等工作法还没有通过，政府不能强制企业设立申诉管道，以台北来说，六十九家民间企业当中，只有一家设有“性骚扰申诉委员会”这几位日亚航台北分公司员工，正在观赏日本母公司制作的“反性骚扰”宣导影片

中新社北京7月31日电 (记者 高凯)被视作公民“全时保护”的民法典将于2021年起实施，其中关于性骚扰的规定引发社会关注和讨论。中国法学会副会长、学术委员会委员王利明7月31日在北京表示，此次民法典特别规定性骚扰的规则意义重大。 在中国国务院新闻办公室当日举行的民法典及其实施有关情况吹风会上，王利明表示，性骚扰问题可以说是世界各国普遍面临的社会问题，民法典1010条此次特别在人格权编里规定性骚扰的规则，意义重大

政府提交《２０１４年性别歧视（修订）条例草案》 目前《条例》规定服务提供者性骚扰顾客即属违法，但并无规定顾客性骚扰服务提供者属于违法。 政府发言人说：“相关组织所作出的调查显示，某些服务行业的从业员特别容易遭到顾客性骚扰。根据平等机会委员会的建议，我们提议将以提供或可能提供货品、设施或服务的人为对象的性骚扰，定为违法行为

性骚扰防治法，相较于“性别工作平等法”及“性别平等教育法”，乃是以性骚扰事件加害人所属的单位为中心，针对性骚扰防治采事前预防与事后防治两层的网络，特别强调雇主的责任。 因为性骚扰事件发生在不同人与不同情境，就会有不同的处理方式。以学校为例，如果教职员工遭遇性骚扰，向校方申诉时，校方首先应该协助他分辨所适用的法律

人民网东京4月23日电（许永新）据日本时事通信社23日得到的消息，因涉嫌性骚扰而在上周宣布辞职的日本财务省事务次官福田淳一有可能获得的退职金最多可达5300万日元（约合人民币309万元）。 这是23日在日本国会召开的有关性骚扰问题的在野党联合听证会上，财务省负责人得出的结论。该结论是以没有受到处分而减额为前提进行的单纯计算结果

56%的30世代女性都曾遭遇职场性骚扰（图1），其中，被异性同事性骚扰者最多，占37％，其次是异性客户，比例为32％，排名第三的加害者是异性主管，占27％（图2）。 30世代女性中，每两人就不只一人有过在职场上被性骚扰的经验，比例不算低，然而往往都息事宁人。多数人担心说出来会被认为大惊小怪，而且又很难举证，因此产生“就算提出来又能怎么样”的想法

青瓦台首次表态：全力保护朴元淳涉性骚扰案被害人_天博app 本文摘要：7月23日，韩国青瓦台首次就胞弟釜山市长朴元淳牵涉性骚扰案表态。发言人称之为青瓦台极力赞成性骚扰，并将全力维护被害人。这也是发言人首次把“声称被害人”改名为“被害人”

劳动部昨（20）日表示，为防治职场性骚扰的发生，保障受雇者之工作权益，《性别工作平等法》第13条明定，雇用受雇者30人以上之雇主应订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示。违者可处10万元以上50万元以下罚锾，并公布雇主姓名或名称。 根据性平法规定，十人以上公司要设性骚扰申诉管道；30人以上企业则要备置“性骚扰防治措施申诉及惩戒办法”

反性骚扰一直是联邦及美国各州所重视的话题。无论是2017年美国各社交网络上发起的 “#MeToo” 反性骚扰活动，还是早前备受关注的刘强东性骚扰案，都提醒我们应该将 “反性骚扰” 时刻摆在首要的地位。 对于私营雇主来说，应重视工作场合的反性骚扰举措

社会处长人选具争议 台少盟呼吁新竹市府从长计议​ 报载新竹市府拟延揽青年发展署黄佳婷科长担任社会处长，由46个社福团体所组成的台湾少年权益与福利促进联盟(以下简称台少盟)，公开呼吁新竹市府从长计议。台少盟理事长林月琴表示，黄员长年任职于教育部青年发展署(前青辅会)，在台少盟去年接获检举处理的性骚扰案件中，有业务长期督导不周及无视检举陈情的争议存在，加以并无社会福利专业背景，令人忧心是否适任，吁请高虹安市长三思。 去年6月，台少盟召开记者会举发一位易姓讲者为长年性骚扰未成年的惯犯，其中数起案件便发生在黄员主责的青年发展署活动中，其不但长期未能督导发现讲者性骚扰案件情事，更缺乏性骚扰防治相关法制观念，面对检举陈情未有积极作为，且持续邀请嫌疑人担任各种课程讲者，使少年暴露于性骚扰风险中，在因应处理性骚扰案件的儿少社福工作者眼中极具争议

1) 大学致力为教职员和学生在学术研究及就业方面提供平等机会，不会容许任何形式的歧视或骚扰。大学将采取任何及一切必需的行动消除及防止大学群体中的成员有任何歧视或骚扰的行为。 2) 性别歧视及性骚扰是法律禁止的

民调中受访者被问到：“您是否遭遇过性暴力：有人未经允许以不当的性方式触碰您？”另有49%的女性表示，从未遭遇过性暴力。 本次民调于2017年11月29日至12月4日进行。 美国《时代》周刊此前将打破沉默揭露性骚扰的女性评为年度风云人物

备注：文件版权归原创作者所有。本页面文件下载已获创作者授权，来源同“链接地址”，最后访问于北京时间2019年3月28日13时42分。 从2018年1⽉1⽇罗茜茜在微博上实名举报北航博⼠⽣导师陈⼩武性骚扰⼥学⽣开始，我国掀起了⼀场轰轰烈烈的#Metoo运动，70余所⾼校的9000余名学⽣致信校长呼吁建⽴反性骚扰机制

澳大接连爆出性骚扰丑闻，引起社会强烈回响。新澳门学社形容社会对性骚扰和非礼行为“忍无可忍”，亦对有关立法工作“等无可等”。学社计划向市民公开咨询立法规管性骚扰、非礼，以至散播儿童色情物品等行为的意见，并撰写法律草案，送交立法议员提案

性骚扰防治法规定之性骚扰态样可分为下列二种： 交换性骚扰： 性侵害犯罪以外，对他人实施违反其意愿而与性或性别有关之行为，并以该他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、教育、训练、服务、计划、活动有关权益的条件。例如补习班老师见到同学亭亭玉立，借故搭讪，并提出如果与其交往，愿意免费帮她课后辅导，此即构成交换式性骚扰。 敌意环境之性骚扰： 性侵害犯罪以外，对他人实施违反其意愿而与性或性别有关之行为，并以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品之方式，或以歧视、侮辱之言行，或以他法而有损害他人人格尊严，或造成使人心生畏怖、感受敌意或冒犯情境，或不当影响其工作、教育、训练、服务、计划、活动或正常生活之进行