补偿金
劳保局今（22）日公布111年度劳工纾困贷款自12月30日起至111年1月14日受理申请，每人最高可贷款额度新台币10万元，年利率1.28%，只要符合资格就可申贷。 劳保局指出，只要是劳保被保险人，且符合生活困难需要纾困、参加劳工保险年资满15年（计算至111年1月14日止）、无欠缴劳工保险费及滞纳金、未曾借贷劳保纾困贷款，或曾借贷已缴清贷款本金及利息等以上条件即可提出申请。 申请方式共有三种方式，可于每上班日上午9时至下午5时止临柜申请，或是在网络上进行申请，若以上两种都不行也能将资料备妥邮寄至劳保局
《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。谈到企业应对《劳动合同法》策略，易才集团总裁助理翟继满先生总结提炼了HR管理的5大“军规”
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
试用期辞退员工需要补偿吗？ 试用期辞退员工一般不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
调动岗位员工不愿意可以得到补偿的，其补偿金是可以由双方共同协商约定的，如果双方无法得到解决的情况下是可以携带相关材料到法院提起民事诉讼，由法院进行审判即可。 调动岗位员工不愿意可以得到补偿的。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，视为违约
为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法
试用期是考察员工是否符合工作要求，适用工作岗位的期间。同时，试用期也是劳动者考察用人单位，看看用人单位是否符合自己工作目标。试用期是用人单位和劳动者双向选择的时期，那么，试用期被公司辞退会有补偿吗？现在就跟着福尔摩思小编来具体了解一下吧
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 ______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续
越来越多的家庭把外出旅游当成度假的方式之一。旅游者在尽情地游山玩水的同时，往往忽视了其中存在的许多不确定因素，可能随时会有意外事故发生。那么，应该采取何种措施，使意外事故带来的经济损失降到最低限度呢？ 专家建议：出门旅游前不妨购买一份旅游保险，它专为旅游人士量身订做，当旅游者在旅行过程中遭遇特定事故带来意外伤害和损失时，能获得及时的救助和相应的经济补偿，全方位为自己和家庭的出游保驾护航
图为国民党产业党部旧址的台北市厚生大楼。（截取自Google map） 行政院党产会调查发现，国民党从国家取得的公有土地面积逾86万平方米，其中以“买卖”方式取得占11%。党产会指出，国民党透过买卖取得的公有土地内，有68%是无须与他人竞购的“让售”方式购入，在让售取得土地中，更有超过7成是在占、借、租用土地后取得申购资格