求职没想清楚6件事，投履历只是浪费时间！
找工作的第一步，通常都是投履历。这件事看起来理所当然，但“怎么做”，决定了你是失败收场，还是能取得面试的门票！如果不想让你的履历成为废纸，至少该做到以下6件事：
找工作的第一步，通常都是投履历。
这件事看起来理所当然，但“怎么做”，决定了你是失败收场，还是能取得面试的门票！《Inc.》专栏作家Jeff Haden 提到，如果不想让你的履历成为废纸，至少该做到以下6件事：
看起来很合理对吧！但其实很难做到，很多求职者看到有公司开空缺，不管是不是喜欢的公司，都会照样丢履历，希望至少有一家公司愿意录取自己。
不过，你通常无法为这么多家公司付出心力、客制化履历，还不如把重点放在“你真正喜欢”的公司，为他们做一份专属的自我介绍，告诉人资，你就是最适合这家公司的人选。
如果你对人资主管说“我很愿意来此工作”，在他脑海里可能只会想成“我很乐意公司付钱给我”。更好的做法是，明确指出你认为公司有哪些特色和发展方向，而你为何希望为此付出心力，你将会从“只想要一份工作”的人，变成“想在公司中扮演重要角色”的人，给人资更好的印象。
你可以透过与朋友、亲人等任何你可以聊的对象，谈谈你即将要应征的公司，看他们有没有什么意见，或是上网找这间公司主管及员工的相关资讯，你会对这间公司有更深的了解。
很多公司都觉得，训练新的员工是一个不可避免的灾难。因为训练要花时间、金钱、功夫，投入资源后也不确定可以带来多少报酬。对他们来说，新进员工如果能马上有生产力，那将是更好的选择。
虽然你不可能马上就上手该职位的所有工作内容，但至少在履历上强调你立即能发挥的能力和技术，或是提出在工作不熟悉的时候，自己至少可以贡献的事情。
用绩效说话！如果你是个程序员，可以举几个你写过的程式功能；如果你是业务员，就提出你以前谈成的业绩总额和客户数，又或是你曾做过多哪些厉害的案子。
没有绩效的话，也可以尝试针对该职位做些需要的市场调查和商业规划，整理成一份作品，让公司了解你的长处。主动准备作品会让人印象深刻。当然，你不必为了应征一份工作逼自己下这些苦工，但如果你做了，结果可能就会不一样。
千万不要等公司回复你能否面试，也不要等公司贴出征人讯息才投履历。
试着找到更多管道接触公司，像是官网里面的连络信箱，或是请朋友介绍在里头工作的员工，争取一个聊天的机会。最好是可以找到有机会直接影响录取与否的人。
你可以尝试这么说：“我很想要在你公司工作，也做了哪些成品想让你看看，我想请你吃一顿饭让你看看这成品，如果你不喜欢我的点子也没关系，但你不会有什么损失。”
所以，你一定要具体描述这家公司如果录取你，他们可以得到什么好处，再来就是接近对的人让他们注意到你，尤其是企业家或中小企业公司的老板。
记住 ，你一定要具体地说出你可以做到的事情，你的背景，不要总说些这个工作对你的意义，多说些这公司如果录取你，他们可以从你身上得到什么，让他们感觉到“你觉得在他们公司工作与在其他地方工作是不一样的，而且你对未来的挑战充满热情”。总结来说，多善用 “你有多了解这家公司” 及 “你将如何对这间公司产生影响” 。