性别工作平等法第13条规定雇主应防治性骚扰行为之发生，并且于知悉性骚扰之情形时，即应采取立即有效之纠正及补救措施。台北市政府劳动局表示，日前有事业单位因为申诉职场性骚扰的员工已离职，或是案件已进入司法程序，就停止调查程序或没有后续处理，经本局性别工作平等会审议认定违法，即被处罚最低新台币10万元以上，最高50万元以下罚锾，还会被公布事业单位名称与负责人姓名。
高宝华局长提醒事业单位，维护职场环境安全是雇主的责任，法规里所谓采取立即有效纠正及补救措施，除了隔离疑似性骚扰行为人与被骚扰人、依工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查以外，还可以加强辅导疑似性骚扰行为人，向全体员工实施相关防治宣导，举办定期、不定期的性别平等教育训练等等，如果雇主因为受骚扰的员工已经离职，或是申诉案件已经进入司法程序而没有积极的完成相关程序，极可能就会被认定违法而收到高额罚单。
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