补偿金
从1994年3月即开始起草的新破产法，终于在2004年6月得以提交至全国人大常委会一审。据悉，10月进入二审阶段。 据这位权威人士介绍，从一审的情况来看，新破产法中还有一些问题值得商榷
（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同
竞业禁止条款该不该签?又该怎么签?(系列之一) 高科技产业因员工任职期间，不可避免的会接触公司据以为市场核心竞争力的知识产权或营业秘密，因此会要求员工对于因工作而知悉的公司机密，负有保密义务，一般而言这被认为是员工忠诚义务的一部分，并没有多增加员工的负担，是合理的要求。而在任职期间，要求员工不得同时任职其他公司或自行成立同业或类似产业公司，同样也是员工忠诚义务的一部分，通常也会被接受。 至于为了防止离职员工泄漏公司知识产权、营业秘密等，并防止同业以挖角为手段窃取营业机密的恶性竞争，因而要求员工于甫到职时，就需签署【离职后】竞业竞止条款，因往往妨碍员工工作权，遭法院质疑
司机劳动仲裁申请书范本↓↓下载排版后的完整范本文件↓↓ 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
1992年，梁德标到梅州市委政法委工作，先后担任专职副书记、政法系统机关党委书记，市中级人民法院副院长，市综治办主任（兼）等。 更为搞笑的是，身为政治学教授的范世平在节目现场“改行”，高谈阔论起了北京水利工程历史，张嘴就来“过去北京几百年来，它的城市规划，从来没有挖过下水道”。 2012年4月，广东曾召开“全省检察机关进一步加强和改进反渎职侵权工作电视电话会议”，时任广东省检察院副检察长梁德标曾这样要求
快报！110年劳工纾困贷款资讯出来啰！ 一、申请期间：110年1月8日（星期五）至110年1月22日（星期五）止。 ※ 临柜：每上班日上午9时至下午5时止，星期六、星期日不受理。 ※ 网络：110年1月8日（星期五）0时起至110年1月22日（星期五）24时止
公司违法解除劳动合同，赔偿金和代通知金能否兼得？ 张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。 张某到仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除，要求公司支付赔偿金，同时要求公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金
案例简介：员工与公司因未能完成劳动合同的交换而解除劳动关系。 周于2007年12月4日进入备件公司，并于2011年1月1日签订了不定期劳动合同。公司安排他在龙雪生产区工作
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
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