补偿金

为更好地发挥财政资金引导作用，让金融赋能科技发展，通过对银行机构开展科技企业信贷的风险进行有限补偿方式，鼓励银行机构加大对我市科技企业的信贷支持，缓解科技型中小企业融资难问题。设立科技信贷风险补偿金，用于对合作银行为科技型中小企业贷款所产生的本金损失进行有限补偿。 风险补偿金由财政出资，资金池规模为人民币4000万元，其中省财政500万元、市财政3500万元，每年根据上一年度核定支付的风险损失，对风险补偿资金池进行补充，保持政策的稳定性和可持续性

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿

马俊哲律师，广州电视台《经济与法》频道法律顾问，广州电视台《法拉理》首席律师，《广视新闻》特约点评律师，广州电视台新闻频道《g4出动》栏目特约点评律师，《广州日报》新闻点评律师，《经济新闻》点评律师，全国知名法律网站《法律快车》嘉宾律师，全国知名法律网站《找法网》首席律师，全国知名法律资讯网站《华律网》知名专业律师，全国知名法律网站《律师365》特约专业律师，第二届网律大会《十大奉献律师》，第四届网律大会《十大优秀律师》，华律中国百强律师之《最具人气律师》，2018年法律快车年度《最具影响力律师》，2018年法律快车年度《地区突出贡献律师》，找法网2018年度《最具影响力律师》，法律快车2018年度《突出贡献律师》，找法网2019年年度《领袖律师》，法律快车2019年年度《杰出律师》，2018年华律网《敬业律师》，2019年第七届华律网年度卓越律师风云榜《**普法律师》，2019年广东天穗律师事务所《银狮团队》，广州电视台与广州律师协会联合举办《律战行动》首届首月首位《月度战士》月度冠军，广东天穗律师事务所《银狮奖》获得者，《最具媒介影响力》律师，《广州普法》抖音点评律师、广州电视台经济与法频道《凡事有得倾》、《律师教路》栏目(中国十佳法制电视栏目)、《律战行动》特约嘉宾律师、广州电视台《法治时空》嘉宾点评律师、互动百科收录的律师，国家司法部注册律师，中华全国律师协会会员。以律师之业，行仁义之德，事辛苦之力，求法律之公”为执业理念，办理过大量的诉讼案件。 马俊哲律师的个人业务能力、综合实力均非常出色，同时，马俊哲律师是广州地区内极少数的土生土长的广州本地人，拥有大量人脉资源

劳动者于1996年5月进入用人单位处工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年5月。2008年至2009年间，用人单位业务受金融危机影响急剧下降，产能大量过剩，因此于2009年1月与包括该劳动者在内的10名员工就变更劳动合同进行协商。虽然双方进行多次协商，但仍未能达成一致，用人单位遂于2009年1月22日通知劳动者解除与其的劳动合同

案例：钱某于2010年2月至2012年7月在某培训学校工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等

（最高人民法院审判委员会讨论通过　2013年11月8日发布） 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。谈到企业应对《劳动合同法》策略，易才集团总裁助理翟继满先生总结提炼了HR管理的5大“军规”

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。首先从文义解释，该通知使用的概念是“用工主体”而非“用人单位”，而“用工主体”并非劳动法上的概念；由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并未规定具备用工主体资格的发包方与该组织或自然人招用的人员形成劳动关系。其次从劳动关系的实质分析

国家规定：光伏发电系统拆迁应当依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》进行补偿，补偿金包括：被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的停产停业损失等三方面的补偿。所以，··· 随着光伏产业的迅速发展，现在到处都能看见一些闲置屋顶上安装了光伏发电系统，看着自家闲置的屋顶变成了生钱的机器。“光照条件越好，发电量越高”，这句话也成了行业内的··· 隐裂是由光伏组件硅太阳电池的应力或压力导致的裂纹

劳动法的设立是为了保护劳动者的合法权益，一般来说，劳动者作为弱势群体确实需要受到保护，所以劳动法对于企业的规定是不能随便辞退和开除员工，而如果企业一定要辞退员工的话，需要支付一定的赔偿金额。 1、根据《劳动合同法》第46条规定用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付