归责
清偿提存之受取权人声请领取提存物,应自提存通知书送达发生效力之翌日起10年内为之;逾期其提存物归属国库。(提存法第11条(另开视窗)第2项、民法第330条(另开视窗)) 清偿提存之提存人声请取回提存物,应自提存之翌日起10年内为之;逾期其提存物归属国库。(提存法第17条(另开视窗)第2项) 担保提存之提存人声请取回提存物,应于供担保原因消灭之翌日起10年内为之;逾期其提存物归属国库
关于买房子买卖总价款及付款方式,部分买房子买方可能会申请银行贷款,依据契约书范本第二条之规定,“因可归责于买方事由,致贷款无法获准时,买方应于通知日起十日内以现金一次补足…”对买方而言,如果没有考量自身的付款能力,稍有不慎,就可能因为无法补足价金而衍生违约问题。另针对有设定抵押权之卖方,则须负责于买方交付尾款前清偿并涂销抵押权。 按消费者保护法第二条第一项第七款规定,“定型化契约条款”乃指企业经营者为与不特定多数消费者订定同类契约之用,所提出预先拟定之契约条款
雇主应依规定为外籍劳工办理期满续聘或转换。 《就业服务法》于105年11月3日修正公布删除外籍劳工于聘雇期满应出国1日始 得再入国工作的规定,雇主应于聘期届满前2个月至4个月内为愿意继续受雇的 外籍劳工申办续聘许可或为不续聘但仍有在台工作意愿的外籍劳工办理转换雇主, 否则即涉嫌违反《就业服务法》规定,得处新台币6万元以上30万元以下罚锾。劳动部说明,《就业服务法》修正后,雇主应于聘期届满前的2至4个月内,确认外籍劳工是否同意仍由雇主继续聘雇,如果外籍劳工同意续聘,雇主应向劳动部申请外籍劳工期满续聘;如果外籍劳工不愿意续聘欲返国,雇主应于聘期届满前的14日内,为外籍劳工办理出国手续;如果外籍劳工想转换至新雇主处工作,原雇主应于聘期届满前2至4个月内向劳动部申请期满转换,劳动部将依外籍劳工意愿,于转换雇主的资讯系统(网址:[URL] 登录相关资讯,以便新雇主联系接洽媒合事宜
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自108年7月15日起,劳动部建置多国语言界面的“移工转换雇主专区”正式上线使用,双语界面让移工能自行查询转换雇主或工作申请案的办理情形,以及有意接续聘雇的新雇主相关资讯,减少争议使移工能便利转换新雇主。 由于劳团先前多次**批评劳动部就业服务站就业资讯不完整,导致部分移工被迫须缴交买工费、甚至是被骗,因此劳动部着手建置双语版转换雇主系统专区,提供更友善的转换资讯。 劳动部说明,依现行规定,移工遇有不可归责的事由,例如:被看护者往生或移民、雇主关厂、歇业或人身侵害等情事,为保障移工在台的工作权益,移工除了可以透过三方或双方合意转换到新雇主处工作外,也已建置移工转换雇主的资讯专区,使移工得以顺利转换至新雇主处工作,该系统上线迄今,整体协助移工成功转换雇主的比率已达9成以上
在商标法领域,认定是否构成商标侵权通常不考虑行为人的主观状态,只要构成了法律规定的侵权注册商标专用权的行为,就 应当承担相应的法律责任。但在注册商标强保护以及引导、鼓励商标注册的立法背景下,在认定侵权事实成立时,综合考虑行为人的主观状态并合理确定责任承担方 式,对于社会和商标权利人之间的利益均衡有积极意义。 有这样一个案例:A中心成立于2010年,从事母婴护理服务,拥有“新世纪”文字商标的专有使用权
年发生者为限。 三、依第五款规定申请者,为次年六月三十日前。 及其他应遵行事项之办法,由主管机关定之
可是它并不持久,待了一会儿就又再贪了, 这取决于每个人自身(的秉性), 那并不是“我”去刻意照见的, 倒不是“天下人都欠自己的”那种, (这就是)属于瞋心重或郁闷型的人。 也就是强烈生气的状态。 泰国人的用词错了,称之为“抹和”, 这属于用词错误,我们把生气成为“抹和”
承租人因自己之事由,致不能为租赁物全部或一部之使用、收益者,不得免其支付租金之义务。 称租赁者,谓当事人约定,一方以物租与他方使用收益,他方支付租金之契约。 前项租金,得以金钱或租赁物之孳息充之