劳动部

1973年，国立清华大学校友捐献基金成立“财团法人自强工业科学技术服务社”，开始科技研发与人才培育之路。1997年元月，更名为“财团法人自强工业科学基金会”，简称自强基金会(TCFST)。 成立至今，掌握趋势与时并进，不断变革创新，成为国内重要的产官学研整合平台

深圳最低工资标准2017：6月起最低工资标准调整为2130元/月 近日，记者从深圳市人社局获悉，6月1日起，深圳每月最低工资标准上调。 目前，深圳最低工资标准执行的是2015年3月1日开始实施的标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准为2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元。 深圳市人社局相关负责人表示，此次调整最低工资标准，落实最低工资相关政策法规，同时兼顾企业承受能力

本公司于民国77年结合统一企业、统一超商、长兴化工、台达电子、诚品实业、台南纺织....等绩优厂商共同创立。在全体同仁群策群力共同努力下，成为国内前十大综合证券商，目前营业据点遍布全国，为亚洲第一家荣获ISO 9002 国际品质认证之券商。除经营绩效卓著外，公司对员工之培训与发展均会作有计划之一列安排，确实地为员工作完整的生涯规划

为掌握事业单位运作高风险化学品之情形，依职业安全卫生法第14条第3项授权订定“优先管理化学品之指定及运作管理办法”，并自104年1月1日施行迄今已逾6年，且已分阶段公告指定适用优先管理化学品名单。考量历年报请备查实务状况及国内外化学品管理趋势，为符合实务运作所需及简化备查作业程序，劳动部于110年11月5日公告修正“优先管理化学品之指定及运作管理办法”。本次说明会将针对办法修正内容及报请备查实务进行重点说明

台中市政府劳工局8月底接获台中空厨公司员工反映，该公司因财务困难无力发放工资，为维护劳工权益，劳工局启动重大劳资争议协处标准作业流程，今(4)日前往该公司查访了解，该公司表示因资金调度困难，确实今日起停止运作，劳工局将尽速安排工资调解会议，如调解不成立或公司仍无力发放工资，将协助劳工申请歇业事实认定，并申请垫偿工资、资遣费或退休金。 劳工局表示，台中空厨因积欠越南籍劳工5至7月部分工资，并可能无力支付8月本国籍劳工工资，目前劳资双方正积极协商中。另外，该公司约100位劳工因担心公司无法如期发放工资，已陆续向劳工局提出劳资争议调解申请，将于收件完成后尽速安排调解会议

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外

电工操作证，也称电工上岗证，即特种作业人员操作证(电工)，从事电气设备安装、维修等工作必须持有的证件，是经过国家安全生产相关培训和注册的证明。电工操作证分为高压和低压，作业电压一千伏以上用高压，作业电压一千伏以下用低压。 现由国家安全生产监督管理总局颁发(原劳动部、经贸委都曾管理过)，由各地安全生产监督管理局负责管理

劳动部表示，年终将近，约定以历年制(每年1月1日至12月31日)为特别休假请休期间之事业单位，依《劳动基准法》第38条第4项规定，因年度终结而未休之特别休假日数，除经劳雇双方协商递延至次一年度实施者外，其余日数，不论未休原因为何，雇主均应结清发给劳工工资。 劳动部说明，特别休假原则上必须在劳工服务满半年或是一年后，才能取得请休的权利，也就是俗称的“周年制”。考量实务上劳雇双方多有约定以历年制、会计年度、学年度（学校）或自行约定之年度给假之模式，已为惯例且行之有年，《劳动基准法》也允许劳雇双方依照约定的年度模式计给特别休假，但不论约定用那一种方式给假，凡是年度终结未休毕的日数，除经劳工提出，并经雇主同意递延至次一年度实施者外，雇主均应发给劳工未休日数之工资

本标准是等效采用欧洲标准EN349：1993（ISO/DIS13854）《机械安全避免人体各部位挤压最小间距》。 本标准与EN349唯一技术差异是，避免腿部受挤压的最小间距为210mm，与EN349一致。 自实施之日起所有新设计的产品必须符合本标准的规定，而老产品可以按GB12265-90过渡到1999年12月31日

工资作为用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，努力获得更高的工资是许多劳动者辛勤工作的目标，但却有些人会突然发现自己被用人单位扣减工资了。那么出现这一情况都是用人单位无理克扣工资吗？用人单位这么做合理吗？出现这一情况时，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来一起看看吧！ 首先需要明确无理克扣工资与扣减工资的区别，我们这里讲的情况是在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由地扣减劳动者的工资。如果用人单位是在以下几种情况下出现扣减工资的：员工请假等劳动合同中规定的，出现非人力所能抗拒的自然灾害、战争，经营困难导致资金周转出现问题并经过职工代表大会批准等扣减工资的，都不被认定为无理克扣工资