案例简介：员工与公司因未能完成劳动合同的交换而解除劳动关系

案例简介：员工与公司因未能完成劳动合同的交换而解除劳动关系。

周于2007年12月4日进入备件公司，并于2011年1月1日签订了不定期劳动合同。公司安排他在龙雪生产区工作。2012年7月，公司整体搬迁至长昆生产区，所有员工也将在新厂区工作。在公司收集了员工对搬迁的意见后，周等员工透露“孩子上学，路太远，晕车”，于是分头到新址工作。2012年7月26日，公司向周等员工发送《报到上班通知》，通知他们在8月3日前报到。否则，他们将被视为旷工。周某等员工回信表示，公司搬迁是劳动合同规定的客观环境的重大变化。公司可以终止劳动合同，但它应该支付经济补偿。因此，其于8月3日离开公司是有原因的，而不是无故旷工，公司无权根据员工手册进行处理。8月15日，公司做出决定，将周等员工视为旷工。该决定公布在长昆工业园区。8月18日，公司报工会批准后，作出解除劳动关系的决议。8月21日，公司将该决议的两份复印件邮寄给周等员工。周向法院提起诉讼，请求公司撤销解雇决定，并赔偿其违反劳动合同的损失。

原因：劳动合同履行的客观环境发生了重大变化。雇主和雇员终止劳动关系需要经济补偿。

律师表示：劳动合同的转让不能通过谈判达成一致，雇佣法案必须对员工进行补偿。

我国经济正处于家庭结构转型和调整阶段。我们应该响应当局的号召，支持企业搬迁。我们也应该理解长途跋涉带来的困难和照顾家庭的不便。因企业搬迁导致劳动合同无法履行的，企业可以按照《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同并支付经济补偿金，但不能视为非法解除。本案中，某附属公司的整体搬迁客观上造成了周等员工的中转时间延误和上班困难。订立劳动合同的客观环境发生重大变化。周和其他员工也以书面形式明确表示，他们不想在新厂区工作，并要求公司支付经济补偿金。此后，双方未能就劳动合同的内容达成一致。在这种情况下，公司可以通知员工终止劳动关系，但应按周的工作年限支付经济补偿金。